Airbnb запустила сайт с резюме сотрудников, уволенных из-за кризиса Статьи редакции

Компания была вынуждена сократить 25% штата — 1900 человек.

Сервис краткосрочной аренды Airbnb, который 5 мая 2020 года анонсировал увольнение 1900 из 7500 своих сотрудников, запустил сайт с их резюме.

В списке — сотрудники из разных сфер, от анализа данных до тренингов, из разных стран (Бразилия, Канада, Япония, Австралия, США и другие). Сотрудники могут сами создать профиль на сайте, добавить резюме и рассказать о своих достижениях.

Ранее в письме к сотрудникам глава Airbnb Брайан Чески рассказал, что из-за кризиса компания в первую очередь сократит расходы на направления, напрямую не связанные с её сообществом: перевозки, гостиницы, Airbnb Studios и Airbnb Lux.

Чески пообещал содействовать уволенным сотрудникам в трудоустройстве. Например, отдел по работе с персоналом Airbnb и рекрутинговая компания RiseSmart помогут с поиском вакансий, также сервис оставит сотрудникам рабочие ноутбуки.

В апреле из-за кризиса в туристической отрасли Airbnb приостановила наём персонала и сократила зарплату руководителей, а также отказалась выдавать бонусы за 2020 год.

0
100 комментариев
Написать комментарий...
Andrew Simon

Очень неплохо. Представляем вашему вниманию резюме людей, которых мы посчитали самыми НЕ ценными для компании и сократили первыми.

Ответить
Развернуть ветку
Designer Startup

Но зато ДО этого грустного (для них) момента я представляю какой отсев они проходили, наверное, один из 1000 резюме. Меня, например, не взяли в Эйрбнб. Я даже до собеседования не дошла. Собственно, мне даже не ответили на резюме. Ок, ладно, я его и не слала, но могли бы и взять.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Максим Швецов

А по-моему, ни один увольняемый сотрудник не откажется от посильной помощи в поиске другой работы. Если он не идиот, конечно.

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Stas Klymenko

Это не значит, что они плохие специалисты.

Ответить
Развернуть ветку
31 комментарий
Alex Lartey

Ты сделал мой день, спасибо! :)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Юрий Гудков

Это худшие из лучших

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Anton
> компания в первую очередь сократит расходы на направления, напрямую не связанные с её сообществом: перевозки, гостиницы, Airbnb Studios и Airbnb Lux

Целые отделы оказались не ценными сотрудниками? или все же отказываются от непрофильных направлений?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Илья Фирсов

Ну так сокращают не основных работников а вспомогательные службы ;)

Ответить
Развернуть ветку
Anchous

именно поэтому всем этим восторженным тимспиритовским бредком про то что "мы одна команды" - "мы должны работать за идею" - "ждем от вас отдачи на 146"%, всегда можно было подтереться.

возможно эта и подобные ситуевины приоткруют наймитам глазки на всю ту  шелуху, что им вдувают кадровики и владельцы бизов

Ответить
Развернуть ветку
Артём Сычёв

- В конце апреля сказали, что урезают ЗП за апрель на 50% всему IT (который так же как всегда работал и обеспечивал продажи)
- Чтобы сэкономить, всех выгоняют в мае в оплачиваемые отпуск, предполагая, что все будут работать
- Кто не согласен - пишут заявления по собственному задним числом и завтра уже не работают.
(Это реальный кейс)

Разница с "командой в Airbnb" есть хотябы в отношении и бенефитах.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Mikhail Bobko

Да никто в эту туфту не верит (разве что уж совсем наивные hrы). Это ритуальные фразы.

Ответить
Развернуть ветку
Павел

Так а что не логичного? Если б команда подняла проект до прибыли - зачем бы ее было сокращать? 

Ответить
Развернуть ветку
Алина

Очень грустно смотреть резюме людей, которые проработали в компании 3-5+ лет, а при наступлении кризиса сразу же были уволены.

Ответить
Развернуть ветку
Bella Donn

И получили 14 недель компенсации - тыщ 30-40 баксов. На эти деньги можно уехать жить в Азию на пару лет. 

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Anchous

в ростелекоме в начале века таких было 60-70%, причем людей из телекома меняли на питерских торгашей с рынка )

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Сергей Михельсон

Ну это не большой срок. Вот 10 лет - это да.

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail Sedov

Что за нытьё от всех, что это плохие специалисты раз их сократили??
Сокращают не только по принципу плохой/хороший.

Выбор может быть и по принципам:
Сворачивают новые направления,
Сворачивают старые менее эффективные направления
После такого сокращения надо так же меньше «обслуживающего» персонала, который тоже сокращается - hr, бухи, секретариат, завхоз и тд.
Да и личные отношения часто играют роль.

А так сама попытка помочь людям найти работу в это время - это хоть что-то.

