Как построить работу в таск-трекере, чтобы он приносил максимальную пользу. Наш опыт на примере сервиса Mogu
Чтобы эффективно управлять работой сотрудников, нужно понимать, чем именно они занимаются в рабочее время. Когда у вас команда из двух-трех человек, отследить их нагрузку по задачам нетрудно — с этим вполне справится гугл-таблица. Но если под вашим управлением оказался отдел, в котором работают десятки людей, всё становится сложнее. Интуитивный мен…
А что, в Битриксе реально не видно в отчете, какие задачи на человеке как на исполнителе, а какие — как на наблюдателе?
по-моему видно
В битриксе в задаче может быть много ответственных людей и не всегда можно понять, кто ее делает и какой блок закрывает. Плюс важно понять, кто именно что делает в моменте.