Тестовые задания часто становятся предметом дискуссий. Одни считают, что дополнительная проверка скиллов необходима, другие не видят в ней смысла. Вместе с тимлидом отдела рекрутинга Go Ahead Маргаритой Васильевой разбираемся, зачем работодателю нужны тестовые задания.
Команда Go Ahead разобралась, что думают о тестовых заданиях представители компаний и сами кандидаты на вакансии. Получился объемный материал, который мы разделили на две части. В первой статье расскажем о плюсах и минусах тестовых заданий для работодателя, а во второй поделимся точкой зрения соискателей.
Плюсы тестовых заданий
Определяют профессиональный уровень соискателя
Тестовое задание — отличный инструмент оценки навыков. Без него бывает сложно понять, насколько соискатель подходит компании. Выбрать кандидата только по резюме и портфолио трудно, ведь они не всегда отражают опыт и скиллы соискателя. Одни любят преувеличить способности, другие, напротив, не могут продемонстрировать свой потенциал в полном объеме.
У джуниоров мы оцениваем простые навыки: от умения пользоваться гугл-доками и таблицами до базовой грамотности. У сеньоров — более сложные. Некоторые думают, что сеньорам не нужно давать тестовые задания, но мы считаем иначе. В каждой компании обязанности работников отличаются, поэтому необходимо оценить, с какими задачами специалист умело справляется и какой у него уровень. Так мы можем избежать форс-мажорных обстоятельств, если, например, нанимаем сеньора под крупный проект.
Оценивают готовность разбираться в теме
Специфика digital-сферы известна не всем. Во время выполнения тестового джуну придется погуглить термины, побольше узнать о направлении, изучить различные источники. Если кандидат хорошо выполнил задания по незнакомой теме — это показатель того, что он быстро учится и готов пробовать новое.
Помогают на собеседовании
Тестовое может стать предметом разбора на собеседовании. Тогда работодатель сможет не только задать отвлеченные вопросы, но и пройтись по заданиям.
Фильтруют предложения
С помощью тестовых легко отсеивать немотивированных кандидатов. Если человек не выполнил задание или сделал его небрежно, то работодатель понимает, что ему не подходит такой сотрудник. Тем самым в воронке окажется меньше кандидатов.
Не подвергают дополнительному стрессу
Большое преимущество тестового — это возможность выполнить его в удобное время. Кандидат спокойно распределяет свои силы, гуглит необходимую информацию.
На собеседовании человек может перенервничать, растеряться и не показать своих возможностей. Это значит, что мы упустим достойного сотрудника.
Однако некоторым специалистам все же дают задания, которые они должны решить в режиме реального времени. Обычно это технические интервью, например, у разработчиков или байеров. В этом случае мы проверяем самостоятельность выполнения задания и смотрим на ход мыслей потенциального сотрудника.
Раскрывают некоторые черты характера кандидата
Тестовые задания позволяют понять, как соискатель реагирует на критику и правки. Некоторые кандидаты могут обижаться или доказывать, что только их мнение верное. С такими сотрудниками будет тяжело работать в будущем.
Минусы тестовых заданий
Требуют ресурсов на составление и проверку
Тестовое задание — это большой объем работы для команды. Сначала заказчики (руководители отдела или тимлиды) составляют его, опираясь на то, какого кандидата они ищут.
Потом рекрутер отправляет тестовое соискателям, принимает ответы, проводит первичную проверку. Затем передает нанимающим менеджерам, которые занимаются полноценной оценкой навыков кандидата. Весь этот процесс — дополнительная нагрузка, отнимающая время и силы сотрудников.
Их можно подделать
Еще один недостаток заключается в том, что за кандидата тестовое задание может написать другой человек. Это лишает тестовое всякого смысла. Чтобы этого избежать, на собеседованиях мы всегда уделяем время разбору задания и задаем по нему вопросы.
Советы по составлению тестового задания
Оценивайте hard skills
С помощью тестовых заданий проверяйте только профессиональные качества и уровень кандидата. Оценить soft skills можно на собеседовании.
