Бывает сложно найти подходящего руководителя в start up проекты, это может быть связано со спецификой направления компании, с масштабом бизнеса или же с нестандартными требованиями к кандидату. На нашем личном опыте, делимся с вами советом, на что стоит обращать внимание в подобный кейфах.
К нам часто обращаются клиенты с нестандартными позициями. Один из таких клиентов – перспективный start up проект в спортивной индустрии. Мы успешно и оперативно закрыли позицию молодым управленцем с нетривиальным опытом.
Основные сложности кейса
Кандидат должен был:
- Обладать опытом в спортивной индустрии
- Иметь опыт предпринимательства
- Быть лично увлечённым единоборствами
- Хотеть создавать и развивать спортивное community
Плюс были высокие требования к типу личности кандидата от партнёров.
Ситуация
Два партнера приняли решение запустить новый бизнес в спортивной индустрии. Они искали к себе в команду амбициозного партнера, который сможет создать спортивное комьюнити и сеть уникальныхспортивных школ.
Молодому управленцу необходимо было:
- заняться разработкой и запуском единой стратегии для сети спортивных школ
- выстроить бизнес процессы
- масштабировать бизнес
Тем самым создать новый конкурентный продукт на рынке спортивной индустрии.
Задача
Перед нами стояла задача найти не просто человека, способного создать и развить спортивный проект, а человека-предпринимателя, который будет полностью разделять ценности партнеров и подходить по личностным качествам к команде. Основной акцент при поиске мы делали именно на сочетание определенных SOFT SKILLS в кандидате.
Кандидаты из крупных спортивных сетей обладали в большей степени управленческими компетенциями, но не имели стратегического видения; кандидатам из сферы предпринимательства не хватало вовлеченности в спортивную индустрию; кандидатам из сферы единоборств не хватало лидерских качеств и управленческого опыта.
Как справиться с задачей
Мы начали проект в середине декабря прошлого года и поиск приходился на период пред и постпраздничных дней. Но нам удалось найти нужного человека в команду в срок и уже в этом году мы увидим новый крутой проект на рынке в сфере единоборств.
Благодаря нашей тесной коммуникации с партнерами, нам удалось точно понять запрос о том, какие личностные качества важны в человеке и какие ценности ему необходимо будет транслировать через реализацию проекта.
Успешным кандидатом стал молодой предприниматель, с бэкграундом в сфере продаж в крупных международных IT компаниях, умеющим развивать партнерские отношения с международными партнерами и клиентами. Кандидат имел за плечами опыт создания собственного start up проекта в спортивной индустрии. При всем при этом кандидат сам занимался единоборствами и состоял в данном сообществе. Уже на первой встрече с партнерами они поняли, что встретили того, кого искали.
Вести поиск людей в команды start up проектов всегда интересно. Как правило в такие проекты нужны люди с определенными личностными качествами, которые оценить просто по резюме невозможно. Таких людей можно найти по рекомендациями, в сообществах, через интересные нишовые проекты, полностью погружаясь в индустрию.