Самозанятый написал жалобу на руководителя в трудовую? А так можно было?
Привет, это налоговый юрист для бизнеса и СЕО «Патрикеев и партнеры» Павел Патрикеев. И я никогда не думал, что тема переквалификации будет окутана такими интригами.
Чаще всего вопрос переквалификации появляется у наших клиентов сам собой, бизнес растет, хочется работать в белую, крепко спать по ночам и не рисковать потерять свое дело из-за штрафов. (штрафы за переквалификацию достигают до 100 000 рублей за каждый случай).
Но на последней консультации я немного удивился. Сначала подумал, что клиента заметила налоговая и из-за ряда признаков, коротко опишу их ниже, но нет. Внимание! На компанию пожаловался собственный сотрудник!
С самозанятым не было даже конфликтов, он просто решил, что всем нужно работать честно, а собственник бизнеса так обманывает его, поэтому решил «донести» на фирму в налоговую инспекцию.
Для собственника теперь это не только головная боль с договорами, выплатами и зачислением в штат, но и практически нож в спину.
Историй с жалобами немало, тут и бывшие девушки, которые раскрывают «секреты бизнеса» своих возлюбленных. И друзья, которые хотели строить бизнес вместе, но что-то пошло не так и один решил занести «письмо счастья» в налоговую. Однако ФНС не обязаны устраивать проверки по каждой жалобе. Более того, анонимный запрос на проверку ИП они проигнорируют.
Моя рекомендация: если у вас есть спорные моменты в бизнесе, слабые договоры и парочка недоброжелателей, лучший вариант это сходить к юристу и прикрыть тылы, особенно если ваш бизнес набирает обороты, зависть штука страшная, потом удивляться будет поздно. Не стоит надеяться на человеческие отношения, правильно составленные бумаги — это лучшая защита. Лучше если это понимание придет к вам без реальной ситуации и последствий.
Но даже если вы «семья», а не коллектив, штрафы по переквалификации все равно могут к вам прилететь.
Теперь с 1 марта налоговики работают в паре с Рострудом и скрыться от их внимания практически нереально.
4 признака, что вашей компании грозит штраф за работу с самозанятыми.
- Выплаты идут долго, регулярно и примерно одинаковые. Если компания регулярно выплачивает фиксированную или несущественно меняющуюся сумму — это “зарплата” для сотрудника, а не вознаграждение исполнителю.
- Деньги самозанятым уходят дважды в месяц — как зарплата? Если платите самозанятому дважды в месяц, налоговая обязательно вами заинтересуется.
- С самозанятым SMM-щиком нет ни договора, ни актов?
Кажется, у вас не самозанятый, а — сотрудник! Будет сложно доказать налоговой и трудовой, что вы заказывали задачу с конкретным результатом, а не требовали от исполнителя выполнить трудовую функцию.
4. У заказанных услуг нет конкретного результата.
Предметом договора гражданско-правового характера должен быть результат работ или услуг, а не выполнение трудовой функции.
Если у вас нет совпадений, то можете пролистывать статью дальше, если 1-2 признака совпадают, вам необходимо в ближайшее время показать ваши договоры грамотному юристу.
Я пишу об этом в каждой статье, и тут повторюсь, нельзя качать договор из интернета, не лучший вариант покупать пакет документов у знакомого бухгалтера за 3 копейки.
Потом это обходится неприлично дорого, договор — это ваш щит. Вспомните сказку про поросят, волк не смог сломать только каменный дом, если ваш договор из соломы, налоговая и трудовая инспекции вас сдует первыми.
И что делать? Как теперь работать с самозанятыми?
Договор — первое, что проверят ФНС и суд в случае подозрений.
Вариант № 1 — самостоятельно проверить все договоры подряда (скорее всего их нужно будет переделывать) с каждым самозанятым, а также:
- «допники» к ним;
- акты приема-передачи услуг по договорам выше;
- локальных нормативные акты (ЛНА) вашей компании;
- каналы коммуникации, где управленцы и HR ведут переписку с подрядчиками на ГПХ;
- локальные акты, связанные с порядком работ;
- служебные инструкции. Важно: включать самозанятых в них — нельзя!
Вариант № 2 — поискать юриста в штат. Стоимость профильных специалистов по персональным данными, 152-ФЗ и 589-ФЗ будет «кусаться», а с юристом общей практики, «по верхам», гарантий нет!
Вариант № 3 — получить онлайн-консультацию от команды профильных юристов бесплатно.
Лучше потратить час сегодня, чем разбираться с предписаниями и штрафами
С 1-го по 30-е апреля я и моя команда провожу первичную юридическую консультацию по рискам переквалификации.
- Разбор вашего конкретного случая без использования шаблонов, рекомендации с судебными кейсами в пользу бизнеса.
- Построение стратегии работы с фиксированием сроков и цены, чтобы обезопасить ваш бизнес уже сейчас, пока в дверь не постучалась налоговая.
- Быстро и просто. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы скоро свяжемся, чтобы договориться о времени консультации.
- После бесплатной консультации 100% наших клиентов спят по ночам в 10 раз крепче, потому что их бизнес, бюджет в абсолютной безопасности!