Предлагайте реальные задачи
Тестовые задания должны состоять из конкретных вопросов, которые человеку предстоит решать на будущей должности. Попробуйте максимально приблизить соискателя к его потенциальным обязанностям.
Проверяйте всех без исключения
Решать тестовое задание должны все независимо от должности, экспертности или близких связей. Часто случается, что коллеги могут посоветовать руководителю своих друзей. Однако прежде чем взять рекомендованного сотрудника, стоит убедиться в его профессиональных качествах.
Мы провели небольшой опрос среди сотрудников Go Ahead и выяснили — 80% респондентов считают, что тестовое при приеме на работу нужно делать всем. При этом 12% считают, что его нужно выполнять только джунам и мидлам, 6% считают, что только джунам, 2% считают, что тестовое не нужно делать никому.
Составляйте необъемные задания
Выполнение тестового не должно занимать много времени — в среднем около двух часов. И помните: чем больше объем тестового, тем дольше вы будете проверять его. Также время ожидания тестового увеличится, а выполненных заданий будет меньше.
Опрос сотрудников компании показал и отношение к объемным тестовым. Так, 39% респондентов отказывались делать тестовое задание, когда заданий было очень много, и 27% — когда тестовое было слишком сложным.
Определитесь с критериями оценки
У тестовых заданий должны быть определенные механики проверки. При таком подходе первичную проверку сможет провести команда рекрутмента.
Если мы ищем медиабайера, то можем посмотреть, правильно ли решены задачи по ключам выполнения. Если проверяем аккаунт-менеджера, то обязательно просим написать письмо для клиента. При проверке отвечаем на вопрос — отправим ли мы такой текст нашему клиенту. У каких-то позиций мы проверяем только грамотность и умение излагать мысли, а кого-то просим предоставить сертификаты о прохождении курсов. Все индивидуально.
Решите, будут ли тестовые задания оплачиваемыми
У компаний разные подходы: кто-то платит за выполнение объемных задач, кто-то — просит бесплатно решить несложное задание. Мы считаем, что давать небольшие бесплатные тестовые — это нормально. Так больше вероятность найти целеустремленного сотрудника, который искренне хочет работать в компании.
В задачах мы всегда просим подумать над гипотетическими ситуациями. Выполненные задания используем только для проверки компетенций соискателя, а не для закрытия рабочих проектов.
Исходя из нашего опроса, 60% респондентов считают, что тестовое не должно быть оплачиваемым, 10% считают, что должно, а остальные 30% считают, что это зависит от ситуации, сложности или объема заданий.
Давайте обратную связь
Написание комментария — дело нескольких минут, которое приносит огромную пользу. Соискателю важно знать, почему он не подходит компании. Благодаря фидбэку кандидат сможет проанализировать работу и учесть ошибки. К тому же, обратная связь помогает компании поддерживать свой имидж.
Результаты опроса среди сотрудников Go Ahead показали, что всем без исключения респондентам оказался важен фидбэк на выполненное тестовое задание. При этом:
— 40% респондентам давали фидбэк на тестовое несколько раз;
— 36% не давали никогда;
— 18% давали всегда;
— 6% давали один раз.
Также примечательно, что 44% респондентов делают бесплатные тестовые, если после выполнения обещают дать фидбэк. Это значит, что гарантия обратной связи дополнительно мотивирует кандидатов делать тестовые задания.
Что в итоге
Современным компаниям нельзя обойтись без тестового задания. Оно помогает убедиться, что работодатель и соискатель подходят друг другу. Чтобы этот этап проходил эффективно, грамотно составляйте тестовые задания — так вы сможете погрузить кандидатов в рабочую атмосферу и проверить все их скиллы.
О недостатках и преимуществах тестовых заданий для соискателей расскажем в следующей статье.
