Первый этап − подготовка
Определяем HR-цели, которые должны ставиться от задач бизнес-стратегии, ценностей, стратегии в области персонала. На данном этапе важно определиться с задачами, которые необходимо решить в результате этой работы − повысить вовлеченность персонала, удержать лучших сотрудников, увеличить поток соискателей или любые другие цели…