Airbnb запустила сайт с резюме сотрудников, уволенных из-за кризиса Материал редакции

Компания была вынуждена сократить 25% штата — 1900 человек.

В закладки

Сервис краткосрочной аренды Airbnb, который 5 мая 2020 года анонсировал увольнение 1900 из 7500 своих сотрудников, запустил сайт с их резюме.

В списке — сотрудники из разных сфер, от анализа данных до тренингов, из разных стран (Бразилия, Канада, Япония, Австралия, США и другие). Сотрудники могут сами создать профиль на сайте, добавить резюме и рассказать о своих достижениях.

Ранее в письме к сотрудникам глава Airbnb Брайан Чески рассказал, что из-за кризиса компания в первую очередь сократит расходы на направления, напрямую не связанные с её сообществом: перевозки, гостиницы, Airbnb Studios и Airbnb Lux.

Чески пообещал содействовать уволенным сотрудникам в трудоустройстве. Например, отдел по работе с персоналом Airbnb и рекрутинговая компания RiseSmart помогут с поиском вакансий, также сервис оставит сотрудникам рабочие ноутбуки.

В апреле из-за кризиса в туристической отрасли Airbnb приостановила наём персонала и сократила зарплату руководителей, а также отказалась выдавать бонусы за 2020 год.

{ "author_name": "Галина Мубаракшина", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","airbnb"], "comments": 100, "likes": 24, "favorites": 16, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 125884, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Fri, 08 May 2020 19:03:25 +0300", "is_special": false }
Маркетинг
Как отвечать на отзывы клиента в интернете: разбираем работу с отзывами и способы реагирования
Поскольку мы здесь (в блоге) общаемся на тему управления репутацией в интернете, нам пора двигаться дальше и…
Объявление на vc.ru
0
100 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
83

Очень неплохо. Представляем вашему вниманию резюме людей, которых мы посчитали самыми НЕ ценными для компании и сократили первыми.

Ответить
86

Но зато ДО этого грустного (для них) момента я представляю какой отсев они проходили, наверное, один из 1000 резюме. Меня, например, не взяли в Эйрбнб. Я даже до собеседования не дошла. Собственно, мне даже не ответили на резюме. Ок, ладно, я его и не слала, но могли бы и взять.

Ответить
47

Да, наверное, как в том боянистом анекдоте:

Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300:
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.

Молодой изумленно:
- А как же претенденты?!

Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?..

Ответить
–13

Либо мой мозг не работает вовсе, либо это не смешной анекдот...
А почему они неудачники?

Ответить
28

Очевидно потому что оказались в нижней стопке, которую выкинули.

Ответить
2

Анекдот вообще-то – интересная история. Для смеха – шутка. 😊😉

Ответить

Комментарий удален

2

А по-моему, ни один увольняемый сотрудник не откажется от посильной помощи в поиске другой работы. Если он не идиот, конечно.

Ответить
5

Мне доводилось попасть под сокращение лет 10 назад, и я размещал свое резюме где считал оптимальным, также оптимально его правя под позицию. И как минимум меня на тот момент офигеть как подобная помощь бы не порадовала. 

Ответить
2

А вот список самых ненужных сотрудников!

Ответить
5

Это как искать парня для своей бывшей)))

Ответить
3

Да это не помощь, а показуха, вот то, что устройства оставили - помощь, если еще обеспечили хотя бы 2-3 месяцами на поиск, т.е. выплатили 2-3 оклада - вообще прелестно. А сайт и прочая лабуда - бредятина для прессы, можно подумать простое указание в резюме опыта работы в этой организации как то по другому подействует. 

Ответить
1

Это не значит, что они плохие специалисты.

Ответить
0

Для hr именно это и значит. И им придется доказывать обратное в интервью с hr и работодателем. Сделать это очень просто.
Проблема в том, что их резюме отсеят и ни на какое интервью не позовут 

Ответить
12

Не сравнивайте людей из Мухосранска, потерявших работу, и специалистов из Airbnb, у которых еще дофига опыта в других компаниях. Их заберут с руками и ногами.

Ответить
2

Как раз людей из Мухосранска берут без всяких hr взбрыков - они идут работать туда, где hr не нужны в принципе.