Никаких бесплатных тестовых заданий. Ясное дело, что работодатель хочет лучше проверить кандидата, при чём сделать это на халяву (за счёт кандидата). Ясное дело, что работодатель не ценит время кандидата. Но надо сразу посылать таких работодателей. Сразу. Просто из принципа.
Добавлю, что цель этой статьи - заложить в голову разработчикам, что бесплатные тестовые задания - это правильно. Ничего подобного! Представьте, что бы они ответили, если бы мы попросили их дать нам денег просто так? Они бы рассмеялись. При этом, тратить личное время соискателя для них вполне нормально.
Помимо разработки есть еще куча профессий, где тестовые необходимы
Комментарий недоступен
Если ищем дворника, мы ведь не будем его заставлять бесплатно мести двор, чтобы оценить квалификацию?
Комментарий недоступен
А вы точно разработчик? Все европейские и американские компании проверяют знание структур и алгоритмов. Некоторые из этих компаний пользуются сервисами для проверки решения задач онлайн. Это отличный способ сузить воронку. Выполнение такого задания строго ограничено по времени и не превышает одного часа (чаще получаса). Наш опыт найма также показал что кандидаты охотно берутся решить две задачи онлайн со строгим ограничением в один час. И нет никакой разницы - сидеть с кандидатом в зуме и ждать час, или отдать ссылку для решения в сервисе. Также практика показала что от тестовых отказываются в основном ЧСВшные душнилы, которым не нужна работа и они даже не хотят понять в чем суть задания.
Комментарий удален модератором
Сударь да вы не правы)
Тестовое задание в программировании может хорошо показать уровень восприятия. И в этом случае оно должно быть практичным и простым. Как страховочный вариант, работодатель может предварительно высылать запароленный архив с примером решения %)
Но, если на вас есть спрос и вас устраивают редложения, конечно можно не заниматься тестовыми задачами :)
Это называется аванс..
в процессе работы все равно выяснится что за сотрудник и без тестовых заданий
Вот вот, для этого специально придумали испытательный срок
вы готовы платить зп любому, пока не выяснится?) интересный подход, знаю людей которые так всю жизнь и работают - пока не выясняется что они "0", дальше идут к следующему
Но зачем тратить время на кого то если можно дать тест увидеть что человек может и что знает
Комментарий недоступен
Читала себе спокойно комменты, а тут триггернулась)
В гугле такой список собеседований и тестовых заданий, что мама не горюй! Не знаю откуда взялось поверье, что в гуглах, амазонах хантят первого попавшегося на х100 к зарплате. Там нормальный такой конкурс)
А если тестовых заданий нет у работодателя, значит не стоит к нему очередь из желающих работать, а это уже вопросик, почему очереди то нет)
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
На испытательный срок уходит в разы больше ресурсов команды, чем на проверку тестовых
Ты прав, можно, но это надо очень постараться, чтобы потом все в единое собрать.
Комментарий недоступен
Согласна, что они нужны. 85% кандидатов отсеется на моменте предложения его выполнить. Это ж ничего себе, усилия надо прилагать
Этож ничего себе, нужно уметь и хотеть гитхабы и портфолио оценивать))
Помню как отказался делать тестовое в Сбере — эти додики хотели с помощью тестового собрать бесплатных идей. Ага, держите карман шире. О своем решении не пожалел, так как рекрутер по итогу даже не отписывалась о ходе процесса. Думаю к моему тестовому было бы такое же отношение.
Согласен, что они нужны. 85% работодателей с ужасным процессом найма и забиванием на личное время соискателей отсеется на моменте предложения его выполнить. Это ж ничего себе, усилия не надо даже прилагать. Чудо вещь.
Комментарий недоступен
Такое ощущение, что это не про ту страну. Или в России высококлассных спецов так много и на одну вакансию выстроится очередь?
В моде разнорабочие, чтобы разгребать завалы, созданные бездельниками. Лучше бы занялись чисткой кадров, которых везде набрали сверх меры по блату.
Комментарий недоступен
Проблема тестовых заданий в том, что работодатель хочет переложить всё материальное бремя на соискателей. Короче рыбку он хочет съесть и ..........
