«Специалисты не отвергают труд и работу как таковую — они просто больше не стремятся построить карьеру» Статьи редакции
Понятие карьеры давно приобрело негативную окраску: оно теперь не про развитие навыков и лучшую жизнь, а про подчинение и выносливость, говорит журналист Чарли Ворцел.
Всё больше людей в 21 веке выражает свой скептицизм, когда речь заходит о карьере, пишет журналист The New York Times и автор рассылки Galaxy Brain Чарли Ворцел.
Даже само слово «карьерист», по его мнению, уже давно обрело негативную окраску. Так чаще всего называют циника, которого не волнуют общие цели, коллеги и работа как таковая: он думает лишь о том, как продвинуться по службе и заполучить должность повыше.
Особенно не по душе такой менталитет молодым поколениям, пишет журналист: они массово увольняются и неохотно устраиваются на новую работу. 55% трудоустроенных на август 2021 года американцев уйдут из компаний в ближайший год, заключает финансовая фирма Bankrate: из-за низких зарплат, переработок и несправедливого начальства.
В попытке привлечь и удержать сотрудников руководители увеличивают число вакансий и снижают требования к кандидатам. Однако изменить нужно саму культуру современной рабочей среды, считает журналист.
Обещания о карьере — это теперь не больше чем способ удержать и запугать сотрудника
По словам Ворцела, в 2021 году не одно видео в TikTok посвящено выгоранию, а идеализированную мечту о карьере блогеры всё чаще приравнивают к обману.
«Поначалу полный энергии сотрудник на протяжении 30-40 лет посвящает большую часть своего времени тому, чтобы приносить деньги разным компаниям и их акционерам. И лишь лет десять после этого, уже на пенсии, может посвятить тому, что нравится ему самому», — рассуждает журналист.
Они не отвергают труд и правда хотят работать, просто больше не стремятся построить карьеру — ту, которая в какой-то момент почему-то стала определять статуса человека в обществе. Эту тему подняла в мае 2021 года американская блогерша Кэтрин Берри.
Её мысли многие восприняли неправильно, пишет журналист, и списали на лень, избалованность и отсутствие амбиций. Однако критики забывают, что само стремление построить карьеру навязывает человеку социум и что это — совсем не то, к чему стоило бы стремиться, заключает Ворцел.
Доказательство тому, что это так — статья журналистки Габриэль Питерсон для издания Fortune под названием «Кто хочет работать с девяти до пяти, не построит карьеру». В ней Питерсон рассказывает, как уволила подчинённого за то, что он относился к делу без особого энтузиазма и воодушевления, плохо писал и «упорно выстраивал личные границы».
Но в одном Питерсон отчасти права, считает Ворцел. О балансе между личной и профессиональной жизнью можно говорить, только если речь идёт о «рутинной» работе. Для карьериста такого понятия не существует, поскольку ему, скорее всего, придётся отправлять письма ночью, отвечать на звонки ранним утром и выполнять задачи на выходных, если сдать их нужно к понедельнику.
Плохие сотрудники, безусловно, существуют, говорит журналист: они могут вести себя неуважительно по отношению к коллегам, срывать сроки, не идти на контакт и не реагировать на просьбы, от которых зависит успех целых команд.
Однако Питерсон, по словам журналиста, не предоставила ни одного примера, который бы подтвердил, что уволенный сотрудник — из их числа. Так что проблема, скорее всего, кроется в неэффективном управлении.
Компетентный начальник сразу говорит, чего ждёт от работника. Если хочет, чтобы сотрудник на грядущей неделе уделил больше времени важному для фирмы проекту, то заранее предупредит, что придётся пару раз задержаться — чтобы тот скорректировал свои планы. После предложит дополнительные выходные или денежную компенсацию.
А «плохих менеджеров» вроде Питерсон, похоже, волнует не то, как сотрудник выполняет задачи, а то, какое впечатление производит: энергичный ли он, полон ли энтузиазма, горят ли у него глаза. Внешние признаки ценятся такими руководителями выше, чем качество работы, пишет журналист.
