Google начнёт следить за посещаемостью офисов, учитывать её в ревью и слать напоминания «прогульщикам» — CNBC Статьи редакции
Тем, кому официально разрешили удалёнку, посоветовали пересмотреть предпочтения.
- Google обновила политику гибридного формата работы, сообщило CNBC со ссылкой на внутреннее письмо сотрудникам. В нём директор по персоналу Фиона Чиккони отметила, что «личное взаимодействие не заменит ничто». По её словам, многие продукты, представленные на конференциях I/O и Google Marketing Live, команды разрабатывали, сотрудничая «бок о бок».
- С апреля 2022 года сотрудники Google должны были ходить в офис три раза в неделю, но строго за ними не следили. Теперь же учитывать посещаемость будут в промежуточных ревью эффективности труда, а мониторить её будут по данным пропусков.
- Компания понимает, что обстоятельства могут быть разными, но тем, кто слишком часто «прогуливает», будут рассылать напоминания. Если сотрудник делает это постоянно на протяжении длительного срока, обсуждать с ним «следующие шаги» будет HR-менеджер.
- В письме Чиконни также отдельно обратилась к сотрудникам, которые получили официальное разрешение работать полностью удалённо, но при этом живут там, где у Google есть офис. Она посоветовала им подумать о переходе на гибридный формат, так как физическое присутствие позволит «лучше всего прочувствовать единение с сообществом Google».
- По информации CNBC, в другом документе говорится, что право на полную удалёнку могут отозвать, если у компании изменятся бизнес-потребности. Впредь давать такое право будут только в виде исключения.
- Google хотела вернуть сотрудников в офисы ещё в 2021 году. Она решила обновить помещения на фоне пандемии и заявила, что на постоянной удалёнке останется лишь 20% штата. Ужесточение текущих правил CNBC связывает с «ИИ-гонкой», в которой компания соперничает с Microsoft и желанием сократить утечки информации.
- В феврале 2023 года о переходе на гибридный формат работы также объявила Amazon. Около 30 тысяч сотрудников подписали петицию против принудительного возвращения в офис. В Tesla Илона Маска удалёнка вообще запрещена — предприниматель называл её привилегией, которой нет у многих специалистов, благодаря которым «"ноутбучная" каста, живущая в стране грёз», и может позволить себе работать из дома.
8.3K
показов
7K
открытий
Ну и правы в целом. Важно хоть иногда видеться лицом к лицу, особенно при такой работе.
В чём важность видеться вживую?
Потому что эффективность удаленки ничем не подтверждена, кроме уверенных комментов удаленщиков интровертов.
Времени пандемии было мало, чтобы оценить эффективность удалёнки? У вас есть какие-то цифры, показывающие, что эффективность удалённых команд ниже эффективности команд, работающих в офисе?
Оценили и поняли) И крупные компании начали выгонять в офис, что для бинарных айтишнегов интровертов, как серпом по яйцам
Сейчас пока есть возможность побегать от работодателя к работодателю в поисках вечной удаленки, но рано или поздно такие места закончатся, потащат тушки свои в офис. Из Верхнезалупинска работать на Мск будет возможно только для совсем-совсем топовых единиц, коими большинство не является при всем их задранном самомнении
Выкиньте свой хрустальный шар в окно.
Не расстраивайтесь, привыкнете
Повторяю выкинте свой хрустальный шар в окно, особенно когда он начинает вам рассказывать о том к чему я привыкну.
Вы слишком настойчивы в своих советах, Эндрю. Я у вас их не просила, расслабьтесь
Выкиньте свой хрустальный шар в окно, если он говорит вам, что я напрягся )))
Вы неутомимы. Это я уже без шара
Срочно верните шар на место, без него еще хуже! ))
Он на зарядке)
Через пол года у них уже было двое детишек
А потом она убила его хрустальным шаром
Детей забрали в приют. Ее отправили в колонию и обрили волосы, у нее появилась тюремная жена.