Взгляд работодателя: нужно ли давать тестовые задания при приеме на работу
Тестовые задания часто становятся предметом дискуссий. Одни считают, что дополнительная проверка скиллов необходима, другие не видят в ней смысла. Вместе с тимлидом отдела рекрутинга Go Ahead Маргаритой Васильевой разбираемся, зачем работодателю нужны тестовые задания.
Приведу другой пример, а не потраченное зря время с обеих сторон. Если посмотреть вакансии то человек по мимо скажем основного языка должен знать ещё большой стек технологий, и как вы хотите все что пишите в вакансии по требованиям проверить у кандидата, дав тестовое, когда все просят знание как мин. нескольких фреймворков, какого нить поисково движка, чтоб девопса обязанности брал, фронт правил, ещё и пару тройку бд, очередей и тд и тд. Что вам даст тестовое? Вы знание не проверите. И как только собеседующийся начинает задавать вашим тех спецам неудобные вопросы, на которые они сами не могут ответить, начинаются фразы мы не сталкивались нам не нужно, но тестовые уруд надо сделать. Это бред. Ни одно тестовое, если уж прям Джуна Джуна собесят, не покажет навыки.