Карьера Albert Khabibrakhimov
21 200

Финдиректор Revolut ушёл в отставку на фоне сообщений о проблемах компании с контролем за операциями клиентов

Эти события не связаны, утверждают в компании. Одновременно журналисты рассказали о «нездоровой» корпоративной культуре в Revolut.

В закладки
Аудио

Финансовый директор финтех-компании Revolut Питер О’Хиггинс ушёл в отставку. Об этом пишет TechCrunch со ссылкой на заявление компании.

О’Хиггинс присоединился к Revolut в 2016 году, до этого он более десяти лет проработал инвестиционным банкиром в JPMorgan. Свой уход О’Хиггинс объяснил тем, что для дальнейшего развития Revolut нужен человек с опытом в розничном обслуживании клиентов.

Проработав в Revolut почти три года, я очень горжусь тем, что за это время выручка компании выросла с 1 млн до 50 млн фунтов стерлингов. Но поскольку Revolut начинает масштабироваться по всему миру и стремится получить банковскую лицензию в нескольких юрисдикциях, пришло время передать бразды правления кому-то, у кого есть опыт работы в сфере розничных банковских услуг.

Моё время в Revolut было бесценным, и я горжусь тем, чего я и команда достигли. Я не сомневаюсь, что Revolut продолжит создание одного из крупнейших финансовых институтов в мире, который будет пользоваться доверием.

Питер О’Хиггинс
бывший финансовый директор Revolut

Кто займёт должность финансового директора, в Revolut не уточнили.

О’Хиггинс ушёл в отставку на фоне сообщений о проблемах, связанных с качеством контроля за возможным отмыванием денег и внутренней культурой компании.

Отключение системы борьбы с комплаенс-системой

  • Издание Daily Telegraph 28 февраля выпустило материал со ссылкой на внутренние документы Revolut. В нём говорилось, что в 2018 году сервис на три месяца отключил автоматическую систему, которая находит подозрительные транзакции.
  • В результате в период с июля по сентябрь 2018 года через Revolut могли пройти «тысячи» нелегальных операций, пишет The Telegraph.
  • По данным издания, компания сообщила Управлению по финансовому регулированию и надзору Великобритании (FCA) об отключении системы только в сентябре. Компания объяснила регулятору, что отключила систему из-за массовых ложных блокировок операций.
  • Revolut возобновила работу системы после того, как специалисты компании изменили механизм её работы так, чтобы она только отмечала подозрительные транзакции, но не блокировала их автоматически.

Проблемы с внутренней культурой

В издании Wired 28 февраля вышел материал о корпоративной культуре в Revolut. Журналист Эмилиано Меллино поговорил с бывшими сотрудниками компании об условиях труда и отношении руководства к персоналу.

  • По словам бывших сотрудников, Revolut работает по принципу достижения целей любой ценой. Сооснователь и гендиректор Revolut Николай Сторонский уверен, что если все будут работать с девяти до пяти, то компания ничего не добьётся. Об этом же он рассказывал в интервью vc.ru.
  • Кандидатов на работу в компании просят бесплатно привлекать клиентов. В тестовом задании сказано, что для перехода к следующему этапу собеседования соискателям желательно привлечь не менее 200 клиентов за неделю, каждый из которых внесёт на свой счёт небольшую сумму денег (от €10).
  • Одна из соискательниц, представившаяся как Лаура, рассказала, что когда она отказалась выполнять задание и выразила своё разочарование по поводу использования компанией бесплатного труда, менеджер Revolut ответил ей, что она единственная из 350 кандидатов пожаловалась на требования.
  • Менеджерам по развитию сервиса в других странах приходится выполнять не только свою работу. Бывший глава одного из представительств Revolut Мартин рассказал, что компания обещает менеджерам бюджет для найма сотрудников, но на деле они не получают финансирования и вынуждены брать на себя дополнительные обязанности.
  • Менеджер другого офиса рассказал, что в будние дни он выполнял свои непосредственные обязанности по продвижению сервиса, организовывая мероприятия или общаясь с местными журналистами, а в выходные вынужден был переводить сайт или приложение Revolut на язык страны, в которой он работал.
  • В результате менеджеры не выдерживали и увольнялись, либо компания увольняла их за невыполненный KPI, из-за чего в Revolut высокая текучка кадров. Причём руководство компании не волнуют причины, по которым сотрудники не могут достичь поставленных целей. Сейчас на сайте Revolut размещено более 200 вакансий.
  • Весной 2018 года Сторонский разослал сотрудникам через корпоративный мессенджер Slack письмо о том, все сотрудники с «низким рейтингом эффективности» будут уволены «без разговоров».
  • Один из бывших руководителей отдела кадров пытался убедить Сторонского пересмотреть требования компании к целевым показателям, но не смог и покинул компанию, рассказали Wired несколько источников.

