IT после тридцати пяти: есть ли эйджизм в tech-компаниях?
Может показаться, что IT-проектам проще нанимать молодых людей сразу после института и без внушительного опыта. Будто бы важнее, как впишется человек в корпоративную культуру и можно ли из него вылепить идеального сотрудника, а к работнику старше 30 подходят с другими мерками. Так это или нет? Влияет ли возраст на то, как строится карьера в IT-…
33 показа
18K18K открытий
77 репостов
А если по делу: работал в одной IT-компании, там был отдел с "координаторами". Сложно описать, чем занимались люди в этом отделе, но они по должности были ниже менеджеров\PM и занимались в основном обезьяний работой. Платили там мало, работа была скучной. Туда брали исключительно девушек и обычно выпускников ВУЗ или даже студентов. Потому что ими было легче управлять и платить низкую з\п. Через 2-3 года работы они сами увольнялись и вместо них находили других. Не знаю, подходит ли это под определение "Эйджизм".
Комментарий недоступен
Не подходит и вобще не в тему. Но история классная.