Мы почти отчаялись, когда вдруг увидели его. Ярко-красная рубашка с пятью расстегнутыми пуговицами оголяла не столько его могучую (по мнению автора фото) грудь, сколько огромный крест на массивной цепи. Его взгляд был устремлен вдаль с легкой небрежностью, чуть скрываемой очками с линзами желтого цвета. Он сидел величаво, так уверенно и твердо, что мы почти не заметили, что ОН СИДЕЛ СУКА НА КОНЕ, ДА-ДА, НА КОНЕ, НА НАТУРАЛЬНОЙ ТАКОЙ ЛОШАДИ!
Взять или нет – вот вопрос, который ни секунду нас не мучил. Брать немедленно, особенно если в пакет включена лошадь!
И мы взяли, это реальная история. Но сыграл фактор, который автор статьи решил почему-то не указывать. Это был очень узкий специалист, которых достаточно мало на рынке.
И это на самом деле ключевой фактор. Рынок таков, что пришлют 500 резюме даже на очень среднюю вакансию. И без фото ваше резюме легче легкого просто пролистать. Для IT, кстати, это актуально в меньшей степени, хотя тренд прослеживается.
И да, сторонники подхода "я не модель, hr-ы совсем охренели", дорогие, есть два пути. Можно адаптироваться к рынку, который сейчас сложен, а можно сидеть на диване и рассуждать, почему вот на западе фото в резюме только отпугнет работодателя, а у нас каменный век, 20-летние девочки нас по фото отбирают. Выбор за вами, но во втором случае есть немаленький шанс, что сидеть на диване придется без работы.
Можно адаптироваться к рынку, который сейчас сложен, а можно сидеть на диване и рассуждать,
А с чего вы взяли что: а. Все организации следуют принципам описанным в статье. И более того, с чего вы взяли, что во многих организациях, столь важная роль в жизни организации как подбор кадров отданы на откуп хр'у, который пытается оценивать специалиста по фото?
б. Что есть желающие работать в организациях, где подбор кадров построен подобным образом?
Мы почти отчаялись, когда вдруг увидели его. Ярко-красная рубашка с пятью расстегнутыми пуговицами оголяла не столько его могучую (по мнению автора фото) грудь, сколько огромный крест на массивной цепи. Его взгляд был устремлен вдаль с легкой небрежностью, чуть скрываемой очками с линзами желтого цвета. Он сидел величаво, так уверенно и твердо, что мы почти не заметили, что ОН СИДЕЛ СУКА НА КОНЕ, ДА-ДА, НА КОНЕ, НА НАТУРАЛЬНОЙ ТАКОЙ ЛОШАДИ!
Взять или нет – вот вопрос, который ни секунду нас не мучил. Брать немедленно, особенно если в пакет включена лошадь!
И мы взяли, это реальная история. Но сыграл фактор, который автор статьи решил почему-то не указывать. Это был очень узкий специалист, которых достаточно мало на рынке.
И это на самом деле ключевой фактор. Рынок таков, что пришлют 500 резюме даже на очень среднюю вакансию. И без фото ваше резюме легче легкого просто пролистать. Для IT, кстати, это актуально в меньшей степени, хотя тренд прослеживается.
И да, сторонники подхода "я не модель, hr-ы совсем охренели", дорогие, есть два пути. Можно адаптироваться к рынку, который сейчас сложен, а можно сидеть на диване и рассуждать, почему вот на западе фото в резюме только отпугнет работодателя, а у нас каменный век, 20-летние девочки нас по фото отбирают. Выбор за вами, но во втором случае есть немаленький шанс, что сидеть на диване придется без работы.
Можно адаптироваться к рынку, который сейчас сложен, а можно сидеть на диване и рассуждать,
А с чего вы взяли что:
а. Все организации следуют принципам описанным в статье. И более того, с чего вы взяли, что во многих организациях, столь важная роль в жизни организации как подбор кадров отданы на откуп хр'у, который пытается оценивать специалиста по фото?
б. Что есть желающие работать в организациях, где подбор кадров построен подобным образом?
+++