А вот специалистам из Х с дофига опытом, и уволенных в связи с сокращением придется:1) еще поконкурировать со точно таким же специалистами,у которых нет штампа "не пригодился". Работников много, а хороших мест мало 2) подождать когда рабочие места появятся - сейчас людей скорее сокращают, чем нанимают

Ответить
0

Но это же айти. Я конечно не знаю, что кризис сделает с отраслью, но обычно список уволенных из нормальной конторы при сокращении это именно список перспективных кандидатов.

Ответить
0

Если уйти на (существенное) понижение  зп/ухудшение условий работы - то конечно, проблем не будет. Тут уже предлагали - в азию уехать, пару лет пожить.

Ответить
0

Опять же, не знаю как дела обстоят сейчас, но несколько лет назад из компании, где я работал, уволили разом значительную часть штата, насколько я знаю, все устроились на примерно тот же уровень зп, кто-то наоборот сильно вырос. А оклад за 14 недель это же примерно 3-4 месяца без изменения уровня расходов. Мне кажется, вы описываете реалии рынка труда вообще, но в айти ситуация сильно другая, по крайней мере была. Многие из моих бывших коллег оказывались трудоустроенными буквально на следующий день после увольнения, не занимаясь поисками работы вообще.

Ответить
1

Естественно я выписываю рынок вообще, а не исключительно айти - там уволили то много разных специалистов, и айтишники из них - меньшинство

Ответить
0

Не на текущем перегретом рынке. 

Ответить
3

AirBnB сократил целые направления, так что это не просто весь персонал нижних грейдов. Насколько я понимаю, участие в списках на этом сайте - по желанию. А в целом AirBnB показал, как надо действовать в этом деликатном вопросе. Как не надо - показал Bird.

Ответить
–1

У сокращённых из аирбнб на пару порядков больше шансов найти хорошую работу, чем у вас.
Их быстро пропылесосят с рынка.

Ответить
3

Айтишников может и пылесосят. Но самое главное - куда пылесосят. Найти работу - не проблема. Проблема найти с сопоставимыми условиями.

Кстати, как вы определили что им легче найти чем мне да еще и "на пару порядков" ?

Ответить
1

Вполне возможно, что не значит. Но что будут думать те, кто увидит их резюме на данном сайте? Кмк мой вариант - самый простой и как следствие очевидный. 

Ответить
6

Это значит, что отделы, в которых они работали не были жизненно важными для компании. А о навыках сотрудников не говорит, ровным счетом, ничего.
Я видел сообщения, что люди работали там по 3-5 лет. Очевидно, что в момент их найма выбрали именно их, а не других претендентов. После этого они отработали еще несколько лет в достаточно хорошей компании. 

Что тут еще думать, если надо брать. 
Сайт с почти 2к отличных сотрудников. Да это Святой Грааль для рекрутеров.  

Ответить
0

ерунда. теперь в каждом из них будут сомневаться. там уволили кучу продажников, рекрутеров, hr-ов, админ.персонала. как этим ребятам доказать, что они хорошие работники но их сократили из необходимости, а не потому что были неэффективны и ими пожертвовали в первую очередь? это не инженеры или дизайнеры, которых можно протестить.  это не грааль, а черный список. 

Ответить
0

Неэффективных увольняют сразу. 
А их уволили из-за необходимости. В период эпидемии и сокращения персонала очевидно, что все Human Resources подразделения не будут работать, только по минимуму с уже трудоустроенными. Удивляетесь, что их сократили?
Подавляющее большинство их них найдут себе хорошую работу, а может и вернутся обратно. 

Ответить
0

"Неэффективных увольняют сразу"... с чего вы это взяли? да и продажники совсем не "hr подразделения". 

Ответить
1

Зачем держать человека несколько лет, если он не справляется с задачами?

Ответить
1

затем же зачем это делают везде, компании не хотят устраивать из себя конвеер, вы представляете сколько раундов собеседований и отборов проходили кандидаты чтобы получить работу в airbnb? думаете компании доставляет это удовольствие? искать, собеседовать, обучать, подстраивать и тд. 7500 сотрудников, представляете сколько человеко-часов потрачено на них? естественно они не будут выгонять людей по первому требованию 

Ответить
2

Так вы своим комментарием и ответили на суть всей беседы. 
Если кандидат прошел не один раунд интервью - очевидно, что он далеко не глупый человек и его скилов вполне достаточно, чтобы выполнять необходимые задачи. 
Здесь же в статье идет речь о том, что среди сотрудников были и те, кто проводили тренинги (то есть, персонал, очевидно, дополнительно обучался либо своими силами, либо используя другие курсы). 

Их ведь не уволили просто так или из-за плохих показателей. Компании пришлось сокращать расходы - сократили направления, которые имели минимальное влияние на основную часть бизнеса. 

Ответить
1

вы писали что неэффективных увольняют сразу, а я пишу что это не так. не все так просто. но теперь под повод оптимизации можно выкосить всех тех, кого стоило погнать но было жалко/сложно найти замену и тд. и теперь новым рекрутерам придется определять кто это был? хороший сотрудник попавший не в тот департмент или ленивая жопа, которую давно хотели выгнать, а кандидатам в свою очередь доказывать что они первые и ни в коем случае не вторые. представьте, что к вам приходит на вакансию чувак, которого уволили из фейсбука например. вы восхищены что к вам пришел кандидат, который туда прошел, но вас будут мучать сомнения почему уволили именно его.

Ответить
0

Я не спорю что в списке будут и не самые хорошие кандидаты. Но, все же, их будет гораздо меньше. Так или иначе, у рекрутеров будет список кандидатов, который вполне можно использовать для поиска персонала.

Ответить
5

Вообще не очевидный и никакой связи с деловыми качествами сотрудника нет. Могли сократить всех сотрудников какого-то подпроекта. Или просто кинули монетку, кто уйдет. Да и оценки кто лучше-хуже могли быть субъективные. С такой позицией можно вообще все резюме с HH считать не слишком ценными, их же никто не нанял)

Ответить
1

Некоторые будут думать одно, другие будут думать другое. В те компании, где рекрутеры будут думать как вы, их не возьмут, а в те, где рекрутеры адекватные - вполне. 

Ответить
–1

Адекватный рекрутер от неадеватного отличается только на стадии интервью. При отсеве же оба ведут себя одинаково - отсеивать как можно больше

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

–1

Будут думать, что это люди, прошедшие собеседование в airbnb.

Ответить
0

Ты сделал мой день, спасибо! :)

Ответить
3

Все это было бы смешно, еслиб не было так грустно.

Ответить
1

Это худшие из лучших

Ответить
2

"спасибо, за честную характеристику. Мы с вами свяжемся! Удачи!"

Ответить
–1

> компания в первую очередь сократит расходы на направления, напрямую не связанные с её сообществом: перевозки, гостиницы, Airbnb Studios и Airbnb Lux

Целые отделы оказались не ценными сотрудниками? или все же отказываются от непрофильных направлений?

Ответить
0

Вроде взрослый человек на фото. 
Конечно найдутся единицы, которые будут раздумывать целые или не целые отделы...
В основном тупые девочки будут бездумно формировать "воронку кандидатов".

Ответить
0

Да кто будет вникать о причине увольнений? Сейчас будут все всех сокращать, а в период восстановления экономики опять набирать без разбора.

Ответить
0

Ну так сокращают не основных работников а вспомогательные службы ;)

Ответить
17

именно поэтому всем этим восторженным тимспиритовским бредком про то что "мы одна команды" - "мы должны работать за идею" - "ждем от вас отдачи на 146"%, всегда можно было подтереться.

возможно эта и подобные ситуевины приоткруют наймитам глазки на всю ту  шелуху, что им вдувают кадровики и владельцы бизов

Ответить
5

- В конце апреля сказали, что урезают ЗП за апрель на 50% всему IT (который так же как всегда работал и обеспечивал продажи)
- Чтобы сэкономить, всех выгоняют в мае в оплачиваемые отпуск, предполагая, что все будут работать
- Кто не согласен - пишут заявления по собственному задним числом и завтра уже не работают.
(Это реальный кейс)

Разница с "командой в Airbnb" есть хотябы в отношении и бенефитах.

Ответить
7

Ну так, нанимаете юриста, идёте в суд с этими вещами, которые противоречат трудовому договору и законодательству, выигрываете, на полученные деньги живёте полгода и ищете новую работу.

Ответить
0

Это в России?

