Согласно Трудовому Кодексу РФ, работнику не нужно писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если у работодателя есть утвержденный график отпусков.
Однако, если работник был принят на работу после утверждения графика, ему необходимо написать письменное заявление на получение отпуска через 6 месяцев непрерывной работы…