AdSensor надежный помощник руководителя и HR, но почему?
А что, если мы скажем, что мониторинг ошибок в перформанс рекламе необходим не только исполнителям, но и руководителям и даже HR. В случае с первыми легко найти взаимосвязь, ведь руководителю тоже важно следить за ленивыми сотрудниками и держать руку на своем digital-пульсе, ну а зачем сервис может понадобиться специалисту по кадрам?
Чтобы ответить на этот вопрос необходимо сделать несколько шагов назад и вспомнить, для чего мы создавали сервис:
Помощь в поиске ошибок
Контроль за исправлением ошибок
Оптимизация времени на более принципиальные задачи, которые способны приносить деньги
Ускорение мониторинга digital-рекламы
Автоматизация рутины по улучшению качества рекламных кампаний
Именно про последний пункт мы сегодня и поговорим. В AdSensor внедрена система хранения ретроспективных данных, которая позволяет оценить не только количество ошибок за предыдущие периоды, но и скорость их исправления и частоту возникновений новых. Увидеть ошибку недостаточно, главное - вынести урок, понять причину её появления и быстро устранить. Алгоритмы сервиса учатся на ваших ошибках, но также и помогают научатся исполнителям.
Какие дополнительные данные может достать HR и Руководитель линейных сотрудников из сервиса кроме самих ошибок?
Частота возникновений. Зачастую, ошибки являются человеческим фактором - опечатки, 404-е, разметка и другие основные помарки в рекламе генерирует именно человек. От частотности ошибок можно понять компетентность специалиста, его физическое и моральное состояние и вовремя исправить ситуацию. В нашем портфолио кейсов есть ситуации, когда руководители на уровне повышения количества ошибок определяли уязвимое состояние сотрудника и инициировали отпуск или помогали справиться с личными проблемами, которые мешали работе.
Делать сложный выбор или грейдировать сотрудников. Часто перед руководителем или HR встает вопрос по повышению или снижению по карьерной лестнице. Не всегда за словами и результатами специалиста видна его реальная работа. Сервис позволяет точно показать эффективность каждого сотрудника для дальнейших выводов руководства.
Персонализировать планы адаптации и развития сотрудников. Помимо усредненных HR-тестов, всегда нужно смотреть на сотрудника в реальном поле его деятельности. Сервис позволяет более точно оценить вклад сотрудника в бизнес, найти его слабые стороны и исправить их, или наоборот - развить сильные навыки, которые могут принести дополнительную прибыль.
Выделять звезд. Сервис позволяет выделять звезд среди линейного персонала, которые могут быть более эффективны на других должностях и генерировать новые идеи и гипотезы. Освобождая время сотрудников, вы получаете новые идеи, а благодаря статистике, можете оценить скрытый потенциал сотрудника.
Чистота рекламных кампаний. Помимо KPI всегда важна чистоплотность и искренняя приверженность стандартам работы в компании. Сервис помогает отслеживать оперативность исправления ошибок сотрудниками, что позволяет интегрировать элементы игрофикации в рутину, выдвигать на премии или просто поощрять эффективного сотрудника.
Как вы видите, AdSensor не просто сервис по поиску ошибок, но и дополнительный инструмент для оценки компетенций, мотивации и потенциала сотрудников. На основе бигдаты сервиса вы можете создать индивидуальные планы развития вашей компании, не ограничиваясь перформанс отделом. Ведь данные и сотрудники - главный ресурс и ценность бизнеса, а как использовать накопленные знания мы расскажем в дальнейших статья. Хотите проверить себя или своих сотрудников, а может сделать аудит без навязывания услуг агентств и оценочного суждения?
Отлично, тогда переходите по ссылке, вводите промокод VC10 и получайте 3 дня бесплатного доступа и скидку 10% на первый платеж!