Войти в IT: как «Оптимакрос» помогает начать карьеру мечты

Шутка про «войти в IT» давно перестала быть шуткой. Карьера в IT до сих пор привлекает множество людей благодаря высоким перспективам профессионального роста и динамичному развитию. Но многие начинающие специалисты сталкиваются с вопросом — как сделать первый шаг в этой сфере? Расскажем, как «Оптимакрос» может в этом помочь.

Сегодня у нас есть потребность в аналитиках в консалтинге, технической поддержке и других направлениях нашей компании. Чтобы закрывать эту потребность, несколько месяцев назад мы запустили Целевую программу подбора младших аналитиков. С ее помощью мы привели в компанию уже больше 30 новых сотрудников.

Целевая программа в «Оптимакрос» — это отличный способ погрузиться в мир IT, не имея опыта. Программа предлагает не только обучение, но и возможность получить реальный опыт работы и поддержку от опытных коллег. Это трехступенчатое обучение, которое помогает выявить талантливых кандидатов, готовых развиваться и достигать высоких стандартов работы. Программа открыта для всех, кто хочет начать свою карьеру в аналитике, независимо от уровня подготовки. Участники проводят три месяца в интенсивном обучении, получают трудоустройство с первого дня и возможность получить сертификат Junior Modeler I.

Мы помогаем новичкам освоить необходимые навыки и адаптироваться в профессиональной среде через интерактивные курсы, практические задания на учебной платформе и постоянную поддержку старших коллег и кураторов.

Первый этап — собеседование с рекрутером. Это телефонное интервью, во время которого кандидат рассказывает о своем опыте и целях, а HR презентует компанию и программу, делится подробностями обучения и описывает дальнейшие шаги.

Следующий этап — коллективное собеседование, где кандидаты могут оценить свои возможности и познакомиться с компанией. Участники выполняют задания, оценивающие навыки работы в Excel, логическое мышление и внимательность, участвуют в деловых играх, где демонстрируют свои командные и коммуникативные навыки, а также знакомятся с будущими руководителями и корпоративной культурой компании.

Следующий этап — выполнение реальной задачи под руководством опытного наставника. Это возможность познакомиться с работой на позиции младшего аналитика на платформе Optimacros.

Длительность этих этапов во многом зависит от активности кандидатов и скорости выполнения заданий, но обычно занимает 2-3 недели.

На этой ступени участники зачисляются в штат компании. Начинается трехмесячное погружение в работу, обучение моделированию и работа над реальными задачами. За каждым аналитиком закреплен куратор, помогающий пройти этот путь. После испытательного срока участники готовятся к бесплатной сертификации Junior Modeler I и получают электронный сертификат.

Выпускники нашей программы могут развиваться по нелинейной карьере в различных направлениях.

Если сертификацию пройти не удалось, но испытательный срок завершился успешно, участники попадут в кадровый резерв компании. Кадровый резерв получает доступ к профессиональному сообществу, новостям, мероприятиям и вакансиям от нас и наших партнеров.

Целевая программа подготовки младших аналитиков в «Оптимакрос» — это возможность для всех, кто хочет построить карьеру в IT. Программа обучает необходимым навыкам и дает отличный старт тем, у кого нет опыта в аналитике. Присоединяйтесь к нашей программе и сделайте первый шаг к карьере в мире информационных технологий!

Ссылка на вакансии компании: https://hh.ru/employer/4266785

Отзывы участников ассессмент центра: https://vk.com/wall-214717903_327