Комментарий недоступен
ИМХО задаешь два-три наводящих вопроса и всё становится ясно. Далее смотришь по менталке, завязывается беседа или нет, как реагирует человек на вопросы, как реагирует на то, что не знает и т.п.
Возможно, чтобы проверить креативность кандидата, нужно ему дать тестовое, но оно должно быть продумано. А то чаще дают абы какие-то задания, которые ничего толком не дают понять ни соискателю, ни работодателю.
Тестовое задание тестовому заданию рознь. Есть нормальные работодатели, предлагающие задания для реальной проверки навыков, а есть действительно халявщики, ищущие бесплатную рабочую силу
Комментарий недоступен
Хорошее тестовое задание не только проверяет кандидата, но и дает представление кандидату о том, чем ему предстоит заниматься. Особенно актуально для джунов.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Интерактивное собеседование — вполне рабочая практика. Правда, и её критикуют, потому что для собеседование для соискателя стресс (особенно не очень опытного) и это может сказаться на результатах. Да и вообще может не с той ноги в этот день встать.
Комментарий недоступен
Полезная информация, спасибо!)
А мне нравится подход с тестовыми заданиями, именно потому что ты можешь расслабившись, в спокойной обстановке, делать его сколько хочешь и как хочешь, плюс на собесе самом, в дальнейшем, есть реальный кейс для разбора, а не идиотские задачи на логику и теоретические вопросы которые никто с ходу не ответит в повседневной жизни, а на собесах отвечают только потому что готовятся заранее, пототому что знают что эти идиотские вопросы обязательно зададут на собесе, это цирк
При условии, что после выполнения тз тебе кто ни будь ответит. Или у компании резко не поменяются обстоятельства.
У нас в компании не только тестовое задание не оплачивается, но и первые 6 месяцев испытательного срока. В некоторых случаях мы берем деньги за рассмотрение резюме. ;)
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Ну если их не давать и брать кого попало тратится куча времени для поиска нормального сотрудника с опытом и знаниями
горячая ветка))) hr -ы заминусованы, потому что разрабов на vc подавляющее большинство) на каком уровне на Руси HR по сравнению с остальными сферами?)я если что за разрабов, меня не минусуйте :D
Hr - заминусованы :
1) отвратительный шаблонный подход ( тесты и анкеты не меняются годами)
2) НЕ читают резюме от слова совсем
3) нет обратной связи
4) не умеют общаться с кандидатами
5) создать интересную и максимально приближённую к реальности вакансию вкусным текстом тоже не могут .
Вопрос ! Зачем я буду тратить своё время на тесты/анкеты, видеоролики на тему расскажите всю свою жизнь ( рука лицо) с 18 летним стажем работы ??? ))) Просто не выдержала высказала hr -ке всё, что думаю о её видео - она сразу удалила вакансию с hh.
Почему некомпетентный hr меня оценивает через тесты 10 -летней давности ???
Много вопросов - мало ответов.
Сам по сути начинающий разработчик frontend разработчик, я не считаю зазорным выполнить тестовое задание, но оно должно быть на пару часов или хотя бы занимать один день! Мне дали одно тестовое задание, страница состояла из 12 блоков, нужно было ещё сделать мобилку, подкрутить pagespeed, валидацию полей, выпадающие списки и т.д. Целенаправленно не стал делать такое задание, ищут изначально дурака.
Личный пример когда устраивался на работу скинули тест который шел на 24 часа я справился за 3)а было это для того что понимать какую работу мне можно дать что бы я с ней справлялся
По мне так разумнее некий компромисс - не тестовое задание, а тема собеседования: вот входные данные, что будем обсуждать на собеседовании. Это подойдёт для любых инженерных профессий. Вот входные данные задачи, на собеседовании будем с тех. директором обсуждать что и как будете делать и решать. Тогда и работодатель защищён: тестовое будет делать сам кандидат 100% и соискатель в целом потратит только время на интервью. А может и почитать литературу в той части, где плавает :)
Как вариант соискатель приносит свой проект или его куски, а проверяющий задаёт вопросы по нему.
