Карьера
Маша Цепелева

«Сбер» позволит сотрудникам уходить в неоплачиваемый отпуск на год Статьи редакции

Также сотрудники смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год.

  • «Сбер» принял новые условия работы, чтобы сохранить ценных сотрудников, сообщают в компании.
  • Долгосрочный неоплачиваемый отпуск (саббатикал) может длиться от одного до 12 месяцев, прервать его можно в любой момент. Это время сотрудники могут потратить на обучение, запуск стартапа, научную работу или отдых, говорят в компании. За сотрудником обещают сохранить должность.
  • Также сотрудники «Сбера» смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год, сохраняя корпоративные льготы, в том числе дополнительное медицинское страхование.
  • В компании говорят, что используют три формата работы: из офиса, удалённая и смешанная, когда часть сотрудников — в офисе, часть — дистанционно.
  • «Саббатикал становится новым трендом — наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе», — пояснила старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина.
{ "author_name": "Маша Цепелева", "author_type": "editor", "tags": ["\u0441\u0431\u0435\u0440","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 206, "likes": 99, "favorites": 46, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 255746, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Mon, 07 Jun 2021 18:04:09 +0300", "is_special": false }
0
206 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
65

Почему только на год? Вроде сотрудникам СБ больше надо...

Ответить
34

Если без шуток, то это больше на айти расчитано, у сбера с кадрами там проблемы, даже зарплаты высокие не спасают. Обычные клерки скорей всего вообще в пролете.

Ответить
8

Высокие зарплаты? У обычных разработчиков или тех, кто повыше? Просто сколько вакансий видел, всё +- по рынку

Ответить
7

У тех, кто уже в сбере больше года - меньше рынка
P.S. мимотригода в сбере

Ответить
0

Зато когда хантят будь здоров предлагают. Или это чисто сбер, не сбертех (или как его там)?

Ответить
3

Ну я видел вакансии от всяких сбер звуков, например, senior android dev - 300к. Не стоит оно того)

Ответить
2

300 к не стоит?...
(где-то в Перми крутит пальцем у виска управляющий Пятерочки, получающий 30к)

Ответить
41

Ну пусть управляющий из пятерочки пойдет под андройд писать.

Ответить
20

Не стоит тешить себя иллюзиями, что разработка под андроид добавляет больше седых волос, чем управление магазином ))

Ответить
6

Конечно нет, но факт в том, что за разработку под андроид такие деньги платят, а за управление в пятёрке - нет. Почему так - достаточно легко объясняется. И 300к - это хорошая рыночная зарплата для специалиста с опытом, но не более того. Сбер того не стоит. 

Ответить
0

почему? топовая компания с больщущими проектами, амбициями и желанием построить огромную экосистему. не понимаю, почему оно того не стоит

Ответить
9

Потому что медианная зарплата Store Manager(управляющего)  в воллмарте(пятерочке) в нормальной стране составляет - 98698 тысяч долларов, а медианная зарплата Software Developer(макаки) - 97361 тысяч долларов. То есть управляющий пятерочки работа не менее ценная и высокооплачиваемая  в условиях развитого рынка.
Осталось только придумать как наших управляющих пятерочки продавать за рубеж за минималку тамошней вилки, как это делают программисты, являясь простыми наемными работниками и считая что надпись KAPO поверх звезды давида делает их лучше тех узников концлагеря, у которых этой надписи нет.

Ответить
5

А что работнику с амбиций компании? Это же не стартап, в котором разработчик играет значительную роль. И большие проекты, часто неповоротливые и обросшие легаси кодом, далеко не каждому по душе. Как говорится, каждому своё. Но большинство людей, с которыми я знаком или работал вместе, ищут другое.

Ответить
1

спасибо за ответ!

Ответить
0

Потому что "где карту получали туда и идите". Если топовая компания позволяет себе такое в своем главном направлении, что ожидать в других направлениях. Основная проблема, что сбер в своих проектах может заливать баблом любые косяки менеджмента и разработки. Амбиции компании никак не коррелируют с тем, чему предстоит столкнуться линейному специалисту непосредственно на рабочем месте.