Сотрудников, которые не проявляют к ним достаточно уважения, начальники считают обузой и увольняют за то, что те якобы не понимают культуру компании и относятся к работе как к рутине. На самом же деле руководители просто боятся, что кто-то может поставить их авторитет под сомнение.
Мечта о большой карьере в данном случае становится инструментом — способом мотивировать работника, добиться от него уважения, вызвать притворный энтузиазм. Сотруднику обещают продвижение по службе, хорошую репутацию, статус в фирме.
И с помощью того же инструмента начальники запугивают персонал: навязывают удобные для себя подходы к работе и установки и намекают, что никаких повышений не будет, если подчинённый перейдёт руководителю дорогу, пишет журналист.
Руководители привыкли думать, что сотрудник пойдёт на любые жертвы, чтобы продвинуться по службе. Они говорят, что главное — стремление, а выносливость рано или поздно принесёт свои плоды. Вот только чаще всего единственный результат — это должность в резюме, которое почему-то стало определять ценность человека, сетует журналист.
Именно эту позицию, а не работу как таковую, критикуют скептики вроде Кэтрин Берри. Они не видят смысла тратить десятки лет на компании, которые продолжают укоренять дурные практики и давать пустые обещания о мифической карьере. То же время можно потратить на то, чтобы построить новую систему ценностей — без культа выносливости и подчинения.
Молодёжь не против тяжелого труда и сверхурочных часов, говорит Ворцел. Им всего лишь хочется получать за это что-то взамен — справедливую оплату, уважение, благодарность.
Журналист признаётся, что сам трудится более 40 часов в неделю и не всегда может найти баланс между профессиональной и личной жизнью. Однако он верит в лучшее будущее для других: в нём человек, который вовремя уходит домой, вовсе не лентяй и не плохой специалист, а работа — не каторга и не единственный способ добиться признания.
Осталось только достучаться до тех, кто не всегда готов слушать, пишет он.
Зайду попозже почитать комментарии в духе:
Первые: Да, нас используют. Мотивация, построение команды – все для того, чтобы ты лучше работал и приносил доход дяде. Что толку рвать ж… на кого-то, если тебя всегда могут выкинуть.
Вторые: Выросло поколение лентяев, не умеют работать. Адекватный, работающий сотрудник всегда пойдет на повышение, всегда будет при деле и будет финансово независим.
Просто первые живут в реальном мире и реально взвешивают все сложности той или иной задачи, а вторые живут в выдуманном мире ощущения собственной важности.
Смысл не в использовании. Просто сотрудники не видят себя частью компании сколько бы они в ней не работали. Озарение произошло, лол.
Вы никто для работодателя и для вас никто какой-то сотрудник.
Про вторых можно вспомнить ту самую присказку о лошади в колхозе
Правильно пишете, систему мотивации не придумали, которая будет действительно мотивировать сотрудника двигаться, учитывая что чаще всего люди устраиваются на работу, потому что выбирать не из чего, а этим как раз таки пользуются работодатели, замкнутый круг.
А вы за кого?
Логом.
Комментарий недоступен
Эта проблема является следствием того, что в корпорациях работники все больше становятся винтиками. А какая может быть карьера, когда у человека нет возможности выделиться и проявить себя?
По нашим временах единственное кто тебя не кинет, это свой бизнес, который полностью принадлежит тебе.
Вот и я про тоже , пашеш всю жизнь , а потом тебе говорят , уколись или иди нафиг. У меня сотрудники так работают, без мотивации , им просто комфортно и все. Когда надо поработают и по выходным и внеурочно. И мы смирились что всегда кто-то в итоге уйдет.
Специалистов стало все сложнее нае..бывать историями про "дружную семью, которая делает мир лучше, поэтому надо работать без выходных и опционов"
ага, вводят премии, потом штрафы которые их перекрывают в 2 раза, ещё и должен можешь остаться, кому это понравится?
Комментарий недоступен
люди умнеют, на манипуляции глупого начальства не ведутся, лучше отслеживают именно свои цели. В целом труд начинает больше цениться - цивилизация движется в правильном направлении
Цель у "человека разумного" - ничего не делать, но хорошо жить.
