IT после тридцати пяти: есть ли эйджизм в tech-компаниях?
Может показаться, что IT-проектам проще нанимать молодых людей сразу после института и без внушительного опыта. Будто бы важнее, как впишется человек в корпоративную культуру и можно ли из него вылепить идеального сотрудника, а к работнику старше 30 подходят с другими мерками. Так это или нет? Влияет ли возраст на то, как строится карьера в IT-…
33 показа
18K18K открытий
77 репостов
В этом году 40. Руковожу проектами, онлайн сервисы, e-commerce, аналитика, crm, маркетинг, ppc каналы. Раз в год читаю вот такое и возникает одна претензия. Это все ярлыки и ярлыки вредные. Если человек в этой отрасли, не важно сколько ему лет. Важно остановился ли он в развитии или нет. Потенциальная гибкость и якобы повышенная адаптивность в молодом возрасте, ничто без факта успешного их применения. Такие же молодые HR в итоге начитавшись этого бреда, просто из-за предвзятости просирают зрелых высококвалифицированных специалистов с богатым опытом работы и тем что называется софт скиллс. Ставят "галочку" в реальном или виртуальном фильтре. Могу сказать, что начавших терять ум закостенелых старперов, не меньше чем малолетних засранцев управляемых гормонами.
Какая разница кого больше, а кого меньше. Hr-у пох в каких соотношениях кого НЕ нанимать лол
При регистрации аккаунта разработчика в AppStore никто возраст не спрашивает. Так же и на Telderi никто что-то возрастом и профильным образованием не интересуется.