Трудоустройство в аккредитованную IT-компанию: есть ли сейчас смысл?

Российские IT-специалисты, работающие в аккредитованных IT-компаниях, получили отсрочку от мобилизации. Что делать, если вы IT-специалист, но вашей компании нет в реестре аккредитованных?

IT-сфера – один из самых перспективных сегментов для российской экономики в текущих условиях: российские цифровые продукты находятся в числе лучших в мире по качеству своего исполнения. Именно поэтому руководство страны уделяет IT-сфере особое внимание. Государство еще с начала года предложило существенные льготы как IT-компаниям, так и IT-специалистам. Сейчас, в момент новых социальных изменений, с которыми столкнулась страна, IT-специалистов вновь пытаются поддержать. Министерство цифрового развития России совместно с Министерством обороны РФ определило правила отсрочки от мобилизации IT-специалистов. Пока в список попали далеко не все ITшники страны.

Как понять, находитесь ли вы в списке тех, кому положена отсрочка от мобилизации? Легче всего – уточнить у вашего HRа. Правда, наверняка, у вашей коллеги сейчас уйма работы, поэтому мы поможем и расскажем об общих критериях:

1. Ваша компания должны быть в списке аккредитованных. Список можно найти здесь.

2. Вы должны работать в IT-компании по трудовому договору. Никак иначе: ИП и самозанятость на данный момент не позволяют получить отсрочку.

3. Вы должны работать полный рабочий день, и это должна быть ваша основная работа (юридически). Part-time активности пока не в счет.

4. У вас должно быть профильное высшее образование. Какое именно – пока неочевидно. В ближайшее время Минцифры РФ должно опубликовать текст указа/постановления, в котором будет приведен понятный перечень. Но если у вас нет высшего образования, скорее всего, в ближайшее время вы в список сотрудников с отсрочкой не попадете.

5. Вы должны участвовать в процессе разработки. Пока что это самый неочевидный с правовой точки зрения пункт, который подтверждается только письмом со стороны генерального директора.

Если хотя бы один пункт из этих пяти не про вас, то, к сожалению, отсрочка вам в ближайшее время не полагается. При этом, важно помнить, что правила меняются быстро и, возможно, через несколько дней список из этих пунктов будет скорректирован.

Что делать, если компания, в которой вы работаете, не является аккредитованной, а вы хотите получить отсрочку? Варианта только два: ваше руководство делает всё возможное, чтобы получить аккредитацию, или вы ищете новое место работы в уже аккредитованной компании.

Если вы только перешли на новую работу в аккредитованную компанию или планируете перейти в ближайшее время, то все ок – вы получите отсрочку. Пока что ограничения в сроках, сколько вы должны проработать в аккредитованной IT-компании, нет, а статус определяется на конкретный день, когда в отношении вас поступил запрос работодателю или вам пришла повестка. В общем, с этим лучше поторопиться. Кстати, окно получения аккредитации для компаний откроется (сейчас оно закрыто) в октябре.

Мы в Chosy понимаем ситуацию и знаем, что для вас наличие компании в реестре аккредитованных может на ближайшее время стать ключевым критерием при поиске нового рабочего места. Поэтому с сегодняшнего дня мы начали работу по обновлению нашей базы вакансий. Теперь помимо всех прочих пунктов в описании вакансии вы также будете видеть тэг: IT-аккредитация / Нет IT-аккредитации и ориентироваться на него в процессе принятия решений о том, стоит ли лайкать вакансию или нет.

Работодатели, а для вас текущая ситуация - возможность усилить свою позицию на рынке труда, если вы работаете в аккредитованной IT-компании. И Chosy вам в этом поможет.