Массовые увольнения в Кремниевой долине знаменуют собой конец эры IT-гигантов
Коллапс криптовалют (а вместе с ним и надежд построить Web3), увольнения тысяч сотрудников Facebook*, огромные сокращения в Twitter и других компаниях сейчас потрясают IT-индустрию. Это начинает разжигать у экспертов яркие воспоминания о крахе доткомов 20 лет назад.
Только за последнюю неделю компании Кремниевой долины уволили больше двадцати тысяч человек. Это были одни из самых высокооплачиваемых и опытных специалистов в отрасли. И теперь у них нет работы. Сложные решения крупных компаний уже привели к резкому сокращению числа свободных рабочих мест, увеличению конкуренции за оставшиеся должности, снижению инвестиций и приостановке найма многими другими фирмами. Происходящие процессы рикошетом отражаются на всей IT-отрасли, и сложно сказать, к чему это может привести.
Twitter, Meta*, платежная платформа Stripe, компания по разработке программного обеспечения Salesforce, один из главных конкурентов Uber компания Lyft, и многие другие фирмы поменьше в этом месяце увольняют двузначные проценты своих сотрудников. Это означает, что десятки тысяч разработчиков, менеджеров и рекрутеров в самом важном и символическом месте для IT теперь остались без работы. Даже самые стойкие и успешные компании, включая Google и Amazon, на днях объявили о замедлении и замораживании найма. Устроиться людям теперь будет гораздо сложнее.
Такие события укрепляют в Долине ощущения того, что бычий рынок последнего десятилетия, который принес огромные профиты IT-инвесторам, сотрудникам и экономике в целом, подходит к концу.
«Это действительно немного похоже на 2000-й год», — говорит Лиз Байер, давний IT-аналитик, руководитель и инвестор. — «Тогда тоже все вокруг говорили: нанимайте программистов, нанимайте, нанимайте, нанимайте!.. А потом внезапно компании получают ведро холодной воды в лицо».
Как мы дошли до жизни такой
Руководители десятков компаний, проводивших сокращения персонала, обвиняют в текущей ситуации множество взаимосвязанных факторов: чрезмерный найм во время пандемии, замедление активности в электронной коммерции, то, что люди начинают меньше времени проводить в Интернете, предпочитая офлайн-активности, которых у них не было долгое время. В то же время правительства уже несколько месяцев предупреждают о надвигающейся рецессии. Поэтому сотрудникам, по крайней мере на рынках США и Европы, стоит ждать более жестких условий труда. Стремительный рост тех. гигантов, который они ощущали годами и который воспринимали как норму, заканчивается.
Когда дело доходит до новых IT-компаний, тут тоже всё не так гладко. В последние два десятилетия низкие процентные ставки по кредитам позволяли венчурным капиталистам легко собирать новые деньги и вкладывать их в стартапы — даже если у основателей этих стартапов не было серьезных планов реального зарабатывания денег в обозримой перспективе.
Во время пандемии эта динамика ещё сильнее возросла: на рынке, благодаря «вертолетным деньгам» от правительства, появилась масса свободного кэша. Стартапы пошли в гору ещё быстрее, особенно в сфере Web3, которая в это время как раз стала трендом. Новые «единороги» ковались буквально за три-четыре месяца. Казалось, что за этим точно будущее — ведь туда вливаются десятки шальных миллиардов! В то же время крупные технологические компании тоже быстро расширялись, пользуясь тем, что люди проводят больше времени в Интернете. Цены на их акции резко выросли, что повысило их уверенность в себе и выплаты персоналу, и позволило не увольнять людей, даже если они были не особо нужны.
Но теперь, когда Федеральная резервная система агрессивно повышает процентные ставки для борьбы с инфляцией (возникшей как раз из-за огромной массы шальных денег), венчурные капиталисты стали очень скупы. Свободных денег под низкие проценты на рынке больше нет. Это вынуждает компании сосредотачиваться больше на прибыльности, чем на росте. И в числе первой статьи сокращения расходов — раздутый за время пандемии штат. Все, кто не обязателен для продолжения нормальной работы компаний, идут на выход.
Из огня да в полымя
Увольнения происходят всего через год после того, как Кремниевая долина достигла своего абсолютного пика. Тогда несколько крупных тех. компаний стали стоить триллионы долларов, а FAANG в целом превысила $7 трлн. Зарплаты программистов достигли рекордно высокого уровня, а криптовалюты влили новое богатство в карманы как инвесторов, так и сотрудников.
Прошло 12 месяцев — и вот. Акции Google упали на 35%, Amazon — на 43%, Meta* — на 68%, Netflix — на 57%. Только у Apple дела идут сравнительно неплохо, и падения нет (как и роста). В итоге сейчас десятки тысяч сотрудников ищут работу. Далеко не все успели продать свои акции на пике и далеко не все откладывали деньги на такой черный день, ожидая, что в IT у них будет вечное Эльдорадо.