Ответить
0

тем более пятерочкой)

Ответить

Бессмыслен

Mikhail
4

А чего там писать? Три кнопочки сделать..... (с)

Ответить
–1

Они и идут

Ответить
0

...

Ответить
3

Вакансии это одно, а когда они сами стучатся конкретному специалисту это другое.

Ответить
0

Так они в вакансиях выше зарплату пишут, чем реально дают.
Я повелся так, отправил резюме, но hr на первом же собесе рассказала, что 250 - потолок, который ещё и отдельно надо согласовывать. Мне не согласовали, хотя идеально подходил, до тех собеса даже не дошли

Ответить
7

Меня так года 3 назад в Яндекс на 70к с релокацией не взяли, после отличного интервью с лидом разработки и других собесов, потому что не смог в те самые деревья на созвоне с главным Алгоритмоменом из Москвы. И очень рад, что так случилось, нашёл за 150 лайтовую работу на удалёнке, а дальше по накатанной вверх. Может у вас тоже это к лучшему случилось :)

Ответить

Бессмыслен

Евгений
3

Не взяли вас в компанию мечты,вот и беситесь!

Ответить
1

Однажды мне отказали в преподавании электива в универе из-за незаконченной магистратуры. С одной стороны, очень хотел, потому что люблю это. С другой, неблагодарная работа за копейки :) Испытал непомерное облегчение в итоге, вот примерно те же эмоции и с яшкой :)

Ответить

Бессмыслен

Евгений
1

Судьба отвела вас =)

Ответить
2

У сбера премии от 3 до 10 зарплат в конце каждого отработанного года, даже у мидлов. По крайне мере с сфере data science.

Ответить
0

Вот прям взоржал сейчас.

Ответить
0

Пиздеж)
3-4 оклада до 12 грейда если

Ответить
0

Сберзвук и сберздоровье - это немногое другое, все же. У них разработка происходит автономно от сбера и, по факту, не сильно отличается от других фирм

Ответить
0

маловато, похоже, что премию не учли

Ответить
3

Это особенность Сбера - с рынка предлагают много, а внутренний рост сложен

Ответить
12

Это не особенность Сбера, это особенность индустрии. Значительной части людей психологически чрезвычайно сложно просить прибавку. Единственный социально принятый способ такой просьбы подразумевает торг в момент собеседования. Поэтому, таки да, многие люди предпочитают ротацию через хождение на мороз.

Ответить
5

Я когда был начинающим разрабом, пошёл на собес в Сбер. Предлагали около 50к. Спросил про повышение зарплаты, мне ответили, что если оочень постараться и показать максимальную эффективность, за год можно поднять до 30%. Для человека с зп 50к, такое повышение бы означало всего +15.000

Что ж, я показал эффективность в другом месте, и через 13 месяцев поднял зп до 120к. 

Ответить
0

Да в такую махину нужно заходить на хорошие условия.
Потому что потом рост будет процентов 10 в год, в очень редких случаях у 10-20% персонала до 30%.

Заходить на хорошие условия, чтобы через 1,5-2 года выйти ещё на более лучшие.

Ответить
0

В такой махине внутри все очень медленно происходит, можно доступа к рабочим данным ждать полгода после устройства.

Ответить
0

подскажите, процессинг такие приклюхи имеет или тоже считается полу-человеком в сбере? 

