Ольга Шаповалова

В современной бизнес-среде, где кадровый дефицит и высокая текучесть линейного персонала становятся нормой, компаниям приходится искать новые подходы к мотивации сотрудников. Особенно это актуально для аутсорсинговых организаций, работающих с массовым персоналом, где задачи по удержанию и эффективному стимулированию работников стоят особенно остро.…

В 2025 году аутсорсинг кадров превращается из инструмента экономии в мощный стратегический драйвер бизнеса. Тренды этого года показывают, что предприятия выбирают гибкие, технологичные и аналитически подкованные модели работы с персоналом. Почему это так важно и как не оказаться за бортом новой реальности — разбираемся вместе и с кейсами из реально…

В 2025 году московский бизнес все чаще говорит: «Штатных сотрудников меньше — головной боли меньше». В эпоху высокой текучки и растущих затрат классический полный найм массового персонала становится непосильной ношей. На помощь приходит гибридная модель: ключевые специалисты остаются в штате, а массовый персонал берут на аутсорсинг. И это не просто…

2025-й стал очередным “горячим годом” для логистики и ритейла: в Москве и Подмосковье число открытых вакансий линейного персонала превышает число активных соискателей вдвое. Компании сталкиваются не просто с поиском “рук”, а с битвой за тех, кто готов работать — сегодня даже высокий оклад не всегда аргумент для массового кандидата.

2025 год приносит компаниям не только продолжение глобальных вызовов, но и совершенно незнакомый ранее кризис в управлении персоналом. Экономическая стабильность соседствует с кадровой нестабильностью: рынок труда быстро меняется, привычные методы работы больше не действуют, привычного изобилия резюме больше нет.
Какие тенденции станут определяющим…

Российский рынок труда переживает непростые времена. Дефицит кадров стал хронической проблемой, вынуждая компании искать нестандартные решения. Пока одни бьются над привлечением и удержанием, другие упускают из виду проверенный, но недооцененный инструмент – аутсорсинг.

В современном мире, где информация распространяется мгновенно, репутация компании или кандидата становится важным фактором в процессе трудоустройства. Как показывает недавний опрос от сервиса по поиску работы «HeadHunter», влияние отзывов становится все более значительным. Степень, с которой негативные отзывы могут повлиять на карьеру, вызывает инт…