Взгляд работодателя: нужно ли давать тестовые задания при приеме на работу
Тестовые задания часто становятся предметом дискуссий. Одни считают, что дополнительная проверка скиллов необходима, другие не видят в ней смысла. Вместе с тимлидом отдела рекрутинга Go Ahead Маргаритой Васильевой разбираемся, зачем работодателю нужны тестовые задания.
Согласна, что они нужны. 85% кандидатов отсеется на моменте предложения его выполнить. Это ж ничего себе, усилия надо прилагать
Этож ничего себе, нужно уметь и хотеть гитхабы и портфолио оценивать))
Помню как отказался делать тестовое в Сбере — эти додики хотели с помощью тестового собрать бесплатных идей. Ага, держите карман шире. О своем решении не пожалел, так как рекрутер по итогу даже не отписывалась о ходе процесса. Думаю к моему тестовому было бы такое же отношение.
Согласен, что они нужны. 85% работодателей с ужасным процессом найма и забиванием на личное время соискателей отсеется на моменте предложения его выполнить. Это ж ничего себе, усилия не надо даже прилагать. Чудо вещь.
Комментарий недоступен