Ключевой тренд 2025 года: распространение анонимных каналов обратной связи в российских компаниях как ответ на кризис доверия к HR-службам и рост токсичных управленческих практик.
Ключевой тренд 2025 года: распространение анонимных каналов обратной связи в российских компаниях как ответ на кризис доверия к HR-службам и рост токсичных управленческих практик.