Руководство, которое не объясняет, а присутствует

🤝 Забота о команде — осознанная стратегия


В медицинских организациях, где роль сотрудника оценивается не только по профессиональным навыкам, но и по уровню включённости в общую атмосферу 🧑‍⚕💬, создаются условия, в которых коллектив становится источником устойчивости 😌

📊 Согласно исследованиям, вовлечённые команды демонстрируют более высокие пок…

Фидбек — это не борщ: почему важно давать обратную связь быстро

SEO: обратная связь, как давать фидбек, управление командой, ошибки руководителей, корпоративная культура

«Я потом скажу…» — и уже поздно