Наиболее часто российские сотрудники в качестве существующих у них на работе бонусов называли обучение за счёт компании (25%), премии за достижение целей или продаж (25%) и бесплатное медицинское страхование и ДМС (24%). О наличии в их компании премий за выслугу лет сообщали 22% опрошенных, о дополнительных выходных или отпускных днях — 18% россиян. 17% респондентов упомянули, что в их компании есть бесплатный корпоративный транспорт, у 16% в офисе есть чай, кофе и снеки. 15% российских сотрудников сообщили, что их работодатель предоставляет скидки на услуги или продукты компании, гибкий график работы или возможность работать из дома, а также развлечения для их детей (праздники, подарки).