Но для всего этого нужен очень компетентный специалист в команде найма :)
Комментарий удален модератором
Ну естественно, как узнать кого ты берешь на работу?
Думаю, что всё же надо проводить какое-то тестирование перед принятием на работу. У меня допустим оно было. И я не посчитал его лишним или более того не нужным.
Комментарий недоступен
Интересен такой такой вопрос, многие ли бесплатное тест. зад используют как отдельный отдел на аутсорсе)))
Тут вопрос вот в чем.
Для рынка junior/trainee одна вакансия на 50-100 кандидатов. Стоит ли делать тестовое, заливать его на github, анализировать? Думаю стоит, если у вас есть 2-3 дня свободного времени. В любом случае, простая с виду задача, может погрузить вас в какой-то неизвестный пласт знаний.
—--—--—--—--—--
Для senior и выше. Вопрос спорный, с одной стороны, когда у тебя каждый день по несколько предложений в linked.in, и ты отвергаешь по 2 оффера в месяц (проверь не находишься ли ты в эффекте низкой базы), можно и не делать.
С другой стороны, рынок начинает поворачиваться, и возможно очень скоро, как раз senior+ будут искать работу, тк сокращений в FANG не проходят бесследно. И вот тут возможно придется уже плясать под дудку работодателя.
Известно дело FANG сеньеров увольняет в первую очередь
Комментарий недоступен
Мне кажется сейчас почти в каждой компании перед тем как взять на работу скидывают тест, ну это лично мой опыт так как работала я не в одной
А по поводу фейка по 20 комментариев на одном посту как то странно)
Научиться можно многому, нужно лишь время и желание. Интересный материал, спасибо)
Мы в офисе компании даём тестовое
(разработчиков не ищем)
Исключение составляют ребята, с которыми мы уже работали и видели «в бою»
Это позволяет проверить харды. Ибо рассказать словами можно все, что угодно😀
Делаем задание только исходя из нужных навыков, на выполнение которого не более 2х часов.
Данные даём не реальные) не связываем со своей компанией, чтобы у кандидата не было ощущения, что его труд используют
За тестовое мы не платим.
Ибо оно маленькое, коммерчески не используемое.
Были и тестовые, где платили, там договаривались с кандидатом, что ему интересно показать себя в подобном формате.
Обратную связь обязательно даём. Причём развернутую. Уходит куча времени, конечно. Считаю это важным, так мы делаем рынок лучше 😀
Именно поэтому перед тестовым внимательно смотрим резюме.
За обратную связь (а это тоже работа, как и выполнить тестовое, денег не берём)
По поводу аргументов против:
-есть испытательный срок
Для нас не подходит
Мы тратим время и деньги на поиск
Затем будем платить неподходящему человеку
Тратить ЕГО время тоже, которое он бы мог проводить в компании, которая обходит ему больше
Куча времени, денег и энергии.
-платить за каждое тестовое
Ну тогда и да подробную обратную связь тоже платить)
Это тоже работа))
Устраивать круговорот денег и услуг не хотим
Для меня, как для кандидата, тестовые- это хорошо
Я могу показать харды, не волноваться на собеседовании, в спокойной обстановке сделать
Плюс по формату тестового и коммуникации компании я могу понять, хочу ли я в ней работать)
Если тестовое километровое, обратную связь не дают- то это звоночек
Если задание интересное, «хорошо сделанное», коммуникация идёт в приятном мне тоне- то это плюс
Комментарий недоступен
наконец-то хоть до кого-то стало доходить, что рашен сам себе страшен бизнес является неотъемлемой частью режима и выгоден последнему. а также то, что после краха режима не только лишь все эти олигопольные псевдобизнесы смогут выжить
А что если тестовое задание сделать как Твит в прошлом?
3 вопроса, по 140 символов ответа максимум.
