Microsoft поднимет цены для бизнеса в России на 15%, чтобы приравнять их к европейским Статьи редакции

Только не 13%, а 43%.

для физлиц 13%

Человек просто к этим 13 прибавляет страховые взносы и ОМС которые платить работодатель сам поэтому у него эта сумма так увеличивается.

Взносы и ОМС платятся из средств работодателя, а не удерживаются из зарплаты сотрудника.

Эти деньги же не из воздуха... Это та стоимость, которую готов нести работодатель за вас, если бы не туда 30%, то они бы вам доставались.

Просто работник бы обходился дешевле. Работодатель совершенно не обязан был бы выплачивать эти деньги работнику.

Размер заработной платы прописан в трудовом договоре. Платить работник будет со своей зарплаты, как сейчас НДФЛ.

Работник платит только 13% ндфл. Остальное платит работодатель. Если его освободят от этих сборов, у него просто останется больше денег. Работникам он не будет их отдавать, ибо с какой стати?  Это средства работодателя, а не работника.

Зачем работодатели вообще платят выше минималки? Никто же не обязывает 

Не могут просто "освободить", потому что эти сборы идут на финансирование расходов, напрямую связанных с размером зарплаты. Могут лишь обязать работников самостоятельно эти сборы оплачивать. И работодателю придется больше платить работнику, что бы его заработок после уплаты налогов не снизился и он не сбежал в другое место.

Я плачу только 13% с своей зарплаты. У вас может там быть что угодно, чёрная бухгалтерия и тд.

Разговор и идёт о наёмных работниках так-то.

С какого перепугу он начнёт платить на 43 процента больше?
Размер заработной платы, причитающейся работнику, определяется трудовым договором и работодатель обязан выплатить прописную в договоре сумму. Сейчас он исчисляет и удерживает 13% из этой суммы, исполняя функцию налогового агента. Остальные 87% выдаются на руки работнику.

Это у вас каша в голове. Ваши теоретические гипотезы "а вдруг примут такой-то закон" не имеют никакого отношения к существующей реальности и к существующему налоговому законодательству.

Так, стоп. Откуда вообще выбор "платить больше или не платить". Если эти "+43" - это изначально налоги, которые, якобы, платитятся из денег работника (как вы утверждаете), то работодатель _обязан_ будет их работнику выплачивать в случае переклада взносов на работника. А если не обязан, а лишь имеет выбор - выплатить или оставить себе - то на основании чего вы утверждаете, что это деньги работника?

Давайте всё же говорить про текущее налоговое законодательство."А если завтра примут закон» — ну вообще не к месту.Кто-то повысит зарплату, кто-то не повысит. К чему эти теоретические рассуждения? На сегодняшний день уплата взносов — это обязанность работодателя и уплачиваются они из средств работодателя, а не из зарплаты работника.

ЗП не снизят, она осталась бы как и была. Просто появились бы обязательные выплаты у физ. лиц. Будет ли работодатель повышать зарплату - зависит от доброй воли конкретного работодателя и ценности конкретного работника.

Васян, давай я тебе все расскажу. Стандартный процент налогов+взносов с белой зп  - 33%. Не 13, не 43, а 33. Эта ставка может снижаться с повышением зп (до 26% вроде) или за счет различных льгот компании; но стандартный кусок гос-ва - 33%. Какие-то левые пидорахоцифры из договора, какие-то там 13% и 43%, кто там за что платит - меня не интересует, я же не дегенерат. В данном контексте меня интересует только 2 вещи: сколько на меня тратит работодатель и сколько я получу на руки. 

По поводу "РРРЯРЯРЯРЯ ЭТО ДЕНЬГИ РАБОТОДАТЕЛЯ РЯРЯРЯРЯР ОН НЕ ОБЯЗАН ТЕБЕ ДОПЛАЧИВАТЬ ЕСЛИ НАЛОГИ ОТМЕНЯТ": есть рыночек. Если у человека на руки 87к, то рыночек таков, что работодатели готовы тратить 130к на этого работника. Следовательно, если мой кабанчик не захочет повышать зп - его ушлый конкурент накинет побольше за счет свободных средств. 

А вообще это все софистика, у меня ПСН и примерно 2% налогов, лол. 

А меня не интересует, сколько на меня тратит работодатель (и не должно). Меня интересует исключительно моя зарплата, на которую я прихожу на эту должность и фиксирую ее в трудовом договоре и сколько я с этой своей зарплаты уплачу НДФЛ государству.

Читай НК РФ, там написано кто и какие деньги куда отдаёт.Если взносы внезапно отменят, перейдут они в зарплату работнику или нет — решение исключительно работодателя.

Вот читаю я Ваши комментарии уважаемый, tommyspb, и понимаю, что необходимо ежемесячно работодателю писать куда уходят деньги.
Может тогда появится желание требовать.
У работодателя есть расходная часть и доходная.
Расходная часть - это аренда, оплата коммунальных услуг, фонд оплаты труда и много чего ещё.

Так Вам пытаются донести, что сейчас если Ваша зарплата «на руки» 100 000, то у работодателя в фонде оплаты труда Вы стоите 143 000.

По сути, Вы как профессионал своего дела, стоите на 43% больше чем получаете переводом на карточку

И если бы Вы работали не официально, то для работодателя нет разницы Вам чистыми платить 143 000 или 100 000 Вам, а 43 000 государству

Если бы эти 100000+43000 были моими законными деньгами, он обязан был бы их платить. Но обязан он платить только то, что прописано в ТД - 100,000. Всё остальное, что он раньше платил в фонды, это его деньги, которые он может добавить в зарплату работнику, а может оставить себе. Это _его_ право и _его_ деньги, а не работника, как тут утверждают.