Марк Вейл сам научился программировать, когда ему было 9 лет, и с 2010 года работал в сфере IT в десятке компаний Долины. В какой-то момент даже основал собственный стартап, потом перешел в Stripe. На прошлой неделе этот 35-летний менеджер стал одним из тысяч людей, потерявших работу.
Вейл взял кредит и купил себе дом всего за три недели до увольнения. Но он пока сильно не переживает. Говорит, что сможет найти себе новую работу: у него широкая сеть знакомых, которую он создал за 10 лет жизни в Долине. Его больше волнует судьба его младших коллег:
Чем выше летаешь, тем больнее падать
В течение последних 10 лет крупные технологические компании были гордостью мировой экономики. Стоимость Apple, Amazon, Google и Microsoft пару лет назад превысила триллион долларов. Они стали самыми ценными организациями в современной истории. Эти гиганты конкурировали с бойкими стартапами, финансируемыми венчурным капиталом, такими как Uber, WeWork, Airbnb и Stripe, за технические таланты, постоянно повышая зарплаты и стоимость жизни в районе Сан-Франциско и в других технологических центрах, таких как Сиэтл.
Но за последний год в этой прекрасной картине начали образовываться трещины. Руководители сотен компаний начали предупреждать о неизбежных сокращениях, и даже такие фирмы, как Google, Microsoft и Facebook*, незаметно сократили новый найм.
Последние несколько недель стали особенно тревожными. В последнюю неделю октября вышла волна отчетов о доходах, показавших, что даже самые стойкие компании, такие как Amazon и Alphabet, испытывают серьезные проблемы с доходностью. Они больше не могут похвастаться такими цифрами, которые демонстрировали в течение последних десяти лет. А если дело так будет продолжаться и дальше, то они вообще рискуют стать убыточными.
Раньше мы о таком рассказывали в Китае: там происходит безумное падение IT-индустрии из-за новых регуляций и в целом давления правительства. Акции Tencent, Alibaba и многих других за последние 12 месяцев упали в разы, вынуждая компании сокращать массы сотрудников и закрывать целые направления своей деятельности.
А теперь похожая ситуация идет и в США, хоть и по другим причинам. Завышенные ожидания не оправдались, новые направления не приносят дохода, а свободных и почти неограниченных денег в индустрии больше нет.
Стоимость акций Meta* и Amazon только за последний месяц упала более чем на 20 процентов. У Amazon это связано с неутешительным прогнозом на приближающийся праздничный сезон, обычно ключевой в году. По мнению самой компании, продажи будут сильно меньше, чем в прошлом году: люди хотят гулять и развлекаться вместо того, чтобы сидеть дома и выбирать, что купить. А инвесторы бывшей Facebook* потеряли в ней уверенность после того, как Цукерберг в очередной раз дал понять, что намерен продолжать терять деньги, делая ставку на создание «метавселенной». Ребрендинг в Meta* случился почти ровно год назад, и за это время у компании осталось меньше трети от её былого состояния.
Microsoft и Google, занимающие 3-е и 4-е место по стоимости в мире после Apple и Saudi Aramco, тоже на днях сообщили о резком снижении выручки. Причин там много, но основная — падение спроса на цифровую рекламу, операционные системы и облачное ПО.
На прошлой неделе Twitter под руководством своего нового владельца Илона Маска уволил около половины из 7500 сотрудников соцсети. В четверг он заявил, что нужно срочно новые источники дохода, иначе Twitter «не переживет предстоящий экономический спад». Маск ожидает, что оставшиеся специалисты будут работать на пределе своих физических сил, и даже станут спать в офисе, если нужно, иначе компанию, по его словам, ждет банкротство.
Ровно за день до этого Цукерберг тоже сказал, что «макроэкономический спад» — одна из главных причин, вынудивших его уволить 11 000 своих разработчиков (13% от всех сотрудников Meta*). Это стало первым масштабным сокращением сотрудников за всю 18-летнюю историю компании.
Stripe уволил 14% своего персонала, Zillow — 5%, Lyft — 13%. Их капитализация за год упала в разы (Lyft — так вообще в 5 раз). Celsius, Voyager, Three Arrows Capital, FTX и другие криптовалютные проекты просто обанкротились, посылая 100% своих сотрудников на открытый рынок. В итоге, по данным системы отслеживания увольнений Layoffs.fyi, общее число уволенных IT-специалистов в 2022 году только в США составляет более 120 000 человек. Это больше, чем за 2020-й и 2021-й год, вместе взятые. Почти половина компаний, проводящих увольнения, — из района Сан-Франциско.
