Битва за таланты: как найти и привлечь опытного 1С-программиста в условиях дефицита кадров?
Рынок труда в IT-сфере переживает настоящий бум. Согласно данным «Авито Работа», в 2024 году спрос на IT-специалистов увеличился на 80%. Причина очевидна: высококвалифицированные кадры стали настоящим дефицитом. Компании готовы идти на нестандартные меры: нанимать сотрудников без опыта, выдавать гранты на обучение, лишь бы заполучить будущих IT-звезд.
1С-разработчики: высокий спрос и конкурентная борьба за таланты.
Разработчики 1С также находятся в центре внимания работодателей. Аналитика зарплатных ожиданий кандидатов рынка РФ в IT-сегменте показывает, что зарплаты 1C Developer уровня middle варьируются в диапазоне 170 000 - 230 000 рублей. Однако найти опытного 1С-разработчика, который полностью соответствует требованиям компании, – задача непростая как для внутренних HR-специалистов, так и для кадровых агентств.
Опыт поиска 1С-разработчиков: истории успеха и продолжительных поисков.
- Компания-франчайзи 1С столкнулась с проблемой длительного поиска 1С-разработчика. Предлагаемая зарплата составляла 170 000 - 180 000 рублей для сильного middle-специалиста, с обязательным условием работы в офисе. Поиск затянулся почти на 2 месяца. Только после того, как заказчик согласился на гибкий график работы и скорректировал требования, удалось найти подходящего кандидата.
- Собственник бизнеса проявил большую гибкость и был готов рассматривать удаленных сотрудников. После двух недель активного поиска он прислушался к рекомендациям и поставил в приоритет качество кандидата и скорейшее начало работ. Однако повышать зарплату до рыночного уровня он изначально отказался. Потребовалось еще два месяца, чтобы он наконец-то пересмотрел систему мотивации. После повышения зарплаты сотрудник был найден всего за 10 дней.
- Другая компания по франшизе 1С оказалась в еще более сложной ситуации. Руководство жестко придерживается своей начальной ставки и уже почти четыре месяца не может найти подходящего кандидата. Периодически на вакансию откликаются junior-разработчики, но компания ищет middle или middle+ специалиста, способного проводить ревью кода и контролировать работу junior-ов.
Причины затяжного поиска IT-специалистов.
- Неконкурентоспособные зарплатные предложения. Работодатели хотят привлечь сильных кандидатов, но не готовы платить им соответствующую зарплату.
- Узкая специализация и высокий спрос. Опытные специалисты, в частности 1С-разработчики, постоянно востребованы и редко находятся в активном поиске. Для их поиска необходимо использовать разнообразные каналы: профессиональные выставки, онлайн-платформы, социальные сети, нетворкинг.
- Негибкость работодателя. Нежелание менять условия работы, зарплату, функционал, систему мотивации и корпоративную культуру значительно затрудняет поиск подходящего кандидата.
Мировой тренд: заниженные о expectations и завышенные требования.
Практика «занижения» зарплат и «завышения» требований к IT-специалистам характерна не только для российского рынка, но и для мировой экономики. Недавно в сети появилось интервью программиста с 7-летним опытом и зарплатой $400 тыс. в год, который прошел 13 этапов собеседований в разных подразделениях Apple, но так и не получил предложение о работе. В то же время, сотрудники Apple периодически жалуются на низкие зарплаты (в среднем $600 тыс. в год), аргументируя это тем, что каждый член команды может создать продукт на миллиард долларов.
Как компании реагируют на длительный поиск сотрудников?
Портал Rutrud в июле провел исследование, которое показало, что 9,21% работодателей увеличивают предлагаемую зарплату, если вакансия не закрывается в течение 2 недель, а через 6 недель – уже 17,92%. 56,82% работодателей поднимают зарплату на 10-30%, 16,8% – на 10%, 9,019% – на 0,5-5%. Только 0,65% готовы увеличить зарплату на 30-50%. 6,46% работодателей, не найдя нужного сотрудника, снижают зарплату в вакансии.
В условиях ярко выраженного спроса на IT-специалистов и их дефицита на рынке (по данным Минтруда, нехватка оценивается примерно в 600 000 человек) найти опытного разработчика, который соответствует всем требованиям, – задача непростая. Это касается не только IT-сферы, но и других конкурентных областей.
Советы работодателям: как привлечь лучших специалистов
Чтобы выиграть в борьбе за талантливых сотрудников:
- Внимательно изучайте рынок труда и его актуальные требования. Не полагайтесь на устаревшую информацию.
- Предлагайте гибкие условия работы. Рассмотрите возможность удаленной работы, гибкого графика и других опций, которые ценят кандидаты.
- Помните, что вы тоже должны произвести впечатление на соискателей. Создайте позитивный имидж компании, напишите ясное и увлекательное описание вакансии, расскажите о преимуществах работы у вас.
- Используйте все доступные каналы поиска: онлайн-платформы, отраслевые выставки, рекомендации, социальные сети.
- Формируйте кадровый резерв, обращаясь за помощью к независимым экспертам.
- Будьте готовы к тому, что поиск идеального кандидата может занять время, и распределите этот риск с теми, кто вам помогает.
Советы кандидатам: как найти работу своей мечты
Чтобы найти идеальную работу:
- Знайте себе цену и не стесняйтесь просить достойную зарплату. Изучайте рынок, чтобы не занижать свои ожидания.
- Объективно оценивайте свои навыки и знания. Если нужно, пройдите профессиональную оценку, чтобы получить четкое представление о своих сильных сторонах.
- Внимательно изучайте компании и вакансии, прежде чем откликаться и идти на собеседования.
- Используйте все возможные каналы поиска работы, включая профессиональные сообщества и мероприятия.
- Постоянно развивайтесь и учитесь новому. Вкладывайтесь в свое профессиональное развитие, чтобы быть востребованным специалистом.
В ближайших публикациях продолжим разговор о градациях зарплат и оценке стоимости работы сотрудников.