>советы из предыдущей статьи;\r\n\t

вступайте в тематические группы и участвуйте в обсуждениях.

\r\n\r\n

\r\n\tБолее подробно остановимся на трёх моментах.\r\n

\r\n

Рекомендации

\r\n

\r\n\tСложно переоценить важность рекомендаций — несмотря на то, что HR не верят им безусловно, они указывают на положительные качества соискателя и могут оказать решающее влиение на принятие решения о приглашении на интервью. С рекомендациями есть только одна проблема — люди не любят их писать. В случае с программистами и прочими представителями технических специальностей написание текста, как правило, превращается в мучение. Автор этой статьи, например, потратил почти целый час, переписывая тот или иной абзац, и всё ещё недоволен тем, как он написан.\r\n

\r\n

\r\n\tТут можно дать два совета — пишите рекомендации людям, с которыми вы сработались на прошлых и нынешнем месте работы — часть из них напишет вам рекомендацию в ответ. Однако ждать высокой конверсии в этом случае не приходится — мало кто найдет время для написания рекомендации, да ещё и не на родном языке.\r\n

\r\n

\r\n\tТут нам приходит на помощь второй совет — подготовьте тезисы, которые можно дать в помощь автору рекомендации. Как правило, самый сложный шаг в написании подобного текста — это начать. Далее добавить пару-тройку деталей от себя сможет даже самый заядлый нерд.\r\n

\r\n

\r\n\tДисклеймер: Крайне нежелательно писать тексты целиком самому — в этом случае, скорее всего, рекомендации получатся слишком однообразные.\r\n

\r\n

Skills & Endorsements
\r\n

\r\n

\r\n\tНесколько лет назад Linkedin запустили систему Skills & Endorsements — система, в которой участники могут отмечать ключевые способности друг друга. Очень быстро этот блок стал довольно значимым для HR — бросив один взгляд, легко можно определить, насколько крут кандидат.\r\n

\r\n

\r\n\tНарастить S&E проще, чем рекомендации, по понятным причинам: поставить тег проще, чем писать текст. Тут надо держать во внимании тот факт, что, когда вы добавляете скилл, владелец профиля получает письмо, но не сразу. LinkedIn стремится агрегировать Endorsements, шлет их скопом одним письмом примерно раз в неделю. Очевидной стратегией увеличения количества S&E можно считать добавление скиллов по одному к каждому профилю друзей, примерно раз в неделю. Так же стоит отметить, что люди охотнее ставят скилы в ответ, если они знают вас лично.\r\n

\r\n

Premium-аккаунт

\r\n

\r\n\tАвтор этих строк никогда не пробовал использовать premium-аккаунт для поиска работы, однако слышал множество положительных отзывов от кандидатов, которые использовали его и посчитали затраты оправданными. Кроме того, LinkedIn предлагает две недели триала, воспользовавшись которым, можно понять, нужен ли вам этот level-up, или вы сможете обойтись без него.\r\n

\r\n

\r\n\tНе забудьте поставить напоминание — через 14 дней это удовольствие начнет стоить вам $29,99 в месяц.\r\n

\r\n

\r\n\tИз того, что предлагает LinkedIn за эти деньги, я бы выделил:\r\n

\r\n

выделение и повышение позиции в результате поиска;
подробная информация о тех, кто просмативал ваш профиль;
10 InMail — прямых писем, которые можно послать даже тем, с кем нет общих друзей.

\r\n

\r\n\tПосле того, как ваш акаунт на LinkedIn полностью заполнен и прокачен, а вы определились с premium, самое время попробовать искать вакансии. Рекомендую использовать слова «abroad», «visa sponsorship», «h1b», «blue card» и прочие в таком духе. Кроме того, большинство зарубежных сайтов с вакансиями позволяют подавать заявки, используя LinkedIn.\r\n

\r\n

\r\n\tПодсказка: Скачайте PDF-версию вашего резюме и проверьте, всё ли там в порядке — иногда Linkedin генерирует их очень криво.\r\n

\r\n

Сайты-агрегаторы

\r\n

\r\n\tСамым очевидным выбором будет, конечно,

Рекомендации

Skills & Endorsements\r\n

Premium-аккаунт

Сайты-агрегаторы

Skills & Endorsements
\r\n

Спроси_петра

«Спроси Петра»: Как привлечь к себе внимание рекрутеров западных компаний