Что на это ответили в Revolut

Николай Сторонский ответил на публикацию The Telegraph в блоге Revolut. Он объяснил, что компания отключила более совершенную систему контроля за операциями и вернулась к предыдущей, поскольку заметила, что новый механизм был недостаточно точен и мог ошибочно отмечать операции пользователей, не вызывающие подозрений.

За это время мы ни разу не нарушили правовых или регуляторных требований. Мы тщательно проверили все транзакции, совершённые в этот период, и убедились в отсутствии нарушений. К сожалению, этот факт не был включен в публикацию.

Николай Сторонский
глава Revolut

Глава Revolut добавил, что компания не обращалась в FCA с официальным уведомлением, так как её действия не нарушают законодательство Великобритании, где зарегистрирована компания.

Сторонский подчеркнул, что отставка Питера О’Хиггинса никак не связана с публикациями о проблемах Revolut с проверкой транзакций. О’Хиггинс ушёл в отставку, потому что понял, что бизнесу нужен кто-то с опытом в сфере розничного банкинга, пояснил Сторонский.

Публикацию Wired о корпоративной культуре в Revolut Сторонский не прокомментировал. Представитель компании также не ответил на вопросы издания по существу.

Наша культура развивается так же быстро, как и наш бизнес. За последний год компания выросла со 150 до 750 человек, показатель текучки кадров составляет менее 2,6%, а 40% персонала — женщины.

пресс-служба Revolut

#новость #revolut

{ "author_name": "Albert Khabibrakhimov", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","revolut"], "comments": 91, "likes": 55, "favorites": 29, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 59999, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Fri, 01 Mar 2019 17:35:03 +0300" }
{ "id": 59999, "author_id": 53259, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/59999\/get","add":"\/comments\/59999\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/59999"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121 }

91 комментарий 91 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
7

Зашёл в эту новость посмотреть на фото Олежки в комментах.

Ответить
58

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
30

Все встало на свои места, спасибо

Ответить
6

Deputy General Director of Science for ... Promgaz

Справедливости ради всё-таки стоит отметить, что Промгаз - это сильно отличающаяся от газпрома организация.

В студенческие годы соприкасался с парой немолодых сотрудников оттуда. Не знаю как сейчас, но тогда, чтобы стать там кем-то даже уровнем ниже заместителя генерального директора, надо было иметь реальные заслуги в науке и многолетний стаж научной работы.

Например, вот эти фото вполне реально отражают тамошнюю атмосферу:

http://promgaz.gazprom.ru/press/news/2015/02/143787/

Ответить
0

А вот теперь лица те. См комм выше

Ответить
0

Все беды от этих путинских прихвостней, конечно (((

Ответить
–1

А ну теперь понятно откуда руки ростут.

Ответить
42

Будущее "банкинга в человеческим лицом" стремительно превращается в тыкву.

"your bonus will be zero even if you are a great contributor" - прелЭстно ))

Ответить
8

А что Вас смутило? Бонус обычно выплачивают при достижении каких-то заранее установленных показателей, в данном случае - KPI. За исполнение своих рабочих обязанностей выплачивают зарплату. Не достиг показателей - не получил бонус, а только зарплату.

Ответить
2

Просто лица не те

Ответить
31

Так как Николя дружит с Олегом Юрьевичем, то вполне возможно в Revolut скоро сократят перерывы на еду.

