Алексей!

Прекрасная success story.

Хоть я и занимаюсь своим проектами и у меня небольшая команда (мы делаем сайты под Amazon), но были и времена когда я работал в найме.

Время работы в найме я считаю очень важным периодом своей жизни. Опыт. Работа в коллективе, взаимодействие с другими людьми, управленческие навыки. Масштаб проектов. Я рад, что это все было у меня. У фрилансера всего этого нет. 

Сейчас культивируется мнение, что работа на дядю - зло, а свои - проекты  путешествия и коктели на пляжах с ноутбуком. Позже люди начинают сталкиваются с жесткой реальностью.

Процитирую сообщение с форума mfc.guru

"В сайты пришла в 2016 после знакомства на Самуи с зимовщиками, которые живут и работают удаленно. Обалдеда, что так можно было))
Ни разу не программист, гуглю, как поставить счётчик метрики на сайте))
Был Пузат, потом Смарт. Есть два сайта. Доход с первого 15к в пике. Второй ещё только растёт.
В январе 2019 уводилась. Сутками делаю ТЗ, публикую статьи, линкую)) 165 статей на новом.
Дохода со второго нет пока, с первого упал (не сезон) до 6000руб. А та, кого вместо меня на работе поставили боссом, купила Хендай Джетта 2019 года)) Рада за неё, а за себя мне страшно))
зачем мне это?
Вот и муж спрашивает, зачем))
Хочу зарабатывать 200К+ и путешествовать по полгода в году."

Что кассается опциона в виде 7% - это прекрасная история перехода из наемного сотрудника в партнеры, когда человек работает с самоотдачей  добивается результатов и получает долю в компании. 

Если бы мне в свое время предложили долю - не факт, что я бы ушел в свои проекты.

Надесь эта история послужит примером для многих работодателей, поскольку выдача опционов - обычная практика на западе.

Спасибо за статью.