Пятница - мематница
Мой пилотный проект, ставший частью нашей корпоративной культуры. Кто-то скажет "Мемы - это не серьезно", "Мы все взрослые люди, какие мемы?", "Работать надо!". А я вам расскажу почему это классно и как это работает.
🔴Задача: создать новый канал коммуникаций и отслеживать уровень счастья сотрудников.
🟢Решение: устраивать каждую пятницу обмен мемами, отслеживать эмоциональный фон подразделений и сотрудников в частности, собирать команды из людей со схожим чувством юмора.
Юмор — способность подмечать в явлениях их комичные стороны. Чувство юмора связано с умением обнаруживать противоречия в окружающем мире. Всё, что может вызвать смех, улыбку и радость.
Мематница у нас проходит каждую пятницу. Сотрудники в выделенном чате обмениваются мемами, лайкают друг друга и в понедельник модератор объявляет победителя. Побеждает самый залайканый мем, который соответствует обозначенной теме. Темы мематниц это отдельный инструмент. Вы можете подводить их к чему угодно и вкладывать любые смыслы в зависимости от задачи. В качестве приза может использоваться мерч, сертификаты, скидочные купоны и т.д. Да, это еще и инструмент нематериальной мотивации.
🌱 Давай по пунктам, что мы делаем:
- Определяем где будем вести мематницу: ТГ, битрикс и т.д. это может быть пост на портале, в комменты к которому люди будут слать мемы, канал или группа в ТГ (наш вариант).
- В понедельник объявляем тему мематницы, делаем подводку и важное объявление, если оно есть.
- Если это не первая мематница, в этом же посте объявляем победителя, обязательно через @, чтобы точно не пропустил.
- Ставим на таймер на ПТ за 10 минут до начала рабочего дня пост с объявлением темы и начальным мемом.
- Под этим постом происходит весь движ. Сотрудники ставят друг другу реакции, которые вы подсчитываете в ПН.
"Ситуация корпоратив"
Привлекаем внимание к мероприятию и собираем обратную связь. Стартует корпоратив? Делайте мематницу на тему "Наш корпоратив", пусть люди покажут чего ожидают от него, попробуют угадать развитие событий. Включайте важные объявления и ссылки к описанию темы мематницы. Предложите после корпоратива обменяться смешными фото или поделать фотожабы. Приложите ко всему этому ссылку на форму обратной связи. По настроению мемов и статистике с отзывов вы сможете определить что понравилось людям на мероприятии, а что нет. Главное следите за соблюдением правил, чтобы никого не оскорбляли и вовремя модерируйте контент. У нас так после юбилея компании появилась супер-звезда Пётр Битриксов. Дмитрий, сыгравший эту роль, в будущем стал амбасадором, активно участвует в корп. мероприятиях и выиграл сотрудника года.
Итог:
👌 Подняли вовлеченность к опросам на 27%,
👌 Подняли вовлеченность в корпоратив на 16%,
👌 Повысили лояльность отдельных сотрудников к компании,
👌создали корпоративный мем.
❗ За чем следим:
- Кто часто участвует,
- Кто постит негатив,
- У кого схожее чувство юмора (такие люди будут отлично работать в команде),
- Кто чаще всех побеждает,
- Кто не получает реакций.
❌ Какие правила и ограничения стоит ввести (это лишь рекомендации):
- Никакой политики и религии,
- Запрещены оскорбления кого угодно в любом виде,
- Один человек может победить один раз в месяц,
- Мемы мимо темы не засчитываются,
- Чередуйте свободную и тематические мематницы каждую неделю.
Запускайте, анализируйте, действуйте. Никогда не отказывайтесь от простых решений, иногда они приносят больше пользы, чем сложные исследования за большие деньги. Больше решений без вложений ищите в моем канале.