Ответить
3

Скорее выше рынка, но разница не космическая (сам из питерского сбера, мидл). Но на уровне мидл+ в сбере начинаются годовые премии (от 2 до 5 окладов, зависит от уровня + прибыли в банке). Поэтому многие и сидят по 3 года. Но сбер в регионах это такое себе удовольствие (в мск лучше, но все равно не стоит)

Ответить
2

Спб, хр усердно зазывала на интервью в сбер, обещая выше рынка. В итоге предложили 140 на позиции мидла. Это разве выше рынка? В итоге ушел на аутсорс за 170, которые через год и пару перформанс-ривью превратились в 220

Ответить
0

Зависит от опыта, наверное) Мидл очень расширенное понятие, да и не надо забывать про премии, это тоже часть зп, по факту. В сбере же вилки, грейды и вот это все. Мне давали больше, чем в других фирмах на тот момент. Но сейчас тоже ухожу в другую фирму, там уже точно выше)

Ответить
0

Ну и да, как писали выше - внутри расти очень тяжело

Ответить
1

А где легко? Работаю в другом банке, вообще непонятно как и куда расти( ладно с ростом, по индексации и приросту зп вообще тишина...

Ответить
10

Как и везде, хочешь хорошую прибавку - переходишь дорогу и устраиваешься там

Ответить
0

Надо написать своему начальнику и попросить прибавку, обосновав, почему заслужил ее.
Не очень приятно, но обычно работает

Ответить
2

Без контрпредложения особо смысла нет.

Я подходил, обосновывал, что вкалываю за 2.5 людей, прошу мне на 25% поднять, угадайте что мне ответили))) 
был вопрос: если откажем, что будет?)))

Ответить

Бессмыслен

Алексан…
5

Еще и на карандаш поставили) Нелояльный)

Ответить
1

"А вы попробуйте" :)

Ответить
0

Вот такой вариант я и закладывал в "неприятно". Но я 2 раза просил, 2 раза поднимали. Это около раза в год.
А до этого были каждый год индексации в компаниях

Ответить
1

А почему не приятно? Обычный процесс, если это обоснованно. Далеко не во всех компаниях повышение инициируется работодателем и это объяснимо.

Ответить
0

согласен, это нормальный процесс каждые полгода пересматривать зп (если есть реальные причины, аргументы). Другой вопрос, что это все здорово в статьях, вебинарах с хрюшами.

А по факту все разбивается в вопрос: и че?))) (образно конечно, но около того)

Ответить
0

Я скорее про сам диалог. А так да, результат его в большинстве случаев (если рассматривать не только крупные компании, в которых эти процессы налажены) будет отрицательный, ничего не поделаешь. Поэтому и текучка сплошная :)

Ответить
1

зависит от начальства) мне везло, у меня были адекватные рук-ли +- моего возраста и мне просто честно говорили "денег нет, но ты держись" ))) или подожди конца года и тп

Ответить
0

 нормальный процесс каждые полгода пересматривать зп

 ну справедливости ради - нормальный процесс  это раз в год пересматривать ЗП :) Т.к. бюджет компании планируется на год.

Раз в полгода пересматривают компании, которые изначально нанимают на низкую по рынку ЗП и используют пересмотр зп каждый полгода как дополнительный якорь ;-)

Ответить
0

Я до этого работал в аутсорсе средней руки, там стабильно повышали каждый год (можно было и раз в полгода при особой наглости просить). Но в крупных компаниях с их грейдами и оценками это часто сложнее, да

Ответить
1

EPAM?

Ответить
0

У меня был опыт интервью с этой компанией)) совсем не понравилось, был какой-то надменный мужик, который спрашивал совсем не прр то, что в резюме

Ответить
3

Да вы отзывы почитайте. ЕПАМ никому не нравится)

Ответить
0

да я видел комментарии под их статьями на хабре, мне хватило))

хотя знакомый очень хочет туда устроиться, чтобы уехать за границу

Ответить
1

Не, намного меньше. Питерская фирма, человек 500 работает в штате. В ЕПАМ звали, но пока что не хочу в аутсорс, настрадался, на год еще хватит)

Ответить
0

 EPAM сейчас вроде уже на 808 позиции в листе fortune. Он давно уже не  "аутсорсе средней руки" :)

Ответить
0

Работал до этого в фарме, международная компания, каждый год индексация 7-10% всем... Ну и все)) если ты не в бизнесовом отделе, а ИТ, то скажи вообще спасибо что тебе платят)) а так у бизнеса и зп выше, и тачки корпоративные и скайэнг.... 
Ушел в банк, зп выше, работа интересней, скилл качается, теперь осталось понять, как прибавки получать для полного комплекта. 