Ответить
15

Где нездоровая атмосфера то?
Максимализм вижу, атмосферу стартапа (все занимаются всем) вижу, честный подход («не хочешь вкалывать - не трать наше время даже на собеседовании») вижу.
Нездоровой атмосферы не вижу в упор.

Ответить
19

вы батрачте, а я пойду на лыжах с Тиьковым кататься

Ответить
14

Максимализм вижу, атмосферу стартапа

А я не вижу. Я уже не в первом начинании работаю. Выжили те, где был порядок изначально.

Ответить
2

А чего все разнылись-то?

Капитализм хотели? Вот он.

СССР больше нет - народные массы более задабривать не надо, а значит - можно больше потогонок!

Не нравится, как говорится - вали в гугел или свой стартап делай.

Капитализм - это же здорово! Нет разве?

Ответить
18

"Пятилетку за три года" - разве не потогонка?

Ответить
–10

Если рассчитать ГосПланом, то нет.

Вы вообще в курсе, как раньше соблюдался Трудовой Кодекс? О профсоюзах слышали? Про парткомы там разные и прочие структуры?

Ответить
0

Расскажите, как очевидец.

Ответить
2

Времени особо нет. Сами почитайте:
http://jurisprudence-konspect.org/?content=3415

Но вот яркие выдержки:

К 1960 все рабочие и служащие в СССР были переведены с 8 часвого на 6 и 7 часовой (в зависимости от отрасли экономики) 

КЗоТ расширил юр гарантии работникам, установив ряд новых правил - гарантии при приеме на работу, гарантии от незаконных удержаний из заработной платы, последствия незаконного увольнения работников и прч.

Ответить
33

ты еще конституцию СССР начни цитировать, там тоже до фига чего написано

Ответить
4

В СССР была дикая скрытая безработица, людей нанимали на работу ничего не делать. Ну а стройки века: нет мозгов - корми жопой комаров.

Ответить
1

Верно, фиктивный труд

Ответить
–1

А сейчас вы тошните в пробках по 4 часа в сутки. Зачем вы работаете? Чтобы ездить на работу? Эх, москвичи. Дурят вас.

Ответить
0

Во-первых я не москвич
а во-вторых на работу не езжу

Ответить
0

прототип бузусловного дохода

Ответить
4

твой великий Госплан напланировал

Ответить
6

Ты чего, сейчас наоборот во всем мире строят стерильный социализм.
Капитализм остался в прошлом.
По крайней мере для хомячков все упаковывается именно в хипстерскую коробку.

Ответить
0

Это же все irony было?

Ответить
0

Ну сейчас опять тенденция олигархов раскулачивать, так что жди

Ответить
7

Это прекрасно:
"соискателям желательно привлечь не менее 200 клиентов за неделю"

т.е. ты еще не работаешь в компании но уже должен им: 200/7 дней /8 часовой рабочий день = 3.57 клиента в час!!!.

Хочу такой стартап!

Ответить
19

С такими умениями нужен ли Revoult соискателю?

Ответить
11

Это вообще очень весело:
1) Есть такое число Донбара: 100-200 человек. т.е. сколько в среднем у человека знакомых (активных социальных контактов если быть точным)
2) Конверсия из регистрации в платящих пользователей редко бывает больше 10%. Но Revolut просит соискателя чтобы 200 человек не просто зарегилось но и положило на счет 10 долларов)
3) Нужно как минимум привести на платформу 2000 людей из которых 200 станут клиентами. Т.е. своими знакомыми врядли ктото обойдется.
Примечание* Клики в финансах стоят от 30USD в США

4) Внимание вопрос: сколько месяцев новый сотрудник будет "отбивать" свои деньги. А второй вопрос% сколько негативных отзывов напишет тот кандидат которого не взяли. :))))

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A7%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%BE_%D0%94%D0%B0%D0%BD%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%B0
https://www.wordstream.com/articles/most-expensive-keywords

Ответить
8

5) Все это смахивает на млм или пирамиду.

Ответить
0

1000 кликов.

Ответить
0

Соискателю проще всего зарегить 200 акканутов и потратить 2000 долларов. )))

Ответить
8

Меня долго преследовала реклама "работа в Revolut" в Tinder и, кажется, в Youtube. Реклама работы производила странное впечатление – вроде бы, если ты настолько нуждаешься в кадрах, увеличь зарплатный фонд, плати выше рынка, и люди найдутся сами. Но с такой бизнес-моделью всё сходится, понятно, зачем нужна именно агрессивная реклама.

