Дмитрий: Да, но мы учим сотрудников, стараемся им рассказывать, как компания работает, как продаем часы (и что происходит, если мы не попадаем в часы), как искать баланс. Объясняем сотрудникам, что они — не только вольные художники, но их творчество должно быть выгодным.
Геймифицировать увольнение это конечно интересно..
Читал кейс что лучшее собеседование, которое можно провести с программистом – это совместно поиграть в Factorio. Там проявляются и умения командно работать, отлаживать процессы, и способность интегрироваться в существующую структуру)
Ваша статья хороший пример как уместно можно использовать картинки с нейросетей!
Идея крутая, правда часовое собеседование может затянуться на 8 часовую игровую сессию)
Геймификация увольнения. Если выпадает орел - вы уволены, если решка - HR сам увольняется 🤣
Спасибо за такой содержательный комментарий. :) Да, нейросеть порадовала, картинки выглядят тематическими.
"совместно поиграть в Factorio" - интересное решение)
Поясните нам свой вопрос, пожалуйста. Не совсем понятно, к сожалению.
Социальные сети как инструмент привлечения лидов и информирования аудитории - отлично! Мы только за! Планируем развивать ТГ-канал, YouTube. На данный момент больше использовали контекстную рекламу и SEO.