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Архипов

Спасибо за адекватный и вдумчивый комментарий. Я тоже не понял этого соплежуйства в комментах.

Ответить
Развернуть ветку
Недовольный цвет

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Александр Новиков

Аудитория тут в комментах стала "левая" уже давно, а жаль

Ответить
Развернуть ветку
Expmonk

Для оплаты работ по запуску сайта был сокращен ещё один сотрудник... 

Ответить
Развернуть ветку
Victoria Victory

Обычная история оптимизации персонала.
И это не значит,что работники плохие,их не ценили и пр. Времена тяжелые,когда нужно пересматривать бизнес и его расходы. К сожалению,обычная практика. В России в большинстве своем все намного хуже,увольнения без выходного пособия и поддержки.

Ответить
Развернуть ветку
Гриша Булыжников

посмотрел резюме. жесть. повыгоняли кучу инженеров, дизайнеров, продажников целую толпу, ну рекрутеров само собой...но самое обидное наверно одному единственному чуваку из advertising, который переехал в Китай, там построил команду и создавал с ней два года рекламу Airbnb для местного рынка.

Ответить
Развернуть ветку
Корольков Иван

Сайт с резюме, уволенных из-за кризиса, сотрудников... Читая комментарии о том, что они являются плохими специалистами(раз уж их уволили) - возникает вопрос: а почему они, вообще, работали в данной компании, если они ПЛОХИЕ специалисты? Не разделяю данного мнения.

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail Bobko

Тут никто не разделяет мнения о том, что они плохие сотрудники. Проблема в том, что им нужно объяснить почему их сократили. Объяснить это можно на собеседовании и это сделать легко. Проблема в том, что могут не пригласить т.к дубиноголовый hr уже сформировал свое мнение  

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Витя О.

Кладбище 

Ответить
Развернуть ветку
Guldana Karymsakova

Меня тоже сократили. Блин, опять надо проходить эти тупые и стрессовые собеседования 🤪. Труднее найти теперь работу из-за кризиса.

Ответить
Развернуть ветку
Санитарный ГОСТ

Кем работали? Какой город? Столица\миллионник?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Mikhail Bobko

Мы вас увольняем, но оставим Вам рабочий ноутбук и повесим (на доске объявлений).Все таки в своем лицемерии и формализме американские компании дошли до стадии идиотизма
https://youtu.be/43GZbOQmmzk

Ответить
Развернуть ветку
Yuriy Mikaelyan

Они ведь сами повесились

Ответить
Развернуть ветку
Maxim Maxim

возьмите сотрудника на передержку

Ответить
Развернуть ветку
Денис Комаров

Доска позора, жесть конечно

Ответить
Развернуть ветку
Аким Гребенкин

Замечательная страна, Токио.

Ответить
Развернуть ветку
Галина Мубаракшина
Автор

поправила, спасибо

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Михельсон

Пузырь лопается.

Ответить
Развернуть ветку
Ivano Digital

Маркетологов сократили тонну, Продактов немножко. Удивило огромное колличество сокращенных программистов и датасентистов.

Ответить
Развернуть ветку
Designer Startup

У меня ничего на том сайте не показывает. Только черная надпись на каком-то языке на белом фоне. Хотелось бы ознакомиться с удачниками.

Ответить
Развернуть ветку
Яков

Это траурная лента.

Ответить
Развернуть ветку
Антон Жуков

Мы их выкинули, они нам больше не нужны. Вот резюмешки, подбирайте.

Ответить
Развернуть ветку
Ivano Digital

Обратил внимание, что сократили в основном средний и низший уровень сотрудников, а начальников не тронули. А ведь у них зарплаты намного выше. Получается, это какое-то количественное сокращение, а не по зарплатам.

Ответить
Развернуть ветку
Санитарный ГОСТ

Начальники сами себя не сократят)

Ответить
Развернуть ветку
Гриша Булыжников

вообще это реально черный список, контора берет миллиардный кредит, а потом сокращает четверть персонала. то есть это действительно люди, которые больше не нужны компании, а не то что там "мы вынуждены, бла бла бла"..

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Павел

Так начальников и так меньше, закрыли направление - 1-2 продакта, 2-3-4 менеджера, 10-20-30 разработчиков, 1-2-3 дизайнера, сколько то QA, саппорта, смежников. Сверхусловно, конечно, но тенденция похожа. 

Ответить
Развернуть ветку
Renat Badgiev

Чтобы не говорили, но в любом случае увольнение не в их пользу. Я бы на месте HR всё-таки подбирал в команду тех, кого не уволили таким сокращением.
Мне как-то не очень например (да и всем на самом деле) брать на работу того, от кого избавились, как бы это плохо не звучало.

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Orlov

Лучше бы проанализировали, какие специальности сократили.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 100 комментариев
null