Кто-то снижает планку "хорошей жизнии" до отметки "прожить на пособие", и сидят в мамкиной квартире, втыкают в Тик-Ток. А кто-то хочет заработать 1-10-100 миллионов к 25-30 годам и тоже ничего не делать, попивая вино на яхте в Адриатике. 0,005% трудоголиков не берем в расчёт.
Какие ваши доказательства?
Комментарий недоступен
Ну вот я строил карьеру, начинал с низов, работал и бесплатно и за идею, и в свое личное время, здоровье положил, семьёй обзавёлся поздно, в трудные времена вытягивал все на своих плечах, уже готовился занять серьёзное руководящее место, как нашлись те, кто смог подсидеть на этой должности. И что? Да, мне жалко потраченного времени, сил, здоровья. И своему сыну не буду советовать выкладываться на все 100 %, ибо оно того не стоит. Главное это здоровье и семья...
Самое интересное , что когда сдавал дела новоиспеченному приемнику, он на полном серьёзе мне говорит, типа "продолжай работать в том же духе, а я тебя буду продвигать". На что мысленно послах его на х...
И да, теперь я просто прихожу на работу, занимаюсь своими проектами и интересными мне вещами, а все остальное по остаточному принципу на отвали...
Комментарий недоступен
А надо то была на х** в голос послать этого долбо****
так бывает, ваша ставка не сыграла. В таком деле не стоит ждать гарантий
но это не повод опускать руки и прекращать попытки. Не со второго так с третьего раза всё получится
Ну опять же тут все говорится только в рамках США, я так понимаю. Попробуйте в России так сделать. Пусть меня закидают тапками, но половина молодежи не может заниматься тем, что им нравится и получать за это комфортный доход, потому что помимо этого достаточно проблем, которые параллельно нужно решать, такие как собственное жилье, обучение и прочее. Иногда человек просто вынужден под давлением разных факторов идти туда, где он видит «стабильность» и возможность построить карьеру.
Так пишешь будто в тех же США (или в любой другой стране мира) по другому.
Зато вот в Европе они получают этот комфортный доход, и лезть в "жернова работы" совсем не торопятся. Спокойно учиться то одному, то другому. И к 30 годам они не особо знают, чем бы им хотелось заниматься.
А в РФ - противоположные условия - с 1* лет появляется шанс решать свои проблемы - бэху купить, в Ниццу сгонять, квартиру купить, дачу потом. И все кругом такие - тоже суетятся и пытаются решить эти проблемы, друг друга подталкивают (и часто мотивируют). А Европа скатывается в бездну имбицилов с безусловным доходом на пожрать/поспать/поиграть. Они так на собеседованиях и говорят: сколько вы мне будите платить за пребывание в вашем "рабстве"?
Комментарий недоступен
Все верно, я бы сказал что 90% молодежи не сможет стать "блогерами", потому что если все станут блогерами, то кто этих блогеров будет смотреть и покупать их курсы, продукты и прочее?) Кому-то все равно придется мыть полы и работать снатехником
Работодатели забывают, что это работники их выбирают для работы, работодатели никто и их цель - платить деньги и молчать, ведь работник приносит эти деньги
Работодатель дает загрузку умениям работника. По идеи должен быть симбиоз. В реальности, как сказал один знакомый —
"на рынке наблюдается острый дефицит высокоуровневых низкооплачиваемых специалистов".
Комментарий недоступен
Претворитесь, что это стёб.
Дураков становится всё меньше и меньше!)
Судя по комментам, нет.
Вымирают,сэр
Ну, если печатать несколько триллионов долларов в год, то зачем работать?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
зря минусят, тут же была статья про то, что некому работать в маке, тк пособие больше зп
1. Работа менеджера представляет все меньше ценности в условиях цифровизации и продвинутых способов контроля и мотивации сотрудников - те, кто рассчитывал на рост в руководство, остались не при делах
2. Человек, работающий ради права командовать и доминировать через N-ое количество лет, нуждается не в продвижении, а в психологической помощи.
Нормально работать просто потому, что работа нравится сама по себе и приносит больше денег с ростом твоего уровня как специалиста, а не с превращением тебя в очередного (ненужного) погонщика/жополиза.
Вы из когорты «земли - крестьянам, фабрики - рабочим»?