Ответить
–5

Отличный фильтр. Надо придумать что-то похожее.
Хотя у меня 99% срезается еще на оффере, все сливаются.

Ответить
1

Revolut по большой части находится в Европе.
А для еврпоейцев это норма, их палкой работать не заставишь. Зачем работать, если можно пить вино и смотреть на закат?)

Ответить
29

Ну это всех разумных людей касается. Нет смысла впахивать больше оговоренного, если нет доли.

Ответить
0

Это напоминает отношения парня с девушкой после расставания. Спроси у девушки кто виноват, в ответ: "Парень, дибил!". И слушать тут только одну сторону не совсем правильно.

Ты пришел на работу, тебе поставили цель, обозначили з/п за достижение цели, все, вперед. Заставляют внеурочно работать? Уходи. Че ныть то)

Ответить
1

И правда, зачем. Только масквичи любят сжигать свою жизнь в пробках.

Ответить
9

А вон оно что) Рост любой ценой. Тестовое задание норм, понятно теперь как обеспечивается инвест привлекательность

Ответить
0

следующий раунд не закроют ))))))))))

Ответить
7

Как ни почитаешь, так то у Amazon, то у Tesla просто ужаснейшие условия труда, однако уже в следующей новости они оказываются рекордсменами по капитализации и вообще лучшими компаниями на земле. Похоже чем хардкорней условия и больше ноющих бывших сотрудников, тем успешней бизнес.

Ответить
4

В каком месте у Теслы успешный бизнес? Можно подробности?

Ответить
2

У амазон плохие условия труда для всех кроме девелоперов. У меня там работал друг, 50+ лет, говорит это жесть. Работал курьером.

Ответить
–8

Просят работать на полную и быть лояльным команде.
Вот уж блин точно "нездоровая" культура для трутней гедонистов...

Ответить
21

Да нет, просят работать СВЕРХурочно и СВЕРХ своих обязанностей. При этом каких-то СВЕРХ компенсаций не предлагают.

На полную ты и так должен работать на любой работе, это нормально.

Ответить
0

Откуда информация, что СВЕРХ компенсаций не предлагают?

Ответить
4

Из статьи. Привлечь 200 человек клиентов как испытательное задание это всё-таки СВЕРХ усилие. И его не оплачивают.

Ответить
1

Ты не понял, что они под видом теста заставляют привести 200 клиентов бесплатно?

Ответить
0

Я понял это так, что если ты хочешь у них работать, то, чтобы тебя начали всерьёз рассматривать, ты должен привести кучу клиентов. Это такой фильтр на профпригодность. А в качестве СВЕРХ компенсации, думаю, выступает зарплата выше рынка (ну по крайней мере так должно быть).
Это как конкурс - вы, чтобы победить делаете что-то бесплатно. А бонус получаете только в случае победы.

Ответить
0

К сожалению там, скорее всего, самая обычная зарплата.
Возможно, компания возомнила себя новым Гуглом и выдаёт такие вот необычные задания.

На конкурсе (и на входных испытаниях) нормально делать что-то бесплатно, но чтобы испытать продавца достаточно было привести 10 клиентов, а не 200. Прям более чем.

Ответить
–2

ну это только тимлидам и продакт овнерам
норм

Ответить
1

А быдлокомпания не хочет почему- то быть лояльной к сотрудникам. Отношения несимметричны.

Ответить
8

Охуительно

выходные вынужден был переводить сайт или приложение Revolut на язык страны, в которой он работал.

Ответить
7

Вообще это дичь, пытаться заставлять работать по выходным сотрудников в Западной Европе без выплаты приличной компенсации. Не говоря про остальное. То что прокатываете в СНГ и может в США с либеральным рынком труда, в большинстве стран ЕС неприемлемо. О похожих случаяХ слышала, но ничем хорошим это не закончилось. Точнее, этих компаний больше нет.

Ответить
0

В Англии это вполне норм.