Томми, что это такое? :))

Восстановление статуса кво.

Тут не обижаться надо, а дискутировать.
Я со стороны учредителя скажу что если мне не придётся отдавать за сотрудника половину его зарплаты на налоги, то у меня появится возможность с огромным удовольствием больше платить сотрудникам, чтобы они лучше себя чувствовали, комфортнее жили, с большим удовольствием выполняли свои задачи и были более лояльны компании.
В любом случае рынок все приведёт к равновесию.
Если компания будет освободившиеся деньги оставлять учредителям, их конкуренты за эти деньги просто переманят их сотрудников.
Представление о зажравшемся ненасытном капиталисте, который жирует за счёт работяг давно устарело.
Налоги с зп это деньги работника, за которые государственные менеджеры обещают ему достойную пенсию, справедливую судебную систему, профессиональную защиту в виде полиции и армии, эффективное управление ресурсами страны во благо нанимателей (населения). Вот за эти 43% и спрашивайте их, на что тратятся

А это что?

Я даже не видел ник, просто читал очень странные утверждения.
Профессионально занимаюсь налогами и меня это просто в шок повергло если честно

Какого ещё клиента?

Почему-то все забывают про скрытые налоги - ндс и акцизы уже заложены в цену.

Я 13% плачу

И 13% по факту платит также ваш работодатель. Давая вам на руки 100 000, он заплатит 43 000 налогов.

Та без разницы... Налог с зарплаты составляет 43%... Это прям хороший налог, даже для развитых стран. Если мы возьмём ту же США НДФЛ у них от 10 до 37% в зависимости от дохода и плюс работодатель платит около 7,5%. Итого налог с зарплаты там составляет от 17,5% до 44,5%. У нас фикса 43%, так пища для размышления.

Я говорю за себя. Остальное - не мои проблемы.

Боюсь, что работая на подряде через ИП, мой работодатель не станет платить сильно больше. ))))

Сколько заплачу по УСН6 при доходе в 250 в месяц? Насколько смогу уменьшить налог? ))

Проблема в том, что всё можно обойти так или иначе, если задаться целью. Если всех всё устраивает, то они так и работают.

Давайте выпьем за это!

А работая, на подряде как физ лицо? Представь, ты приходишь к шефу и говоришь: ты платишь мне 100к и еще сверху платишь 33 (например 33), давай заключим договор подряда и ты будешь платить мне 120 и никому больше платить не надо? Если б не было иных рисков, смысл отказывать? Разве что руководителю нравится бабки в бюджет перечислять, чтоб чинуши еще больше вилл в Италии накупили

А отпуск включить? 

Не понял вопрос) Можно ли договориться на те же условия по отпуску? Да

Нет, фишка в другом, что работая 12 месяцев, вы получаете ещё один в подарок согласно ТК РФ. Согласно ГК РФ вы выполняете работы по подряду, соответственно, основываясь на том, что это предпринимательская деятельность на свой страх и риск, вы обязаны отпуск включить в своё вознаграждение сразу.

Так как при договоре подряда освобождается сумма в 33% в год, отпускные меркнут.
Это 7-8% годового оклада (без премии, которые много где большая часть дохода).
То есть даже если у вас оклад 100% дохода, и вы договорились с боссом без оплаты отпуска и на повышение всего на 20%, то вы будете получать на 12% больше. Это самый пессимистичный сценарий. За год 8% составят целый месячный доход этого самого сотрудника. 13-я зарплата просто так.
В оптимистичном сценарии можно и 14-ую и 15-ую зарплату выбить за тот же самый труд.
А сейчас эти деньги уходят не тебе, а чинушам, которые бабками забивают квартиры, потому что не знают, куда еще их запихать. 

Ага, а потом после налоговой проверки переквалифицируют отношения как трудовые и организации доначислят налог пени штраф. Практики уже много по этому вопросу тем более. Вы думаете самый умный, этой схеме сто лет уже, только рано или поздно она заканчивается для организации решением о доначислении и Верховный суд неоднократно поддерживал правомерность таких решений.

Как нельзя?) В статье идёт речь об абсолютной стоимости услуги в РФ и Европе, т.е. МФ хочет уравнять стоимость услуги в абсолютных цифрах. При этом зарплаты абсолютные в РФ ниже, таким образом каждый житель РФ будет отдавать за продукт большую часть зарплаты, чем отдает условный швед, француз или англичанин.

Они просто отменяют региональные скидки для бизнеса. Не для частных лиц. 

Сути дела это не меняет, если это не бизнес, ориентированный на внешний рынок)

А бизнес где деньги на продукцию Майкрософта берет? Из воздуха?
Все-равно оплачивать это будут частные лица 

Конечно частные, например, владелец бизнеса недополучит прибыли. 

Стоимость ПО - это издержки, которые будут включены в цену продукции.
А с прибылью владельца бизнеса может быть много вариантов - он может ее не получать, получать минимум или все реинвестировать в компанию

За тебя это сделали аналитики из Breakit
Я тебе дал ссылку с реальными данными от налоговиков Швеции, чтобы ты их проверил, что тут непонятного?
Берёшь зарплатный фонд (Löner till övriga anställda) Специально он отделен от затрат на топ-менеджмент, которые идут отдельной статьей. ЗФ делишь на количество сотрудников (Antal anställda)
Даже ты с этим должен справиться, я всё ещё верю в тебя :0)

Ну так ты прежде чем спорить, лучше бы почитал. А то выглядит как-то странно, что чел вообще не в теме, а спорит с офишл инфой от компании и налоговиками, жонглируя какими-то сторонними сайтами, где инфа 3-летней давно непонятно откуда взятая

В РФ по твоим ссылкам тоже МФ не набирает инженеров и что?