Что делать, если команда занимается переводом стрелок и никто не хочет браться за нестандартные задачи?

Мы можем предложить вам три варианта:
1. По-старинке свалить всё на самого ответственного и безотказного. (Всегда работает, только периодически приводит к выгоранию и поиску нового самого безотказного.)

2. Волевым решением руководителя отдать задачу наименее загруженному. (И правда, нечего сидеть без дела. Работа есть работа. Однако в следующий раз он вряд ли будет стремиться делать свои основные обязанности побыстрее.)

3. Оценить команду через платформу Team Wisdom и принимать решения, исходя из распределения ролей и суперсил каждого тиммейта. (В этом случае ни мотивация, ни эффективность не пострадают.)

В целом мы не настаиваем. Можете выбрать первые два способа.

А для тех, кто готов к новым решениям:
https://teamwisdom.ru
Промокод DREAMTEAM