Мы заставляем дизайнеров работать бесплатно два месяца, а они и рады. Рассказываю, как сломать систему
Еще недавно я нанимала дизайнеров в агентство по старинке: сеяла вакансии в соцсетях. Разбирала сотни откликов, проводила собеседования, давала тестовые, но даже лучшие кадры сливались через месяц работы. Я решила, что хватит это терпеть, и придумала новый формат отбора. В этой статье расскажу, что это за формат и почему теперь в мою команду мо…
19K19K показов
3.4K3.4K открытий
11 репост
6 недель бесплатной работы. Это насколько нужно не ценить свое время? Какой-то апофеоз терпимости (в ее худшем значении).
И я постоянно сталкиваюсь с проблемой: дизайнеры уходят из «е—б» через несколько месяцев после собеседования. Большинство хочет выбирать проекты по настроению и просто быть в тусовочке...
Если к вам стабильно на работу устраиваются додики, то может проблема в том как вы нанимаете?))
Не 6 недель работы, а 6 заданий за 6 недель. Но я согласна, что можно не читать статью, ведь можно сразу написать комментарий.
У нас нет проблемы с тем, что к нам «устраиваются додики».
У нас все ребята классные, просто иногда после начала работы выяснялось, что дизайнер на самом деле хочет больше фрилансить в свободном графике, а не работать фуллтайм.
Это просто вопрос внутренних интересов конкретного специалиста.