Тоже интересно знать как оплачивать Грейд, если в течение месяца прилетели например 10 задач уровня джуна и 2 уровня мидла. Грейд по результатам экзамена мидл. Но по факту же делает работу джуна.
Если мидл делает работу джуна, он все равно по идеи должен получать зарплату мидла ) то, что ему в принципе прилетают такие задачи, косяк тимлида или сложившейся системы )
Тоже интересно знать как оплачивать Грейд, если в течение месяца прилетели например 10 задач уровня джуна и 2 уровня мидла. Грейд по результатам экзамена мидл. Но по факту же делает работу джуна.
Если мидл делает работу джуна, он все равно по идеи должен получать зарплату мидла ) то, что ему в принципе прилетают такие задачи, косяк тимлида или сложившейся системы )
KPI оплаты работы в принципе не должна зависеть от вещей, на которые сотрудник не может влиять