Собеседование в 2025 году – это не просто проверка компетенций, а глубокая оценка гибкости, адаптивности, цифровой грамотности и способности к самообучению. Какие вопросы помогут работодателю понять, кто перед ним – талантливый специалист будущего или человек, который застрял в прошлом? Разбираемся.