Памятка для работодателей, которая поможет вам провести успешное и продуктивное собеседование с соискателями

1. Подготовьтесь к собеседованию заранее. Анкету для соискателя желательно дать на заполнение за ранее (это можно сделать дистанционно).

2. Оцените внешний вид соискателя. Он должен быть аккуратным и профессиональным. Обратите внимание на одежду, прическу, макияж (если применимо) и обувь.

3. Проверьте языковые навыки соискателя. Проверьте его письменную и устную речь, а также способность понимать сложные термины и профессиональную лексику.

4. Оцените навыки коммуникации соискателя. Он должен уметь ясно и точно выражать свои мысли, быть готовым к диалогу и обсуждению. Проверьте его способность слушать и понимать других людей, а также умение давать и принимать критику.

5. Проверьте, насколько соискатель подходит для работы в вашей компании. Он должен иметь соответствующий опыт и знания, а также подходить по характеру и личным качествам. Оцените его профессиональные навыки, знания и опыт работы в данной области, а также личные качества, такие как ответственность, коммуникабельность, инициативность и т.д.

6. Не забудьте задать вопросы о предыдущих местах работы соискателя и о его достижениях в работе. Оцените его опыт работы, его способность работать в команде и решать сложные задачи.

7. Обратите внимание на то, насколько соискатель заинтересован в работе в вашей компании. Он должен быть мотивирован и готов к работе на долгосрочной основе. Проверьте его знание о компании, ее целях и задачах, а также задайте вопросы о его личных целях и мотивации.

8. Оцените соискателя в целом. Не забывайте оценивать его личностные качества, такие как эмоциональная устойчивость, терпимость к стрессу, умение работать в команде и т.д.

9. Не забывайте о собственном поведении. Будьте вежливы и профессиональны, не задавайте неприятные вопросы и не критикуйте соискателя слишком сильно.

10. Наконец, помните, что собеседование - это двусторонний процесс. Соискатель также оценивает вас и вашу компанию, поэтому старайтесь создать положительное впечатление и ответить на все его вопросы.

11. Предоставьте возможность соискателю задать вопросы о компании и работе. Это поможет ему лучше понять, что от него ожидается, и определить, подходит ли ему данная работа.

12. Оцените соискателя не только по его профессиональным навыкам, но и по его потенциалу. Смотрите на его способность к обучению, адаптации и развитию.

13. Не забывайте о ценности разнообразия. Старайтесь оценивать соискателя по его профессиональным навыкам и личностным качествам, а не по его полу, возрасту, национальности и т.д.

14. После собеседования не забудьте дать обратную связь соискателю. Скажите ему, что вам понравилось в его резюме и на собеседовании, а также что можно улучшить. Это поможет ему расти и развиваться.

15. Наконец, будьте готовы к тому, что не все соискатели окажутся подходящими для работы в вашей компании. Не бойтесь отказывать, но делайте это вежливо и профессионально. Это поможет сохранить хорошие отношения с соискателем и сохранить репутацию вашей компании.

Получить анкету для соискателя, можно у меня в Telegram канале.