Опыт работы в компании BLINBERY GROUP

Начну с того, что когда я трудоустраивалась, то было представление о молодой и развивающийся компании.

Что меня подкупило?

1) Современный и стильный офис в центре города;

2) Отзывы от сотрудников на сайтах ( к этому еще вернемся);

3) Известная компания в Волгограде;

4) Молодой коллектив.

Когда я проходила собеседование меня не смутило абсолютно ничего, всё рассказывали так здорово и красочно, что вариантов не согласиться на предложение не было.

Обо всем по порядку.

Во-первых, это низкая заработная плата.

Я пришла в компанию замотивированной настолько, что оставалась после работы, дабы показать руководству, что у меня огромное желание учиться и выполнять все поручения раньше заданного срока. То есть проявить себя, чтобы после испытательного срока мне повысили зарплату на ту сумму, которая была оговорена на собеседовании (естественно, это никак не было письменно задокументированно, только на словах). На протяжении 3 месяцев я говорила коллегам, что мне обещали, но никто не верил в это и говорили, что просто "пустили пыль в глаза" и тут никому ничего не платят. Честно, я не верила, так как мне же ОБЕЩАЛИ и как же могут не сдержать слово)))) Ооо, как же я ошибалась.

По истечению срока, я подошла к руководителю для того, чтобы услышать обещанные слова. На что на меня посмотрели удивленным взглядом и развели руки. И сказали такую фразу "да тут каждые полгода всех повышают". О да, именно так, удобная фраза)) Думаете, что через полгода что-то изменилось? Больше вам скажу, пока не напишешь заявление об уходе мало, что может поменяться, да и в целом, не предложат и того, что другие компании готовы будут платить в два раза больше.

Мне кажется в тот момент у меня пропала вся мотивация. Так как каждый труд должен быть оплачен, особенно, когда что-то обещают. А, и еще с недавних пор и так маленькую заработную плату стали задерживать, абсолютно не думая, что у сотрудников есть ипотеки, кредиты и дети. Конечно, есть же наиболее приоритетные оплаты))

Во-вторых, отсюда вытекает текучка кадров. Люди нацелены нанимать неопытных специалистов, чтобы научить и платить копейки. Так как "незаменимых нет". Отсюда и постоянные новые лица в коллективе. Да, конечно, есть и "старички" в компании, но в основном это люди 45+, которые просто привыкли.

В-третьих, приближаемся к интересной теме. Это новый финансовый директор! Честно, настолько некомпетентного специалиста я еще не встречала. У человека сформировалась такая репутация, что ее из всего офиса никто не воспринимает всерьёз, а только насмешки. Зарекомендовала себя))) Не могла ответить на вопросы собственника, тем самым вызывала рядовых сотрудников, то есть далеко не руководство. Удобная позиция, вечно ничего не знать)) На минутку зарплата у этого "специалиста" в десятки выше. А, и еще она боялась, что мы не отрабатываем свою зарплату и вечные вопросы по типу "а что вы за сегодня сделали?" просто убивал. Причем все задания выполнялись всегда в срок. И поэтому назревал такой же вопрос, но в ее сторону.

Ну, и вишенка на торте. Это собственник компании!

Который на всех планерках независимо от возраста и пола оскорблял и переходил на личности на своих сотрудников. И если к тебе не прилетело ничего, что было бы у него под рукой, то в целом, встреча прошла неплохо) Мало кому понравится, когда в тебя могут кинуть отчет состоящий из 80 листов.

В целом, можно и дальше перечислять, но думаю главные "преимущества" назвала.

Я не жалею об этом опыте, так как пока не попробуешь - не узнаешь. Меня многому научили, но тут благодарность к людям, которые всегда помогали. Со многими коллегами у нас теплые отношения и после увольнения.

Я написала этот пост для того, чтобы люди устраиваясь в компанию понимали, что современный офис в центре и известность в городе - это всего лишь обертка. А все положительные отзывы - купленные)))