{"id":14289,"url":"\/distributions\/14289\/click?bit=1&hash=892464fe46102746d8d05914a41d0a54b0756f476a912469a2c12e8168d8a933","title":"\u041e\u0434\u0438\u043d \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442 \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0438\u043b \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0438 \u043d\u0430 5%, \u0430 \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439 \u0447\u0435\u043a \u2014 \u043d\u0430 20%","buttonText":"","imageUuid":""}

Искусственный Интеллект vs Рекрутер

Кто же победит?

Ажиотаж вокруг сил Искусственного Интеллекта сегодня огромен. В ближайшем будущем машины будут ездить сами, а роботы писать за нас дипломные работы. А как насчет возможностей в сфере HR?

Мы поговорили с Гусевой Еленой – руководителем направления корпоративной культуры Ctrl2GO, и выяснили, сможет ли ИИ эффективно повлиять на сферу найма.

По словам эксперта, в компании они справляются самостоятельно, но не отказались бы от ИИ для разгрузки рекрутеров от рутинных задач🦾

«ИИ способен обрабатывать большие данные, что помогает проводить более грамотную и обширную аналитику, к тому же исключена возможность ошибки из-за человеческого фактора. Также ИИ можно делегировать первичные этапы подбора» – поделилась Елена.

Безусловно, интерес к данному инструменту растет у российских компаний с каждым днем, но сможет ли робот проявить эмпатию к человеку?

«Плюс ИИ в том, что его можно обучать. И до определенного момента кандидат может не догадываться, что коммуникация происходит не с человеком. Правда, наиболее реалистичный ИИ пока есть только в кино» – ответили нам.

Сегодня точно неизвестно, сможет ли ИИ обрести «самостоятельность» и заменить рекрутера, но он гарантированно упростит жизнь работников найма, тем самым увеличив личный контакт с нанимаемым🤖

Как вы думаете, важно ли проявлять эмпатию к своему сотруднику?

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда