При полном переносе данных из базы-источника предыдущих редакций в объединённую базу-приёмник на «1С:ЗУП 3.1» переносятся все справочники и документы с их движениями, и поэтому повторного проведения документов в новой базе не требуется. Казалось бы, удобное решение, но, почему же тогда часто рекомендуется упрощённый вариант?
Поддержка продуктов 1С. Реакция в течение 5 минут
Коллеги, на случай, если вы не знаете, мы берём предприятия на поддержку систем 1С. Причем, даже 1С:УПП!
Доработка допсоглашений в 1С:ЗУП
📃 До какой степени можно автоматизировать «1С:ЗУП» создание допсоглашений?
Доработки в 1С:ЗУП для ГОЗ
🚀 Какие возможности с нашими доработками в 1С:ЗУП получает предприятие, работающее с ГОЗ?
1. Фиксировать время, отработанное сотрудником по ГОЗ.
Экстренный переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1
Коллеги, мы осуществили более 5-ти переходов предприятий на обновленную версию «1С:ЗУП» в очень короткие сроки. Подробнее о нашем предложении рассказываем здесь.
Внедрять ли 1С:ЗУП в ERP или выделять в отдельную систему?
Подробнее сравниваем преимущества и недостатки внедрения «1С:ЗУП» в контуре ERP и отдельно здесь.
Перенос нескольких баз «1С:ЗУП» в одну «1С:ЗУП КОРП»: зачем учитывать архитектуру документов?
Архитектура документов, сложившаяся при длительном использовании решения «1С:ЗУП» в разные годы может отличаться. Если это так, то в момент переноса могут возникнуть конфликты, которые просто не позволят легко перенести данные.
На что обратить внимание при автоматизации кадрового учёта в ОПК
Руководитель проектов ВЦ «Раздолье» Айрат Файзрахманов:
Подсистема зарплат: в «1С:ERP» или «1С:ЗУП»?
– Как лучше реализовать подсистему зарплат и управления персоналом – в «1С:ERP Управление предприятием» или отдельным решением «1С:Зарплата и управление персоналом» («1С:ЗУП»)?