Ответить
3

Да никто в эту туфту не верит (разве что уж совсем наивные hrы). Это ритуальные фразы.

Ответить
0

Так а что не логичного? Если б команда подняла проект до прибыли - зачем бы ее было сокращать? 

Ответить
10

Очень грустно смотреть резюме людей, которые проработали в компании 3-5+ лет, а при наступлении кризиса сразу же были уволены.

Ответить
9

И получили 14 недель компенсации - тыщ 30-40 баксов. На эти деньги можно уехать жить в Азию на пару лет. 

Ответить
4

Да, можно, когда границы откроют (не в этом году)

Ответить
3

А зачем им ехать в Азию (можно и в Африку, там до конца жизни можно жить), когда они живут у себя дома?

Ответить
1

Многим кто не айтишник будет тяжело найти работу. А значит надо понижать берн рейт, и работу искать через год. 
В азию потому что так человеческие условия плюс минус: тай, бали итд. Ну или мексика, пуэрто ваярта.  А Африка совсем дно, где там жить чтобы не бояться за жизнь? Даже ЮАР не катит. 

Ответить
0

О чем я и говорю - много мест на земле, где тыщ 30-40 - предел мечтаний. 

Но далеко не каждый может туда поехать. Живут то люди у себя дома, а не в тае и не на бали.

Ответить
0

А что мешает продать свой дом и уехать туда где этих денег хватит на долго и уже от туда искать удаленную работу? Эти привязки к жилью как то напрягают. Не получилось здесь, может там ;) тем более с такой ценой на жизнь

Ответить
4

Друзья, родственники, культурная среда, семья. Я переезжал 3 раза (в разные регионы мира), даже одному это не так уж просто. А если семья есть, то круг стран для переезда уменьшается раз в 5

Но да, если вы одинокий материалист-мизантроп, то проблем с переездом не будет, согласен

Ответить
1

Сообщение сформулировано так что только у «одинокий материалист-мизантроп» нет проблем с переездом, а вот у всех остальных нет. Звучит как огрызание из разряда «ну и катитесь» :)

нет детей, а только девушка + не мизантроп а обожаю людей - но все равно переезжать на год куда то ради экономии мне было бы легко (4 года жизни в азии за плечами). 

Ответить
0

Так даже может и не на год. Учитывая цены в некоторых странах и жильё, с такой помощью, продажей своего жилья, можно и не на год, а больше переехать. И там уже искать удаленку. Но это пока мои мысли в слух. Жаль у нас помощи такой точно не будет :(

Ответить
0

Ну как то переезжали же 3 раза. Некоторые со своего района всю жизнь не выезжают и говорят что это не возможно ;)

Ответить
0

Например в Тайланд и на Бали я не поеду, даже несмотря на то что там море и еда дешевая - мне там скучно, тайскую и индонезийскую еду я не люблю, а к морю равнодушен

Ответить
0

Ну неужели в Тайланде или на Бали не нашли по себе развлечение? 

Ответить
1

в ростелекоме в начале века таких было 60-70%, причем людей из телекома меняли на питерских торгашей с рынка )

Ответить
0

Ростелек особенно питерский стоит обсуждать только в европейском суде по правам человека в гааге имхо.

Ответить
–1

Ну это не большой срок. Вот 10 лет - это да.

Ответить
10

Что за нытьё от всех, что это плохие специалисты раз их сократили??
Сокращают не только по принципу плохой/хороший.

Выбор может быть и по принципам:
Сворачивают новые направления,
Сворачивают старые менее эффективные направления
После такого сокращения надо так же меньше «обслуживающего» персонала, который тоже сокращается - hr, бухи, секретариат, завхоз и тд.
Да и личные отношения часто играют роль.

А так сама попытка помочь людям найти работу в это время - это хоть что-то.

Ответить
0

Спасибо за адекватный и вдумчивый комментарий. Я тоже не понял этого соплежуйства в комментах.

Ответить
6

Сайтец про бизнесс, капитал и всякое такое. В комментах поразительное число комментаторов толкают дичь про не ценных сотрудников. И это в период сжатия экономик, бизнеса и драматического уменьшения кэш флоу.
На мой взгляд в такой ситуации не цененным становится любой чел не участвующий в создании денег здесь и сейчас.
Может быть уволен дорогой высококлассный специалист нанятый под новый проект но остаться середнячок на поддержке существующей системы.
Когда рушится мир прямой корреляции между навыками и теми кто остался на борту нет.