Понятно, что уходить будет проще, но а - часто т менять тоже не очень прикольно, б - как-то к людям привыкаешь

Ответить
1

Как всегда, все зависит от компании) Я вот не выдержал сберовского agile и ухожу, надеюсь, в светлое будущее. Но менять чаще раза в год не очень круто, а вот если проработаешь больше года, то уже можно задуматься

Ответить
2

А я уже год почти в ажале, по сравнению с прошлым местом, где был 5 в 1, мне больше нравится.
Но также и много чего не понимаю/бесит))) запись от человека и скрап мастера

Ответить
–1

расти личностно ))

Ответить
0

Ага)))

Ответить
0

Я скажу парой даже ниже рынка, но есть и точечно выше рынка. 

Ответить
0

У сбера годовые премии от 3 до 10 зарплат еще. По крайней мере в сфере data science. Опять же чтобы удержать хотя бы год.

Ответить
0

Тут ключевое слово "от". Там все сильно зависит от коэффициента прибыли банка, а он вполне может быть и 0 (судя по всему, такое тоже бывало)

Ответить
12

Мля, нашел кого слушать

Ответить

Бессмысленный

Mark
0

Стопэ. Когда он это сказал? Сейчас? Значит,после выборов будет 85+...Вагную(

Ответить
2

В прошлом году. Это был прогноз на конец 2020)

Ответить
0

А я думал к госслужбе приближаются)
госслужащие имеют право на год без содержания в отпуск уходить)

Ответить
8

Срок в СИЗО засчитают, потом еще за хорошее поведение скинут, или там под президентскую амнистию попадет)

Ответить
38

Саббатикал

Зумеры изобрели академ

Ответить

Королевский спрей

32

позволит
в неоплачиваемый

Они там че совсем ебобо?

Если должность закрепляют, то закрыть это нужно другим сотрудником, а через год че, возвращаешься а того на помойку? Как это вообще должно работать? Или им пох, ну был 1 тим лид, стало 2, ушло 2, стало 4 и тд

Ответить
9

В IT сбере синьор уже важный сотрудник, а его заменить можно. Да и текучка у них приличная + нехватка людей, поэтому хайрят постоянно и много, не жалея денег, даже если какие-то отделы укомплектованы.

Возможность на самом деле крутая для кого-нибудь, если бы не пандемия.

Ответить

Королевский спрей

Alex
36

Да вот я рад был бы пол года поработать, сказать - парни давайте без меня еб**сь, вернуться через пол года и сказать: ну че го дальше, я тут отдохнул, всрал бабос весь, втыкайте меня назад за ту же зп.

Но чувствую что это так не работает, не в больших компаниях не в маленьких. Нельзя менять сотрудников как перчатки, процессам всем жопа наступит, каждый раз новый чел.

Ответить
14

Офигенно же. Можно наговнокодить в сбере, уйти на год говнокодить в яндекс (если они тоже такую систему переймут), а потом вернуться обратно когда коллеги всё разгребли. Через год повторить.

Ответить
4

скорее всего ты должен об этом сказать минимум за пол года, плюс найти кто тебя будет в это время заменять(из другого отдела или нанять) + ввести в курс дела, а уже потом идти в свой отпуск, плюсы есть в том, что по выходу появится 2 специалиста в компании, а она большая и пристроить можно обоих. кароч все как обычно упирается в детали

Ответить
0

Не знаю, как в Сбере, я предупреждал за год почти, что след. год буду на Мальдивах (нет), а дальше уже головняк партнера был. За месяц ко мне приставили чела дела передавать плавно.