Я кстати готов пройти ваше тестовое задание )
Комментарий недоступен
— 36% не давали никогда
это очень большая цифра, потративший на тест от 4 часов и более имеет право на обратную связь
желательно, чтобы при таком размере тестового задания, хотя-бы покормили нахаляву.
Приведу другой пример, а не потраченное зря время с обеих сторон. Если посмотреть вакансии то человек по мимо скажем основного языка должен знать ещё большой стек технологий, и как вы хотите все что пишите в вакансии по требованиям проверить у кандидата, дав тестовое, когда все просят знание как мин. нескольких фреймворков, какого нить поисково движка, чтоб девопса обязанности брал, фронт правил, ещё и пару тройку бд, очередей и тд и тд. Что вам даст тестовое? Вы знание не проверите. И как только собеседующийся начинает задавать вашим тех спецам неудобные вопросы, на которые они сами не могут ответить, начинаются фразы мы не сталкивались нам не нужно, но тестовые уруд надо сделать. Это бред. Ни одно тестовое, если уж прям Джуна Джуна собесят, не покажет навыки.
Если выбирать между каким-то тестовым заданием, на кот-е можно потратить не более пары часов и интервью с чем-то вроде лайв кодинга, то я выберу тестовое. В рот я е__ писать код на листочке. Плюс, пару раз бывало, что даешь на интервью правильный ответ, а он, по хз какой причине, интервьюер считает неверным. Можно, допустим, pl/sql developer расчехлить и показать свою правоту, но ...
Хотя, конечно, тестовое тестовому рознь. Или зарешать максимальную продолжительность существования кредитового сальдо, или 10+ задачек на внимательность, кот-е к реальности никакого отношения не имеют. Из общения в профильном чатике знаю, что до сих пор на собесах задают вопрос: назовите максимальное число строк, кот-е вернет джойн таблицы из 10 строк и 100. Поэтому, скорее всего, в Тинек больше не буду собеситься.
Как можно проверить хард-скилс в инженерно-технической сфере?
Может быть есть какие-то кейсы?
Комментарий недоступен
Роллл
Ох уж эти тестовые задания! Я понимаю, что хочется проверить соискателя, а у компании миллиард тараканов в голове: а вдруг он приукрасил резюме, а вдруг портфолио не его, а вдруг, вдруг и еще 100500 сомнений. Но, как то, золотую середину между проверкой и наглостью, работодатели забыли, ошалев от обилия кандидатов. Я маркетолог. Я и раньше сталкивалась с кейсами, и все они были адекватны: 2-3 часа, не более. Но пандемия, сво, и последние события в мире,... видимо работодатели решили, что рабство возвращается! Аппетиты растут в геометрической прогрессии наряду с таким же скоростным снижением предложенной зарплаты:
1. Кейс 1.присылают огромную сводную таблицу и задание на три дня: проанализируйте наш ассортимент и дайте реко, подробное, пошаговое с конкретными расчетами (крупная международная компания)
Кейс 2. Присылают огромную таблицу с данными Нильсен, и еще несколько презентаций по рынку. Рассчитайте оборот на 2023 год, долю, продажи, маржу. И предложите детальный коммуникационный маркетинг план по 4Р с увеличением оборота по бренду на 2023 год. Дают неделю на подготовку и ждут развернутую презентацию. (Небольшая компания)
Кейс 3. Разработайте стратегию с детальным маркетинг планом (зарплата серая, маленькая компания)
И так далее...Наглость работодателей была просто неизмерима в 2022! Фидбек? Нет, уж, их королевское величество не соизволит снизойти до раба: "Спасибо за кейс, к сожалению, мы не готовы сделать вам оффер"- это максимум, чего можно добиться от эйчара.
Очень хочется спросить неприличное: "работодатели, вы уху ели?" И послать на....юг. И, пожалуй, я думаю о своем бизнесе в 2023. Пошли они на.ер с такими запросами, пусть ищут других бесплатных маркетологов-рабов! Я просто за.д.олб.алась!
Комментарий удален модератором