А потом получить там работу.
В ноябре 2022 года МТС Банк открыл первый набор слушателей в «Финтех.Академию» на два учебных курса. Студенты лучших российских вузов получили возможность стать Java-разработчиками и QA-инженерами. Денег за обучение не берут, а лучшим выпускникам банк предлагает возможность попасть на оплачиваемую стажировку в МТС Финтех с последующим переходом в штат банка.
Кто эти ребята
Студентами курсов стали представители разных вузов с техническим профилем обучения: МГТУ им. Н.Э. Баумана, НИУ ВШЭ (Москва), МГУ им. Ломоносова, МГИМО, МАИ, РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина, Университета науки и технологии МИСиС, Финансового университета при Правительстве РФ.
Я выбрала «Финтех.Академию» МТС Банка, потому что здесь драйвовая атмосфера, сильные менторы и большие карьерные перспективы. До прихода в Академию мне приходилось стажироваться и работать в разных ИТ-продуктовых командах. Но именно курс «QA-инженер» я выбрала по причине его максимальной универсальности: он позволяет смотреть на продукты ИТ с самых разных сторон. Я буду счастлива попасть на стажировку в МТС Банк и со временем стать частью команды МТС Финтех
Чтобы стать студентом «Финтех.Академии» необходимо было подать заявку на сайте банка и пройти предварительный отбор, включающий тестирование на базовые технические знания (математика, логика), проверку навыков анализа информации, а также интервью с экспертами банка.
МТС Банк отвечает за Финтех-вертикаль в экосистеме МТС и создает финансовые продукты на стыке банкинга и телекома. Это более 11 млн пользователей финансовых и банковских сервисов. Мы накопили многолетний опыт и собрали сильную команду из 1 500 экспертов в сфере финансовых технологий. А теперь готовы поделиться знаниями с талантливыми студентами, чтобы вместе строить цифровое будущее
Как все началось
Банк открыл набор в «Финтех.Академии» с 14 по 24 октября 2022 года. За период промо-кампании заявки на участие в отборе подали 943 человека на программу Java разработка и 507 на программу обучения тестировщиков. По количеству целевых заявок конкурс по Java составил 20 человек на место, по тестированию − 9 человек на место.
Процесс отбора длился в течение месяца. Студенты получили долгожданные приглашения на программу обучения и на welcome-day по случаю зачисления.
Помимо первого тестирования на знание основ разработки и тестирования одним из этапов отбора было прохождение тестов на логику, эрудицию и математические способности.
Как все будет
Разработчиков обучают полгода, а тестировщиков – четыре месяца. Занятия проходят в смешанном формате: онлайн-лекции и очные встречи в головном офисе МТС Банка.
Каждый слушатель «Финтех.Академии» может рассчитывать на помощь ментора для поддержки, дополнительной мотивации и проверки заданий. Менторы на курсах – это действующие сотрудники МТС Банка, такие как Senior-разработчики, руководители команд из МТС Финтех, которые также являются преподавателями университета Иннополис. В рамках стажировки каждому слушателю предстоит реализовать собственный проект и выполнить серию индивидуальных заданий.
46% из числа приглашённых к тестированию студентов справились с задачами с высоким результатом и выше среднего.
Важно, что на этап живого общения – интервью было приглашено 119 студентов. С каждым из них провели интервью по трем базовым темам: вопрос на проверку hard skills, soft skills и, самое главное, – мотивацию. За каждый этап собеседования и тестирования будущие слушатели «Финтех.Академии» получали оценку, а сумма баллов по трём критериям позволила выбрать лучших и пригласить на курс.
По плану хотели зачислить по 30 слушателей на каждый курс, но талантов с горящими глазами оказалось больше. По результатам конкурса в «Финтех.Академию» зачислили 38 будущих java-разработчиков и 37 тестировщиков.
банк молодец 5% кешбек продукты) подсел)
Это пока, потом сделают как удобно им)
этот прекрасный момент когда мышка уже укусила сыр, а мышеловка ещё не захлопнулась
Это точно:D
Это конечно всё замечательно, но вот этот фокус именно на студентах напрягает. Я например тоже хочу отучиться, что за дискриминация(
говорят есть верняк где можно 195к поднимать, если повезет выдают фирменный мерч и отправляют в командировки
Комментарий удален модератором
Говорят ты на передок слаб
Когда питон?
А когда для проджектов будет что-нибудь интересное? Почему на нас хороших так положили?😅
Потому что прожекты должны вырастать из QA, так на всех курсах им говорят, карьерный рост и вот это все. Так что прожект, это окуклившийся куа
/irony/
МММ)) а проджект из разраба чем плох?) Суть то в другом. Что все для линейного персонала, а для сео-2 пусто, ни кто нас не ценит🥲
Таки не плох, я про то, что на курсах QA в качестве карьерного роста продают рост в прожект менеджера (звучит, видимо, перспективно)
Ага, а потом оказывается, что контонский надо было учить раньше, что же вы не умелые такие, до свидания)))
подобный пример надо брать многим организациям, и не зацикливаться только на топовых универах! у большинства студентов дальше быть цель и стремление не просто получить корочку! они же не самураи, правильно?
Корпоративный университет эта одна из стратегий создания пула талантов для компании. Я лично за стратегию создания программы интернатуры 12 месячной с заплатой и полным погружением в рабочий процесс для выпускников вузов и людей меняющих карьерный путь, так мне кажется продуктивнее.
Ау, а когда перезапуск?