Ответить
2

Та же должность - не значит что та же позиция в той же команде

Ответить
1

Так есть же декретные должности. Там тоже сотрудник приходит на оговорённый срок.

Ответить
0

Это же не всем подряд дают, а по согласованию с руководителем

Ответить
4

Чисто технически саббатикалы существуют почти во всех компаниях, просто нормально использовать их могут только ценные сотрудники (обычно с большим багажом знаний и связей с клиентами), которые как бы говорят компании "ну я кароче заебался работать, хочу несколько месяцев покуролесить по азии, а потом может вернусь к вам, если в компании все еще будет какая-нибудь позиция для меня. А если не будет, то ничего страшного, просто пойду к другим, предложений много". И в итоге менеджмент компании соглашается на это, параллельно кусая локти и думая как этого сотрудника заменить (что зачастую весьма непросто).

Ответить
3

Если бы я был один, мне было бы меньше 30, я получал норм зп в Сбере, что позволило бы накопить достаточную подушку, то попробовал бы волонтером поехать в Европу по программе Erasmus или в языковую школу куда нибудь, Мальта, Ирландия. Или за это время вообще магистратуру можно попробовать в другой стране. Вариантов полно как с пользой это время провести.

Ответить

Королевский спрей

Mark
3

Если бы у бабушки были бы... она была бы дедушкой.
Есть куча способов как не работать год, можешь и больше, не обязательно для этого поработать в сбере.

Ответить
0

Не обязательно год. Скажем 3 месяца на языковую школу достаточно было бы. Говорю же вариантов полно, если есть стразовка, что рабочее место сохраняется.

Ответить
2

Хех, примерно так и поступили тоже, если кому интересно отзыв про учебу на Мальте личный опыт https://www.ustudy.ru/reviews/review/view/id/802

Ответить
1

Почему меньше 30? Там какие то ограничения по каким то программам или это магическое мышление?

Ответить
0

У Erasmus 30 лет порог. Это программа, позволяющая до полугода работать где то волонтером.

Ответить
0

понял, спасибо

Ответить
0

возможно сам факт возможности сотрудников радует. А по факту никто на год в отпуск не пойдет.

Ответить
35

Ахаххахахаххаахх так и вижу как тимлид перед важным релизом пишет в тимсе лично Грефу про САББАТИКАЛ

Ответить
4

Страшно представить, какое слово прилетит в ответ

Ответить
0

Я сначала подумала, что это на тайском, типо Саббадикап. Пока-пока, я дауншифтингом в Таиланд 😂

Ответить
15

Саббатикал... Мерзкое какое-то слово. В сбере совсем по-русски разучились.

Ответить
2

А какой синоним есть в русском языке? 

Ответить
84

Длительные каникулы, творческий отпуск. Ну, на худой конец - СберОтпуск.

Ответить

Королевский

Роман
19

Длительный запой скорее всего, особенно после работы в сбере.

Ответить
1

Это уже два слова. Тем английский язык и хорош.

Ответить
3

не, лучше все-таки саббатикал))

Ответить
0

М-да)

Ответить
1

субботикал? субогодник?

Ответить
26

Приходишь, а твоего департамента уже нет

Ответить
3

Был случай так человек из отпуска вернулся, был не в курсе

Ответить
15

Идейно не понимаю для кого это и зачем!?

В моей команде есть квартальные цели и обязательства, а я взял "творческий отпуск" на 9 месяцев. И что!? Кто это будет закрывать, что делать? Команда же не выполнит ничего и развалится(
"Нипанятна" в корне как это применить

Ответить
23

Ну это не обычный отпуск. И берут его обычно проработав достаточно лет на одного работодателя. К примеру я брал "творческий отпуск" на 8 месяцев после 9 лет работы на одну компанию - решил сменить чуть сферу, поработать на стартап в США и поучится. Предупредил за 4 месяца, проверил все процессы и ушел. Это такая попытка борьби с выгоранием и когда вроде как и уволится охота, но и компания нравится .

p.s. Правда обратно я не вернулся, т.к. понял, что работу надо было менять еще  года 4 до этого ;-) 

Ответить
1

Вот и я не пойму зачем. Проще уволиться, а потом найти работу получше. Если заинтересованы в сохранении, сами что-то предложат. А если нет, то отпуск незачем брать.

