Взгляд работодателя: нужно ли давать тестовые задания при приеме на работу
Тестовые задания часто становятся предметом дискуссий. Одни считают, что дополнительная проверка скиллов необходима, другие не видят в ней смысла. Вместе с тимлидом отдела рекрутинга Go Ahead Маргаритой Васильевой разбираемся, зачем работодателю нужны тестовые задания.
горячая ветка))) hr -ы заминусованы, потому что разрабов на vc подавляющее большинство) на каком уровне на Руси HR по сравнению с остальными сферами?)я если что за разрабов, меня не минусуйте :D
Hr - заминусованы :
1) отвратительный шаблонный подход ( тесты и анкеты не меняются годами)
2) НЕ читают резюме от слова совсем
3) нет обратной связи
4) не умеют общаться с кандидатами
5) создать интересную и максимально приближённую к реальности вакансию вкусным текстом тоже не могут .
Вопрос ! Зачем я буду тратить своё время на тесты/анкеты, видеоролики на тему расскажите всю свою жизнь ( рука лицо) с 18 летним стажем работы ??? ))) Просто не выдержала высказала hr -ке всё, что думаю о её видео - она сразу удалила вакансию с hh.
Почему некомпетентный hr меня оценивает через тесты 10 -летней давности ???
Много вопросов - мало ответов.