За 12 лет работы наемным сотрудником(а сейчас мне уже 30) я прошел немалое кол-во собеседований. И несколько лет работы в банковской системе, рекламе, недвижимости и организаций выставок, форумов, саммитов. Собеседования можно сравнить как первое свидание девушки или парня со своим потенциальным парнером. Одеваешься опрятно, весь такой любезный, пиаришь себя со всех хороших сторон и почти не упоминаешь плохие качества. Лишь бы тебя рассмотрели, как потенциального кандидата. Ну или ведешь себя как плохой парень и такие тоже подходят для рассмотрения. Лишь бы твои качества подошли для развития долгосрочных отношений.
Комментарий недоступен
не везде подойдет онлайн-собеседование
Общение тет-а-тет я считаю не заменимая вещь, для установления более детального эмоционального и вербального контакта между компанией и кандидатом