Ответить
0

Интересный p.s.) убеждён, мне ничего не мешает вернуться после увольнения на ту же должность, если моя кандидатура полезна. Но на ту же должность после "поиска себя" я вряд ли вернусь. Так что вопрос ещё актуальный, хотя в части подготовки этого ухода, конечно, полезная информация. Но это немногое меняет)

Ответить
1

 мне ничего не мешает вернуться после увольнения на ту же должность

В любой, более-менее крупной компании существует определенные процедуры найма. То есть вернутся после увольнения на такую же позицию будет сложно. После увольнения вы уже сторонний человек и должны рассматриваться на должность вместе с другими кандидатами(да, будут небольшие поблажки, но не больше). Да и от компании  потребуются дополнительные телодвижения. А перевод на другую должность могут сделать и после возвращения.
Так же получается, что не разрывается "стаж" внутри компании (а за это даются дополнительные "бонусы" - это и дополнительные дни отпуска, и разные бонусы за годовщины работы, и как в моем случае - возможность забрать отдельные пенсионные отчисления от компании. Если бы я досидел до 10 лет,  я бы мог забрать 100% отчислений, а так - 85%. Но я в итоге выиграл, т.к. это случилось буквально за пару месяцев до роста доллара в 2014м году, и я все что получил успешно перевел в $ еще по 35)

Ответить
1

Из-за таких привелегий и получается, что много тех, кто сидит годами на попе ровно) с этими сбер уж точно бороться не будет(хотя как раз таки и надо). Тут вопрос про тех, кто не выдерживает таких вот "сидящих годами" и сваливает спустя год работы,а потом ищет работу натыкается на сбер в очередной раз и сбер его приглашает) чтобы "замылить" текучку, можно и не увольнять) для этого имхо делается

Ответить
0

 Немного не соглашусь. Даже внутри компании большой люди не сидят ровно на попе. Проектов много, можно их менять периодически чтобы не закостеневать. И в больших компаниях очень всё зависит от проекта.

Ответить

Бессмысленный череп

John
0

То есть, это была попытка сбежать!)))

Ответить
0

Отчасти да :) Да и почему "попытка" - все прошло в итоге успешно. 
p.s. Но скорей всего это была попытка сбежать ото самого себе - как-то я погряз тогда в рабочей рутине(где все процессы довел до максимума, непосредственное начальство сидело за рубежом, все 9 лет KPI мои были больше 100%, поэтому они меня не трогали от слова "совсем") и семейных делах.

Ответить
10

ну у вас же не разваливается все из-за ухода сотрудника в декрет) 

Ответить
8

Декрет, на мой взгляд совсем другое. И, полагаю, все знают о негласном нежелании иметь у себя в команде такого рода риск

Ответить
1

Конечно другое - из длительного отпуска сотрудник может вернуться приобретя новые навыки (если это было профильное обучение) или просто отдохнув, из декрета не часто так возвращаются)) да и вообще, декрет в среднем сильно дольше

Ответить
0

шаришь

Ответить
0

Так теперь и менеджеры Сбера знают о том, что у них в команде есть такого рода риск. Вне зависимости от пола :)

Ответить
0

Цели надо ставить не впритык, а с учетом подобных рисков. Вот так и применять.

Ответить
0

когда ты знаешь, как все внутри устроено, но хочешь подауншифтить пол-годика, или же в свой стартап, но потом понимаешь, что в конторе то совсем не плохо - зачем искать что-то новое, когда можно обратно на туже ЗП и бонусы вернуться? да и процессы все понятные 

Ответить
17

Ну и новость...
Из неоплачиваемого отпуска сделали такое событие как будто это оплачиваемый

Ответить
14

Товаг'ищи, все на саббатикал!

