«Яндекс» открыл разработчикам доступ к своим тестам для проверки технических навыков Статьи редакции
Они смогут пройти те же этапы, что и на реальных собеседованиях в компании, и проверить свой технический уровень.
- Диагностика бесплатно доступна бэкенд- и мобильным разработчикам, разработчикам интерфейсов и аналитикам, объявила компания.
- Для этого нужно подать заявку и пройти отборочный тест на платформе «Яндекс.Контест», в котором будет около пяти задач. В случае его прохождения компания назначит онлайн-встречу со своими практикующими разработчиками.
- На встрече также нужно будет решить реальные задачи с технических собеседований. Если результаты будут выше среднего, «Яндекс» предложит ещё одну встречу с задачами.
За это начисляются баллы и формируется финальная оценка: четырёхбалльная шкала с кратким описанием уровня. Результаты будут доступны по персональной ссылке, ими можно поделиться в соцсетях или с работодателем.
- Если в течение полугода после получения результатов специалист захочет откликнуться на подходящую вакансию в «Яндексе», ему их зачтут — останется финальное собеседование и знакомство с командами.
- Повторно пройти диагностику можно через месяц, третий раз — через три месяца, четвёртный — через полгода.
- Также «Яндекс» предложил другим ИТ-компаниям создать универсальный метод оценки технических навыков при трудоустройстве. Обычно прохождение технических секций — самая долгая часть в процессе найма в ИТ, отметили в компании.
13
показов
31K
открытий
4
репоста
Результаты будут тайно собираться для рекрутирования в компанию))
Нет, ну что ты. Это же Яндекс, они же так не будут делать.
Результаты с контактами и оценками можно будет посмотреть на карте.
На встрече также нужно будет решить реальные задачи с технических собеседований. Если результаты будут выше среднего, «Яндекс» предложит ещё одну встречу с задачами.
Если в течение полугода после получения результатов специалист захочет откликнуться на подходящую вакансию в «Яндексе», ему их зачтут — останется финальное собеседование и знакомство с командами.
Почему тайно? Это прямая цель
Настолько тайно,что следующая новость на vc про слитые данные прошедших тест
Ну а как иначе) ничего бесплатного не бывает
Что-то отдал, а что-то получил взамен)
Даже не тайно. Это же очевидно, что все хакатоны/митапы и прочее это мониторинг рынка людей. Кафедры, школы и прочее - отличный способ растить/искать людей себе в компанию. В России другого пути нет, только в США можно не вкладываться такого рода базы, т.к. ежегодно прибывает новая рабочая сила.
Это как-то связано со вчерашним заявлением МВД?
На погранконтроле будут спрашивать результат теста)
В соседней ветке недосчитались 170к айтишников. Начали скрести по сусекам. А вдруг кого то не учли. Да имхо Яндекс явно не компания мечты. А после того как ее подмяло государство, котировка ушла ниже плинтуса. Имхо.
Яндекс неплохой трамплин для джун->мидл, только вот попасть туда гемморойно с их многоуровневыми собесами)
А можете ссылочку скинуть?) Уж больно тема жирная
Чёт как-то много.
Очередные leet-code-based собеседования.
Весело наверное
Пиздец)
Ты злой, потому что не можешь даже их пройти)
Какая связь между навыками программиста и сайтами вроде литкода? Умение реализовывать алгоритмы - бесполезный для программиста навык. Вот список реально необходимых программисту навыков, по моему опыту работы:
- писать письма с вопросами
- звонить чтобы задавать вопросы
- пинать исполнителей
- находить людей, которые что-то знают или за что-то отвечают
- разбираться в бюрократии и методах работы конкретной компании
- гуглить нужную информацию
- знать где что скачать, где что посмотреть, где какую заявку заполнить, кому звонить, кого пинать
- базовые навыки программирования
Работа в Сбере не прошла даром? )
Прямая. Прохождение собеседований один из навыков.
