Взгляд работодателя: нужно ли давать тестовые задания при приеме на работу
Тестовые задания часто становятся предметом дискуссий. Одни считают, что дополнительная проверка скиллов необходима, другие не видят в ней смысла. Вместе с тимлидом отдела рекрутинга Go Ahead Маргаритой Васильевой разбираемся, зачем работодателю нужны тестовые задания.
109109 показов
7.3K7.3K открытий
11 репост
Если выбирать между каким-то тестовым заданием, на кот-е можно потратить не более пары часов и интервью с чем-то вроде лайв кодинга, то я выберу тестовое. В рот я е__ писать код на листочке. Плюс, пару раз бывало, что даешь на интервью правильный ответ, а он, по хз какой причине, интервьюер считает неверным. Можно, допустим, pl/sql developer расчехлить и показать свою правоту, но ...
Хотя, конечно, тестовое тестовому рознь. Или зарешать максимальную продолжительность существования кредитового сальдо, или 10+ задачек на внимательность, кот-е к реальности никакого отношения не имеют. Из общения в профильном чатике знаю, что до сих пор на собесах задают вопрос: назовите максимальное число строк, кот-е вернет джойн таблицы из 10 строк и 100. Поэтому, скорее всего, в Тинек больше не буду собеситься.