Ответить
2

Я не всегда понимаю, чем их долгосрочный отпуск периодически отличается от их работы?!

Ответить
9

На завод уже надо идти или как?

Ответить
4

 могут потратить на обучение, запуск стартапа, научную работу или отдых, говорят в компании

Запускаешь такой стартап, открываешь юр лицо, или ИП, а потом оказывается что ты уже нарушил трудовой договор и тебя увольняют. В Сбере и во всех его дочках нельзя быть нигде по совместительству, ни ИП, ни учредителем. И неважно, ты менеджер, разработчик или аналитик. Сужу по опыту друзей, которые работают в Сбере и в его дочках

Ответить
5

Бред полный - все можно, главное не заниматься деятельностью, которая напрямую конфликтует с текущей. И то, формулировка расплывчатая, главное грамотно комплаенсу обьяснить чем ты занимаешься и коды оквэд у ИП иметь корректные, а не как обычно. 

Ответить
2

Попробуйте устроиться, служба безопасности не пропустит :) Я тоже не верил, но это никого не волнует. Тут уже большая компания диктует свои условия

Ответить
4

Уже)) и проблемы были на уровне съездить оквэд один удалить из списка у ИП. А уж коллег с бизнесами типа общепит, салон красоты тем более никто не трогает)

Ответить
2

Мне просто сказали нет, выходи их всех юр лиц где учредитель, и закрывай ИП. Ну и коллегам, с которыми раньше работали - сказали такие же условия. Может у вас в одной из дочке Сбера так пропустили. Сужу по головному Сберу и по двум дочкам Сбера :)

Ответить
1

Подскажите, при этом Сбер компенсирует финансовые потери из-за закрытия ИП?

Ответить
0

Я не стал отказываться от своего ИП, мое ИП мне приносит стабильный легальный и пассивный доход.

Ответить
0

тоже головной и таких случаев не мало) может что-то поменялось со временем и больше 5 лет назад  были проблемы 

Ответить
0

Как раз сейчас, в 2021 году возникли проблемы. Поспрашивал однокурсников, которые ушли в Сбер - всем такие правила сказали. Регион Санкт-Петербург, головной офис на Вавилова в Москве

Ответить
0

Странно, возможнл проблемы с ОКВЭДами или народ просто согласился закрыть ИП раз не использует - все-таки обоснование обычно просят.

Ответить
0

Это зависит от того, насколько давно договор заключал. Мне кажется, что у тех, кто давно работает, это действительно есть в договоре

Ответить
0

Может быть) хотя помимо того, что в последние лет 5 такого вообще не слышала о таких проблемах при устройстве, коллеги которые работают 10+ лет тоже спокойно открывают сторонние бизнеса. Возможно сильно от направления деятельности зависит, инсайдеров никто не отменял.

Ответить
0

Ты же не в РФ собрался юрлицо для своего стартапа открывать, правда?

Ответить
0

Когда нужно легализоваться, бессмысленно бежать за границу для открытия юр лица на первые полученные деньги. Будет грустно, если потратить большую часть денег на бумаги и в итоге ничего не запустить :)

Ответить
0

Я не про это немного. Если ты работаешь в Сбере/Яндексе, то уходить чтобы открыть какой-то микро-бизнес в РФ - глупо: и инвестиции привлечь трудно и продаться в случае успеха можно только этим же компаниям.
Поэтому только инкубатор в Долине, без вариантов.

Ответить
0

На своем опыте. Пару лет назад меня приняли на работу с ИП и руководитель в качестве рекомендации сказал, что лучше закрыть ИП, никакой обязанности закрыть нет. Закрыл спустя больше года работы по собственному желанию, стал самозанятым. Без каких-либо проблем и принуждения

Ответить
7

«саббатикал» бля сатанизм какой-то 

Ответить

Образовательный торшер

БАБКА
0

Я тоже подумал — что-то из мифологии Лавкрафта

Ответить