Умение реализовывать алгоритмы - бесполезный для программиста навык.Для низкоквалифицированого - да.
писать письма с вопросамиНа низких левелах. На L4+ менеджер должен спрашивать как ты это делаешь, а не ты спрашивать своего менеджера как делать.
звонить чтобы задавать вопросыВ спортлото? Я не знаю ни одного человека, который бы звонил лично кому-то. Бывают синки команд, но не созвоны с вопросами.
пинать исполнителейЭто задача менеджера.
гуглить нужную информациюЭто если работаешь в маленькой компании, которая делает продукт на основе готовых инструментов. Если ты разрабатываешь условный Маглев, то искать тупо негде.
базовые навыки программированияДля начальных позиций да. Для крупных проектов нужно знать спецификации языка. И это касается не только C++/C, но и python.
не просто находить, а мотивировать их отвечать на вопросы.
Если бы ещё критерии оценки Яндексом технических навыков имели бы какое-то близкое отношение к реальности - было бы менее смешно.
Попахивает "инжерерами-программистами 2й категории, с во, зп 17000р в месяц" из государственных говноконтор.
Предлагаю пойти дальше - переименовать джунов в рядовых, миддлов в прапорщиков, а сеньоров в лейтенантов. А то не скрепно как-то.
Ну, реши гномика, тебе че, жалко что ли, а? (с) Яша
Собеседование в Яндексе +/- похоже и по уровню задач и по структуре на FAANG. Для людей, которые планируют устроиться в FAANG отличный вариант на родном языке пройти +1 собеседование. Стоит рассматривать вариант как подготовка к IELTS или чему-то подобному.
Ко ко ко мвд режим швабра бутылка
А по делу - вполне полезно
А по делу - вполне полезло
Отборочные тесты, тесты после успешного прохождения теста, тесты со знатоком тестов, тесты, которых боится народ, тесты, которые упадут в огород, тесты, с которыми играют дети, тесты, которых нет на свете, тесты с дырочкой в правом боку, тесты с дырочкой в левом боку...
То что написано - не значит "открыл". Когда надо решить ещё кучу вступительных тестов и пройти собеседования по расписанию.
Открыли - это значит я просто зашёл и получил доступ ко всем тестам. Без условий.
При успешном прохождении товарищ майор автоматически оформляет крепостное право
Результаты и подноготная будут тут же сливаться куда положено.
Ну куда эти спойлеры?
Это будет доработка))
Ты коммитишь нам, но делаешь это без уважения.
А насколько эти тесты будут котироваться работодателем? Такое ощущение, что этот сервис процесс собеседований уж точно не облегчит, сойдет только как самооценка способностей, но зарубежные аналоги уже давно имеются.
Никак не будет. Пока есть дефицит кодеров.
Если будет избыток,то они ещё и польку - бабочку сплясать заставят)
1 уровень -пройти их новую капчу
Ну, пусть будет, почему нет
А потом большенство людей ноют что так лагает...
Вот когда релокация будет, тогда и посмотрим ваши тесты
Может не надо свои бестолковые круги ада на манер западных компаний навязывать другим ИТ-компаниям?
Надеимся что все будет хорошо.
а кто будет спрашивать про результаты?)
А почему бы и да, не попробуешь - не узнаешь.
На самом деле прикольно. Классная штука с виду.
Обычно подобные вещи делают не бесплатно. Понятно что тут расчёт на win win ситуацию со стороны Яндекса(особенно с учётом текущих наших реалий)
как интригующе
Было бы здорово, если бы это первым не сделал Гугл, а Яндекс, как обычно, просто не повторил.
А потом Яндекс выкатит очередной сервис, собранный из кусков решенных тестовых заданий 😁 Это как Гугл со своей капчей, с помощью которой он оцифровывал целые библиотеки старых книг
.
Не очень понял, что открылось ) я это тестирование на бекенд еще в феврале проходил, было забавно