Ответить
1

Аудитория тут в комментах стала "левая" уже давно, а жаль

Ответить
5

Для оплаты работ по запуску сайта был сокращен ещё один сотрудник... 

Ответить
5

Обычная история оптимизации персонала.
И это не значит,что работники плохие,их не ценили и пр. Времена тяжелые,когда нужно пересматривать бизнес и его расходы. К сожалению,обычная практика. В России в большинстве своем все намного хуже,увольнения без выходного пособия и поддержки.

Ответить
4

посмотрел резюме. жесть. повыгоняли кучу инженеров, дизайнеров, продажников целую толпу, ну рекрутеров само собой...но самое обидное наверно одному единственному чуваку из advertising, который переехал в Китай, там построил команду и создавал с ней два года рекламу Airbnb для местного рынка.

Ответить
4

Сайт с резюме, уволенных из-за кризиса, сотрудников... Читая комментарии о том, что они являются плохими специалистами(раз уж их уволили) - возникает вопрос: а почему они, вообще, работали в данной компании, если они ПЛОХИЕ специалисты? Не разделяю данного мнения.

Ответить
0

Тут никто не разделяет мнения о том, что они плохие сотрудники. Проблема в том, что им нужно объяснить почему их сократили. Объяснить это можно на собеседовании и это сделать легко. Проблема в том, что могут не пригласить т.к дубиноголовый hr уже сформировал свое мнение  

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

3

Кладбище 

Ответить
2

Меня тоже сократили. Блин, опять надо проходить эти тупые и стрессовые собеседования 🤪. Труднее найти теперь работу из-за кризиса.

Ответить
0

Кем работали? Какой город? Столица\миллионник?

Ответить
2

Здравствуйте, администратором по ТБ в Тенгизе, Казахстан

Ответить
1

Мы вас увольняем, но оставим Вам рабочий ноутбук и повесим (на доске объявлений).Все таки в своем лицемерии и формализме американские компании дошли до стадии идиотизма
https://youtu.be/43GZbOQmmzk

Ответить
0

Они ведь сами повесились

Ответить
2

возьмите сотрудника на передержку

Ответить
–1

Доска позора, жесть конечно

Ответить
1

Замечательная страна, Токио.

Ответить
3

поправила, спасибо

Ответить
1

Пузырь лопается.

Ответить
1

Маркетологов сократили тонну, Продактов немножко. Удивило огромное колличество сокращенных программистов и датасентистов.

Ответить
0

У меня ничего на том сайте не показывает. Только черная надпись на каком-то языке на белом фоне. Хотелось бы ознакомиться с удачниками.

Ответить
2

Это траурная лента.

Ответить
0

Мы их выкинули, они нам больше не нужны. Вот резюмешки, подбирайте.

Ответить
0

Обратил внимание, что сократили в основном средний и низший уровень сотрудников, а начальников не тронули. А ведь у них зарплаты намного выше. Получается, это какое-то количественное сокращение, а не по зарплатам.

Ответить
1

Начальники сами себя не сократят)

Ответить
0

вообще это реально черный список, контора берет миллиардный кредит, а потом сокращает четверть персонала. то есть это действительно люди, которые больше не нужны компании, а не то что там "мы вынуждены, бла бла бла"..

Ответить
0

В статье сказано, что скоратили целые направление. Соответственно, в этом списке так же должны быть и руководители этих направлений. Об этом речь.

Ответить
0

Так начальников и так меньше, закрыли направление - 1-2 продакта, 2-3-4 менеджера, 10-20-30 разработчиков, 1-2-3 дизайнера, сколько то QA, саппорта, смежников. Сверхусловно, конечно, но тенденция похожа. 

Ответить
0

Чтобы не говорили, но в любом случае увольнение не в их пользу. Я бы на месте HR всё-таки подбирал в команду тех, кого не уволили таким сокращением.
Мне как-то не очень например (да и всем на самом деле) брать на работу того, от кого избавились, как бы это плохо не звучало.

Ответить
0

Лучше бы проанализировали, какие специальности сократили.

Ответить

Прямой эфир