Стимулирование цепочки продаж. Реанимация в условиях жестких рамок.

Как стимулировать дилеров и партнёров, когда каждый рубль на счету, а конкуренция не даёт расслабиться? Знакомо?

Мы расскажем, как с помощью программ лояльности можно значительно повысить продажи. Узнаете, как лидер рынка увеличивает прибыль — успех стоит копировать!

Елена Филиппова

Историй успеха. Основные вызовы с которыми столкнулась крупная федеральная строительная компания.

Особенностью компании является активная работа через дилерские клубы и партнёрские сети:

  • Жёсткие бюджетные рамки ограничивают возможности для масштабных акций и бонусных программ.
  • Сложности с управлением и учётом мотивационных выплат приводят к задержкам и ошибкам, снижающим доверие партнёров.
  • Низкая вовлечённость участников цепочки из-за отсутствия прозрачных и понятных механизмов мотивации.
<a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fsistemapromo.ru&postId=2089252" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Sistema Promo</a> - готовое решение для запуска мотивационных программ в кратчайшие сроки при минимальных затратах
Sistema Promo - готовое решение для запуска мотивационных программ в кратчайшие сроки при минимальных затратах

Программа лояльности до автоматизации:

Обоснование (Проблема/Боль):

Цели и KPI

  • Сложности в управлении дилерскими и клиентскими базами
  • Низкая вовлечённость покупателей и дилеров
  • Необходимость повышения эффективности продвижения новых продуктов
  • Ручное ведение учёта бонусов, частые ошибки и задержки выплат
  • Программа была направлена на:Увеличение числа постоянных клиентов (KPI: +20%)Повышение средней суммы заказа (+15%)Сокращение избыточных запасов готовой продукции (−10%)

Механика: Программа лояльности включала:

  1. Регистрацию участников через сайт и мобильное приложение
  2. Систему накопления баллов пропорционально сумме покупок
  3. Возможность обмена баллов на скидки, подарки, мультикарты

Результаты с нашей программой

Интеграция. Этапы внедрения: Подготовка инфраструктуры и тестирование (1 неделя)

Интеграция платформы с корпоративными системами (меньше месяца)

Обучение сотрудников и пилотный запуск (1 недели)

Общее время: Весь проект занял 1 месяц, что позволило минимизировать влияние на текущую деятельность

Количественные:

Рост числа активных участников программы на +25%

Средний чек увеличился на +17%

Точность расчётов и скорость обработки заявок выросли в 2 раза

Количество заказов увеличилось на +20%

Начать дискуссию