Какими были самые востребованные навыки продакт-менеджеров в уходящем 2020м. Часть 1

Кто решает как должен выглядеть тот или иной сайт? Почему программа в которой набран этот текст и устройство с которого вы его читаете работает именно так? Какими качествами по мнение работодателей должен обладать человек, чтобы ему доверили такие решения? О том, как желаемый продакт менеджер выглядит в глазах работодателей всего мира - поговорим в этой статье.

Привет, меня зовут Никита и я head of product в одной большой продуктовой компании. Меня всегда интересовала тема продакт-менеджеров, их развития, карьерного пути и навыков. Карантин подарил возможность набрать пару килограмм (зачеркнуто) глубже погрузиться в эти процессы и автоматизировать получение части данных.

Я написал сервис, который вытаскивает из актуальных вакансий продакт-менеджеров необходимые навыки, кластеризирует их и считает как часто встречается запрос на тот или иной навык или группу навыков. Подробнее как это все работает описано в этой статье.

Ниже я приведу усредненные данные по вакансиям продактов со всего мира. Если же вам интересны данные по вам лично и/или по какой-то конкретной стране, то получить их можно тут. Пока доступна только англоязычная версия. Версия русскоязычного отчета в разработке, если она для вас актуальна, дайте об этом, пожалуйста, знать. Это поможет разрабатывать ее быстрее.

Итак к данным:

Запрос на хотя бы одно персональное качество встречается в 98% вакансий.

Топ-5:

Умение управлять продуктом, “драйвить” продукт (Product driving) встречается в 56% вакансий
Умение обеспечивать/изобретать решения (Solutions providing) встречается в 48% вакансий
Запрос на способность обеспечить результат (Result ensuring) есть в 47% вакансий
Личная производительность (Performance) необходима в 41% случаев.
Умение улучшать (Improvement) запрашивают в 37% вакансий.

Среди прочих в ТОП-10 работодатели хотят креативности, управления изменениями, гибкости и “создания общности” (alignment creation)

Запрос на какой-то маркетинговый навык встречается в 68% вакансий.

Топ-5:

Запрос на бренд маркетинг встречается в 48% вакансий
Знание как работать с различными маркетинговым каналами спрашивают в 47% вакансий
Диджитал маркетинг хотят в 34% вакансий
Распространение/доставка ценности/продукта (Distribution) в 5% случаев. Тут важно понимать, что менеджер продукта - это исторически не IT вакансия. Сейчас это не так, но все еще роль менеджера продукта актуальна для ритейла и производителей.
Продвижение (Promotion) хотят в 4% вакансий.

Остальные маркетинговые навыки, кроме, разве что умения возвращать (Retention) пользователей очень разнообразны и специфические под конкретные вакансии.

Запрос на какие-то навыки связанные с продажами есть в 90% вакансий.

В топ-5:

Собственно умение в продажи (37%)
Управление отчетом доходов/расходов (P&L) есть в 14% вакансий
Уметь от продакта генерить доход (Revenue generating) хотят в 14% случаев
Управление активами (Assets management) встречается в 13% вакансий
Аналитика спроса (Demand analytics) есть в 13% вакансий

В целом что-то связанное с деньгами намного чаще требуется от продакт-менеджера чем что-то, скажем, связанное с UX. Это справедливо, но стало для меня откровением.

Среди прочего - управление расходами, управление цепочкой поставок и менеджмент скидок (т.е. ценообразование)

Что-то связанное с лидерскими и управленческими функциями есть в 98% вакансий.

ТОП-5:

Собственно лидерство в том или ином виде (Leadership) хотят в 29% вакансий. Нужно сказать, что роль продакт-менеджера в разніх компаниях выглядит по разному и это чаще не административный руководитель команды, а человек в роли заказчика и постановщика задач.
Чтобы кандидат подходил по культурным ценностям (Culture fit) считают важным в 24% случаев.
Уметь вовлекать команду (Team engagement) требуют в 22% вакансий
Мотивировать команду продактом хотят в 19% случаев
Контроль команды требуются от продакт менеджмента в 15% вакансий.

Среди прочих часто встречаемых навыков еще уметь поддерживать дисциплину в команде и обеспечивать “надзор” за командой. Тут нужна помощь с переводом навыка Supervision, если есть идеи как его лучше перевести - пишите в комменты.

Чтобы не превращать все это в лонгрид, пожалуй, тут остановлюсь и продолжу в следующем выпуске.

Как это все работает написано тут

Публичные отчеты есть тут

Получить бесплатно свой индивидуальный отчет можно тут

Выразить поддержку, покритиковать, дать знать что было интересно (это важно) можно в комментариях.

To be continued...