В какой компании нужно работать и какой доход иметь для получения визы таланта О-1

В прошлой публикации про получение визы О-1 я достаточно подробно прошелся по всем критериям. В комментариях мне задавали много вопросов о том, сколько нужно зарабатывать, каким требованиям должна соответствовать компания, как все это упаковать в кейсе, чтобы произвести впечатление на миграционного офицера. Поэтому я решил подготовить об этом отдельную статью.

Напоминаю, меня зовут Алексей Невзоров, я руководитель эмиграционного центра Mircare. Мы помогаем россиянам и гражданам стран СНГ получать визы, ВНЖ и даже гражданства для переезда в Европу и США.

За последний год больше 20 наших клиентов получили визы таланта О-1 (в том числе и я), поэтому, как и в прошлый раз, я буду рассказывать только то, с чем мы сталкиваемся в своей работе, а не теорию из интернета.

Как я уже говорил в первой статье, вас не должно пугать название «виза таланта»: получить ее фактически может любой состоявшийся профессионал или предприниматель. Достаточно немного поработать над пиаром и правильно упаковать свои достижения в кейсе.

Существует всего восемь критериев, по которым вас оценивают, чтобы определить, стоит или нет выдавать вам визу.

1. Работа в известной организации или компании.
2. Доход выше среднего по рынку.
3. Победы в конкурсах, награды и призы за вашу деятельность.
4. Членство в профессиональных ассоциациях.
5. Авторские статьи и публикации.
6. Публикации о вас и ваших заслугах.
7. Судейство в профессиональных конкурсах.
8. Вклад в развитие отрасли.

Чтобы убедить миграционного офицера, достаточно предоставить веские доказательства по трем из них. Но своим клиентам мы обычно рекомендуем подавать от четырёх-пяти критериев, чтобы перестраховаться на тот случай, если какой-то из них офицер не примет, и получить одобрение с первого раза.

Основание для выдачи визы О-1 — доказательства ваших заслуг и достижений. Фактически, вам нужно показать, что вы входите в топ 10% среди специалистов в вашей отрасли и потенциально ваши способности и успехи могут принести пользу США, если вы переедете.

В первую очередь доказательствами этого выступают именно публикации (ваши о вас) в медиа, участие в профессиональных ассоциациях, победы в конкурсах, премии, участие в них в качестве члена жюри, написанные и опубликованные книги, научные работы, монографии, патенты и так далее.

Логика очень простая: вас будет оценивать чиновник USCIS, который зарабатывает в год от 80-100 000 долларов и живет где-нибудь в Калифорнии, который никогда в жизни не слышал о компаниях, которые в России на слуху, и для которого очень значительный по российским меркам доход будет выглядеть весьма неубедительно по сравнению с доходами специалистов в Штатах.

Именно поэтому убедить миграционного офицера, что вам нужно выдать визу таланта, могут только прямые доказательства ваших заслуг. Высокий доход и опыт работы в хорошей компании могут добавить вам очков, но никак не станут основной причиной одобрения вашего кейса.

К сожалению, просто написать сумму не получится: здесь слишком много индивидуальных особенностей, которые очень сильно зависят как от отрасли, в которой вы работаете, так и от вас персонально.

Формально, если ваш доход от профессиональной деятельности (зарплата, дивиденды, гонорары и др.) выше среднего по рынку в 1,5-2 раза, это достаточно, чтобы пройти по критерию.

Но в реальности ситуация на сегодняшний день отличается, и иммиграционные адвокаты очень неохотно включают этот критерий в петицию по нескольким причинам.

1. Доход не является прямым доказательством ваших профессиональных заслуг, как я уже говорил.
2. По сравнению с заработками аналогичных специалистов в США ваш доход, вероятнее всего, не будет выглядеть таким значительным.
3. Есть масса сфер, в которых работают талантливые люди, но доходы традиционно не очень большие.

Например, если человек занимается наукой, работает в общественной организации или проявляет себя в других не очень денежных сферах. Талант может быть неоспорим, но на доходах это не сказывается. Более того, для многих увлеченных своим делом людей в принципе доход не имеет большого значения.

Миграционные офицеры прекрасно это понимают, как и адвокаты, которые занимаются подачей петиций. Поэтому в последнее время доход в качестве критерия указывается крайне редко.

В прошлой статье я рассказывал про нашу маркетолога Евгению, которая прошла по этому критерию, так как на момент получения визы таланта работала в российском представительстве Мерседеса.

На сегодняшний день ситуация не поменялась, и она бы точно так же прошла по этому критерию без проблем.

Применительно к месту работы можно выделить несколько сценариев:

1. Идеальный: если вы работаете в транснациональной корпорации с известным брендом, который на слуху во всем мире, то этого уже достаточно. Если ТНК имеет американские корни, вы проходите по критерию в 100% случаев без необходимости что-то дополнительно пояснять и доказывать.
2. Хороший: вы работаете в крупной и известной российской компании, которая ведет деятельность по всей стране, регулярно мелькает в новостях, входит в отраслевые, региональные или федеральные списки лидеров, торгуется на бирже и так далее. В этом случае вы также пройдете по критерию со 100% вероятностью, но в кейсе нужно будет привести доказательства, что компания действительно крупная, известная и играет серьезную роль в своей отрасли.
3. Приемлемый: если ваша компания не слишком большая и известная, но хоть сколько-нибудь заметная, она тоже подойдет, но с описанием придется серьезно поработать и предоставить подтверждение, что в своей сфере она по-своему значительна: участие в выставках, премии и награды, упоминания в СМИ, патенты и т.д. Если все это подробно расписать, то, вероятнее всего, по критерию вы тоже пройдете. Здесь вам на руку играет тот факт, что для офицера, который не разбирается в российской экономике, все компании одинаково неизвестны: что Яндекс, что Сбер, что небольшой завод или IT-студия.
4. Неприемлемый: если вы работаете в микробизнесе или в компании, которая никак себя публично не проявляет, ни в какие топы и рейтинги не входит, то по критерию вы не пройдете, можно даже не пытаться. Приписать компании несуществующие успехи или подать какие-то скромные достижения как значительные не получится: все это проверяется.

Позиция и должность в компании тоже имеют большое значение: чтобы пройти по критерию, вам нужно расписать, как именно ваша работа влияет на успехи компании и способствует укреплению ее лидерских позиций на рынке.

Как правило, сделать это можно для любой менеджерской позиции. Сложнее справиться с синдромом самозванца, чтобы нахваливать себя и свои успехи, составляя подробнейшее резюме, которое нужно приложить к кейсу.

Если вы работаете на хорошей должности в известной компании и зарабатываете выше среднего по рынку, может показаться, что достаточно сделать несколько публикаций — и виза таланта О-1, а с ней и возможность переехать в Штаты у вас в кармане, ведь выполнены три критерия.

На самом же деле, как я описал выше, ключевое значение имеет именно подтверждение ваших успехов и достижений: публикации, интервью, судейство на конкурсах, профессиональные достижения и премии, членство в авторитетных организациях, подтвержденный вклад в развитие отрасли — именно на эти критерии миграционный офицер будет смотреть в первую очередь, рассматривая ваш кейс.

Надеюсь, с этими двумя критериями для получения визы таланта в Штаты мы разобрались. Если у вас остались какие-то вопросы, задавайте в комментариях, я постараюсь всем ответить.

Если хотите уточнить что-то личное или оценить свои шансы на получение визы О-1, напишите нам: проконсультируем и поможем сориентироваться. Это бесплатно и ни к чему вас не обязывает.