Я не могу представить ни одну более-менее крупную компанию без управленцев, и в то же время успел поработать в компании с т.н. «Горизонтальным управлением». Это был печальный опыт.
Менеджеры нужны. Хорошие менеджеры нужны. Может вам ещё не попадались?
Комментарий недоступен
->> 1. Работа менеджера представляет все меньше ценности в условиях цифровизации и продвинутых способов контроля и мотивации сотрудников
Мягко говоря сомнительное утверждение. Ключевое качество руководителя - это коммуникации, а никак не контроль
->> 2. Человек, работающий ради права командовать и доминировать...
Всё верно сказано, но данные люди находятся не на должностях руководителей проектов/отделов/департаментов/дирекций, а в вахтёрах, полицейских, охране
У меня сложилось ощущение, что экономика во всем мире, а особенно в России подсела на дешёвую рабочую силу. Сейчас трудоспособных людей становится меньше. И у экономик стран начинается ломка.
Комментарий недоступен
Китай поднялся на дешевой рабочей силе до второй экономики мира.
На каком месте Россия сейчас?
Лол) до людей дошло что они для работодателя никто и звать никак) Сейчас без карьеры можно зарабатывать миллионы, получается накой фиг париться 30 лет за зарплату которая будет медленно расти. Из-за интернета стало больше возможностей для заработка, поэтому сам термин карьера уже можно списать на задворки истории.
В статье явно ошибка
Приведен источник https://warzel.substack.com/p/what-if-people-dont-want-a-career
По словам Ворцела, в 2021 году каждое пятое видео в TikTok посвящено выгоранию, а идеализированную мечту о карьере блогеры приравнивают к обману.Откуда приводятся данные:
Однако в статье написано следующее:
In May I ended up on Burnout TikTok, where every 5th video offered withering commentary on the futility and frustration of toiling away for long hours at a job they didn’t particularly like.Очевидно, что Burnout - это какой-то тег (или что там в тик токе)
И в каждом пятом видео по тегу Burnount люди говорят о тщетности тяжелого многочасового труда на работе, которую они не любят, и фрустрации
Но не каждое пятое видео в тик токе про выгорание
привет, Иван, вы правы, енто мы что-то поднаврали в попытке не вдаваться в подробности и свою ленту тиктоковскую пересказали вместо авторской (там каждое третье про выгорание и микроменеджмент). хорошо хоть, что такие ошибки никакие рынки не двигают, а то вот позору было бы. спасибо за бдительность🤡
1. Есть ощущение, что Ворцел интерпретирует слова Питерсон не в том ключе, который она имела в виду. Как будто обиженный человек комментирует ситуацию, которая ему была неприятна (но где он не обязательно был прав).
2. В статье критикуется понятие карьера в том смысле, который у нас никогда особо и не был актуален: выслуга и преданность одной организации с гарантией поступательного развития и почета в старости. Прямо сейчас в России такое только где-нибудь в армии можно встретить. То есть обсуждается конкретная особенность американской управленческой культуры, а не общемировой тренд. Ее во многом, кстати, военные и создали. В книгах старых менеджеров типа Ли Якокки прослеживается именно такое отношение к работе, и оно в 2021 году выглядит архаичным.
3. В целом, чем более сытое общество, тем более популярны в нем социалистические идеи и инфантилизация. Это хорошо показано в фильме Her. Опять же, для России это актуально в меньшей степени. У нас только наступает сытость в первом поколении. И не у большинства, а у некоторых групп (условные москвичи или, например, айтишники).
А вообще идея работать на лайтовых работах и не тратить жизнь на карьеру хорошо описана у Коупленда в Generation X еще в 91 году.
3. Вам не нравится сытое общество?
Да там культура ебучего трудоголизма взращивалась столетиями. Нахуй надо такое общество )) Надо же, они внезапно открыли для себя что молодых и наивных юзают по полной старые и хитрые))
списали на лень, избалованность и отсутствие амбицийКабута это штото плохое, мама мия, особенно про амбиции поржал 😆
Вся мотивация держалась на деньгах, люди хотели просто выживать и зарабатывать, вот и прокатывали всякие приемчики «карьера», « престиж» и тд, но сейчас ситуация изменилась, люди понимают, что выбор работы большой, что теперь всегда есть выбор.
