Согласно результатам опроса, IT-специалистам больше всего известно об условиях работы в Яндексе, Сбере и Тинькофф — именно в таком порядке. Но как быть менее известным или совсем неизвестным HR-брендам? Идеального рецепта нет, но зацепиться есть за что.
Правило первое: Уволить тупых HR-ш
Правило второе: уволить тех, кто нанял тупых HR. Дойдёт до самоувольнения, если следовать вашей логике?
Я встречался с классными HR, которые работали в не очень классных компаниях. Вы скажете, что классные должны работать в классных компаниях, но нет. Такое бывает крайне редко.
Ну это уже какое-то расстрелять
А дальше?