Дорогу молодым!
Техническим работникам, которые раньше могли рассчитывать на десятки предложений, теперь придется конкурировать за рабочие места с тысячами таких же людей.
Сара Чо, 23 года, в этом году окончила Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе. Всего через несколько месяцев после старта ее первой работы в качестве менеджера по продукту в Lyft она получила уведомление об увольнении. Она говорит:
Причем в целом в экономике ситуация не такая уж и плохая. Инфляция оказалась не такой высокой, как ожидали аналитики в октябре. Экономисты из Goldman Sachs заявили, что ожидают, что зарплата в США продолжит расти в 2023 году. Экономисты Barclays предсказывают как максимум «неглубокую рецессию». В целом экономика США за прошлый месяц добавила 261 000 рабочих мест. Сокращения касаются именно IT, и именно самых крупных и заметных компаний.
Ожидается, что увольнения в Кремниевой долине будут продолжаться, и даже нарастать. Так, например, говорит Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter, сайта поиска работы. Дело в том, что сейчас сокращения проводят IT-гиганты, а именно они задают темп всей остальной индустрии.
По данным Министерства торговли США, в 2020 году технологическая отрасль давала около 10,2% ВВП страны. Кажущийся бесконечным рост таких компаний, как Amazon, Google, Microsoft, Facebook*, Netflix, Tesla, Salesforce и других, увеличивал накопления и пенсионные счета миллионов американцев, поскольку они занимали всё большую долю фондового рынка. Тех. компании в марте составили почти 30 процентов от общей стоимости S&P 500.
Во время пандемии эти большие компании начали расти еще быстрее. И воспользовались этим ростом, вложив десятки миллиардов в наем новых работников и строительство новых центров обработки данных. Но по мере ослабления пандемических ограничений оказалось, что большинство людей вернулись к своим обычным привычкам. Даже после года сидения на локдаунах их поведение и интересы глобально не изменились. Все инвестиции в резкое расширение теперь выглядят как расточительство и неправильный анализ ситуации.
Руководители Facebook* и Shopify прямо сообщили, что сокращения связаны с переоценкой степени перехода пользователей к электронной коммерции. «Очевидно, что все произошло не так, как я ожидал и не так, как все мы надеялись», — сказал Цукерберг сотрудникам во время телефонного разговора на прошлой неделе, согласно записи, полученного The Washington Post.
Сокращения будут продолжаться. Несмотря на значительное число увольнений в целом число сотрудников в Кремниевой долине по-прежнему больше, чем в 2019 году. И теперь люди, в том числе руководители, вынуждены сравнивать реальность с завышенными ожиданиями, которые они сами для себя построили.
Лиз Байер, которая была техническим аналитиком во время краха доткомов, говорит, что главная эмоция в индустрии сейчас — разочарование.
В течение многих лет квалифицированные IT-сотрудники прыгали между компаниями, используя одну работу, чтобы получить более высокую зарплату в другой. Начинающие инженеры могли получать до $15 тысяч в месяц, плюс еще опционы. Им предлагали такие привилегии, как бесплатное питание, медицина, массаж, выгул собак и прачечная на территории, а также неограниченный отпуск. Теперь, когда на рынке так много свободных работников, готовых хвататься за любую соломинку, это изменится.
Семил Шах, генеральный партнер венчурной компании Haystack, считает, что в ближайшие несколько месяцев в районе залива Сан-Франциско окажутся от 25 000 до 50 000 безработных IT-специалистов. Они не смогут найти должность, соответствующую их квалификациям. Зарплаты в целом снизятся, а люди начнут браться за работу, о которой они раньше не думали.
По словам Шаха, в долгосрочной перспективе нынешний шок может принести пользу. В течение многих лет стартапы и просто мелкие фирмы изо всех сил пытались конкурировать с более крупными IT-компаниями за разработчиков. Но не могли предложить ни их зарплат, ни их репутации, ни различных «бонусов» в офисе. Теперь репутации «большого IT» как самой безопасной работы в мире больше нет. Фирмам больше не нужны будут безумные деньги, чтобы как-то конкурировать с IT-гигантами за сотрудников. У них появится больше возможностей и талантов, так что новые и качественные сервисы могут быть не за горами.
«Это, конечно, очень неприятная коррекция, но большинство инсайдеров думают, что в долгосрочной перспективе она может оказаться полезной, как бы больно нам сейчас ни было».
* — запрещены на территории РФ
Желтый заголовок, прям конец-конец. У нас все происходит волнообразно, наверное потому - что мы все волны по физической сути. Сейчас медвежий рынок, компании сокращают персонал (логично). Дальше следует бычий рынок, компании вновь будут жить на широкую ногу.
Комментарий недоступен