Есть тренд "уберизации": нанимаем людей, но не берем на себя соц. обязательств, он типа самозанятый и работает по договору. Если что, разрываем договор и не паримся. На западе вкурили эту фишку и вовсю пользуются. По договору денег получается больше здесь и сейчас, а не через 30 лет после инфляции. Но соц. гарантии в минус.
Из-за этого рейты взлетели. На бодишопах, к-е раньше клали себе разницу рейтах в карман придумана система геймификации карьеры: eще полгода, пару уровней и мы подымем тебе зарплату на 200$.
Девелоперы поняли это уже и валят
Не поработав в компании невозможно научиться работать в коллективе. А один ты очень сильно ограничен. Да, на хлеб с булкой можно заработать, но про имперские замашки можно забыть.
Великая сила человечества и нашей цивилизации в том, что мы научились объединять усилия и строить грандиозные проекты. Карьера и продвижение по лестнице - это лишь часть системы кнута и пряника, но не разбираясь в том как она устроена невозможно обьединить людей вокруг себя.
так-то оно как бы да, но сейчас ситуация изменилась - массы рабов готовых пахать с утра до вечера за еду больше нет
человечеству придётся научиться строить грандиозные проекты на других принципах
Труд - товар. За товар принято платить. Кто-то берёт материальные ценности, а кому-то и "хорошие отношения", лозунги и призывы годятся. Если Покупатель (работодатель) по каким-то причинам не платит (не может/не хочет), то и не получает желаемый Товар. Винить Продавца (работника) за поступок Покупателя - абсурд. Такие обвинения - попытка перекладывания ответсвенности.
Классика журналистики - громкие заголовки, громкие вбросы и ещё более громкие выводы. Только почему нет ответа на ключевой вопрос - куда делись сотрудники из мака и за счёт чего они питаются?
был локдаун, получили пособие, переучились на какого-нибудь копирайтера, SEO-падавана, QA или пошли писать сторисы для инсты. Знаю лично двоих барменов переучившихся за ковидный год на гейм-дизайнеров и не вернувшихся в бар. у соседа ресторан в Лондоне - тоже жаловался, что некому работать и консьерж на входе у него получает 40 фунтов в час, потому как за меньшие деньги просто некому работать.
Капиталисты недоумевают: как это так, неужели люди стали догадываться, что есть вещи важнее денег!
Спасибо за перевод и за важную тему!
Карьера это не сама цель должна быть. Кто ставит её целью своей работы это карьеристы. А должна она быть мерой поощрения за работу и развития навыков.
К продолжению своего поста выше. Я не стремился в руководители, но считал, что доказал делом свои компетенции для занятия руководящей должности. Но, на этот случай есть правило, что "незаменимых людей нет" и к сожалению этим правилом пользуются все без исключения...
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Мне одному кажется, что к Чарли Ворцелу перешли просто так, без повода? Не рассказали, кто это, не дали ссылки на его материал. Просто вот вам возможно некомпетентная Питерсон, а вот комментарий какого-то журналиста Чарли Ворцела, поверьте нам на слово.
UPD: всё круче, цитируют твитты, не упоминая, что это твитты.
В своё время был у меня один работодатель, который культивировал переработки и жизнь на работе, при том, что график был с 8 до 5. Так вот, было куча лохов, которые жили на работе бесплатно из чувства вины и страха потерять работу, ну и в надежде на карьерный рост. Я же троллил его и говорил, вы можете на меня рассчитывать хоть 24 часа в сутки, я никогда не отказываюсь от работы, я очень люблю много работать, но и очень люблю деньги, оплачивайте мне по двойному тарифу по кзоту и я весь ваш. И платили, и я работал, все было честно, здесь и сейчас, без будущих должностей
Так похоже на Россию, только это не Россия. )
Все так, на их место уже плывут сотни тысяч мигрантов из "шитхолс"
Пассионарии обычно процентов 15 от общей массы. Вот они и стремятся к чему-то там наверху. Вопрос их компетенций - отдельная тема. Но результат виден всем - посмотрите на этот мир.