Пишите юристам, чтобы защитить себя и свои деньги от претензий госструктур. Проконсультируем бесплатно до 30 апреля.
Интересная серия статей по смз у вас
[говорит шопотом, пока автор не слышит]
...и во всех одно и то же ;)
Спасибо, а вы работаете с самозанятыми?
Ой, как же жаль, бедный несчастный работодатель решил сэкономить на налогах и переложить риски на сотрудника, а на него донесли(((
Повторюсь - не всегда отношения с самозанятыми это сознательный уход от налогов "в темную".
Самозанятый написал жалобу на руководителя в трудовую? А так можно было? — Право на vc.ru
• Вопрос переквалификации возникает у клиентов из-за желания работать в белую и избежать штрафов.
• Внимание на компанию может обратить собственный сотрудник, жалуясь в налоговую инспекцию.
• ФНС не обязана проводить проверки по каждой жалобе, но анонимные запросы игнорируются.
• Рекомендуется обратиться к юристу для защиты бизнеса, особенно при наличии спорных моментов и недоброжелателей.
• С 1 марта налоговики работают в паре с Рострудом, что делает скрытие от их внимания практически невозможным.
• Существуют 4 признака, указывающие на возможность штрафа за работу с самозанятыми.
• Важно проверять договоры подряда с самозанятыми и включать их в локальные нормативные акты компании.
• Варианты решения проблемы включают самостоятельную проверку договоров, поиск юриста в штат или получение онлайн-консультации от команды профильных юристов.
Спасибо)
И много таких хитрецов, думающих, что на самозанятых/ИП можно сэкономить налогов?
ИП это другая форма отношений, можно годами работать с ИП и платить ему любые суммы, хоть одинаковые, хоть трижды в месяц - всё дело в том, что ИП так же за себя платит страховые взносы, как и наемный работник, а вот самозанятый - нет.
Мало какой наёмный работник откроет ИП ради трудоустройства - там страховые взносы почти 50 тыс руб в этом году.
Не обязательно хитрецов. Почему вы так считаете ?
На нашего клиента однажды настучал даже не сотрудник, а кандидат))
Ого! Чем же всё закончилось?
Хорошо бы понять риски для самих самозанятых
Никаких положенных по закону отпусков, больничных, защиты от увольнения одним днем. Отсутствие возможности получить налоговые вычеты. Плюсы в целом только для работодателя
По сравнению с бизнесом их немного: Трудовые отношения выгоднее Части социальной поддержки
Вариант № 4:
Работать честно.
Когда вижу таких горе-работодателей, сразу шлю их в пешее эротическое. Ни тебе отпуска/вычетов/больничных/оплаты проезда положенных по закону.
Еще это удар по хоть какой, но пенсии. У нас в селе был один такой чудо-"РАБотодатель", люди пахали на него всю жизнь, а когда вышли на пенсию, оказалось что пенсия у них пошла по минималке, ибо этот чел ни разу не платил налогов за сотрудников...
Не всегда отношения с самозанятыми — это сознательный уход от налогов "в темную".
Опасное дело)
Да, наверняка у вас есть самозанятые серди исполнителей, как с ними сотрудничаете?
Давайте разбираться.
1. Выплаты идут долго, регулярно и примерно одинаковые. Это “зарплата” для сотрудника, а не вознаграждение исполнителю.
ДВОУ на регулярные услуги, но с конкретным итогом. Клининг, ремонт мебели. Или, например, лицензионный, абонентский договор. Выплаты регулярно, долго и одинаковые. Если нормально прописать, то никакая это близко не зарплата.
2. А если три раза в месяц? А если в один месяц 1 раз, а в другой 3? А если график четко расписан под выплаты поэтапно - и эти два раза в месяц не совпадают с ПВТР и днями выплат. Сжаты или растянуты - например выплата 1 и 3 числа. Или наоборот 1 и 31-го (аванс и оплата).
3. "У заказанных услуг нет конкретного результата" - прикиньте, у услуг может не быть конкретного результата. В отличие от подряда - ДВОУ - это процесс. Да, важный Заказчику процесс, но этот процесс может не предполагать появление чего-то позитивного и уж точно материального. Образовательные услуги - преподаватель по гражданскому праву может начитать вам лекцию, но вы её не усвоите - процесс был, результата нет, но оплате подлежит.
Тут важнее понимание, чем трудовая функция отличается от гражданско-правовых отношений. И просто не тупить в мелочах, оставляя разные трудовые артефакты в ГПХ (типа соблюдать ПВТР, вкатывать дисциплинарку за опоздание и т.д.).
Верно, грамотные и надежный договоры снижают риски и повышают шансы прохождения проверки
Не всегда
Вахтовых или сезонных исполнителей
У вас есть в штате такие ?
Работала в фирме, где также настучал сотрудник, но он встречался с руководителем. Там был личный мотив)
От такого сложно защититься и предусмотреть
Чем все закончилось?
интересная статья!
Спасибо
это еще ничего. вот смз может в суде переквалифицировтать отношения в трудовые. вот уже будет хуже налоговой
Как в этом кейсе)
А вы - работаете с самозанятыми?