Ответить
1

Возможно. Но во Франции и Италии точно нет. В некоторых банках даже блокируют рабочую почту сотрудников на выходных, чтобы начальник случаем не написал и не было повода обратиться в инстанции.

Ответить
0

А причём тут Италия и Франция? Револют же в Англии работает.) А в континентальной западной Европе да - там социализм и уравниловка в полный рост.

Ответить
5

Предлагали у них работать - хорошо, что отказался, походу.

Ответить
0

Ну ещё не факт, что написанное является правдой

Ответить
1

Провокация и пропаганда. Походу статьи заказные вышли в один день в 2-х топ сми telegraph и wired)

Ответить
3

Вряд ли заказные. Скорее похоже на очень профессиональный слив. И не без дела. Возможно, кем-то из уволенных / -шихся

Ответить
0

Мб, а мб и нет.

Ответить
–3

Наплевать на то, как они там работают "внутри". Пусть Сторонский хоть пытает своих людей, если это дает хороший результат. Главный вопрос в том, что получается "снаружи", т. е. для клиентов. А снаружи у них слитый запуск в России, который не смогли осуществить в прошлом году, и теперь даже не могут сказать, когда его родят.

Ответить
6

А кому они нужны в России можете объяснить?

Ответить
1

Много кому.

Ответить
0

ноль лайков

Ответить
0

Не угадал)

Ответить
0

А кому нужна эта Россия

Ответить
0

Фашист? Твой дед в концлагере кнопки нажимал?

Ответить
4

Пирамидки нужна скорость, время мало, нужно надуть пузырь (коем он и является) впарить инвест-лохам - профит. Корпоративные рабы должны крутит колесо быстрее!

Ответить
3

Неудивительно! Револют превратилась в поганый финтех проект с поганым сервисом.

Ответить
2

«Отключение системы борьбы с комплаенс-системой»

лол што

как можно бороться с комплаенс системой и зачем?

Ответить
0

Не, не тот вопрос. Если они придумали "систему борьбы с комплаенс системой" - то вот именно это надо продавать частным клиентам)))

Ответить
1

Лобби в действии вероятно ...

Ответить
1

Жидомасонское?

Ответить
1

Что то у Wired как то однобока вышла, в Tesla и Apple (когда делали Macintosh) и не такое бывало.

Ответить
1

Не раскрою инсайдерской инфы, т.к. не работал в револт.
Но, собственно, зачем людям в европах использовать новый фин инструмент, если они не могут иметь выгоду.
Можноь посмотреть, на наши проекты в начале: киви, кукруза (была тааая карта в евросети), мегафон, связной и т д .
Первую клиентскую базу зарабатывали как раз на мутных финансовых источниках. Кто-то выжил и стал серьезнее, кто то нет.
Меня могут упрекнуть за то, что я привожу не реальные примеры, но посмотрите на сериал стартап или макмафия ( как пример фин. Отрасли). Чтобы выжить, а тем более расти на таких конкурентных рынках нужно хитрить. Выжимать персонал и искать где привлечь клиентов. Посмотрите историю e-payments, в РФ ей только ленивый интернет бизнесмен не отмывал баки.
С вами был Ваш кэп, до встречи

Ответить
1

> Весной 2018 года Сторонский разослал сотрудникам через корпоративный мессенджер Slack письмо о том, все сотрудники с «низким рейтингом эффективности» будут уволены «без разговоров».

трудности перевода? не все сотрудники, а только тимлиды и продакт овнеры. есть разница.

Ответить
0

Перегораний не бывает :)

Ответить
2

если на лыжах с Тиньковым катаешься

Ответить
0

Как тебе такое, Олег Тинькофф?

Ответить
0

Николай Сторонский, по ходу, русскоязычный Илон Маск, судя по подходу к эксплуатации сотрудников в направлении достижения цели.
Тинькофф всё-таки более человекоориентированный.

Ответить
–2

Пофиг что внутри, важно что снаружи это непонятный продукт с неясной ценностью.
Межбанковские переводы? В любом случае они будут дороже чем если напрямую у банков.
Похоже на типичную пирамиду. В нормальный сервис 200чел в неделю пинками загонять не надо

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }