Крик души! Как просто НЕ найти работу в наше время!

Всем привет! Меня зовут Тарас!

И я хочу как минимум поделиться с вами своей историей, а как максимум возможно получить ответы, советы да и вообще послушать мнение разумных, понимающих и адекватных людей, которых я думаю тут очень много. Да и думаю таких историй как моя сейчас достаточно много, поэтому возможно она кому-то откликнется.

Проработав в отечественной компании 2 с лишним года наступили всем известные события и наши партнёры - (Российские производственные корпорации) резко отказались от всех наших проектов. Проекты (консалтинг и it) были достаточно крупными и перспективными, но к сожалению так сложились обстоятельства и компания приняла решение сократить около 40 сотрудников, так как зарплатный фонд в компании скажем честно был достаточно большой и компании просто нечем бы было выплачивать зарплату.

Расстались хорошо, с пониманием, выплатами,обнимашками, рукопожатиями и слезами…

Но унывать как то совсем не хотелось, поэтому, отдохнув пару недель принялся искать работу. В компании я занимался многими вещами, это и тренерство и консультирование клиентов по собственной методологии которую мы транслировали на проектах, также поработал в продаже нашего it продукта, занимался разработкой обучающих курсов на платформе в роли руководителя проекта. Вообщем в целом понимал что чего-то я точно стою и на самом деле за эти 2 года я получил колоссальный опыт, за что спасибо моей прежней команде! Сразу скажу что начал искать немного в другой сфере (it, edtech) так как хотел развиваться именно в этих направлениях. С обучением я знаком, как правильно должен выглядеть хороший курс-знаю, управлять маленькой командой дизайнеров, методологов-смогу и т.д.

Стоит сказать что сократили нас в начале июня, следовательно поиском я занялся в конце июня-начале июля. Тут можно сделать скидку на отпуска и прочие летние активности из за которых рынок не так-то сильно интересовался кадрами.

Естественно я занялся своим резюме и подготовил его в соответствии со своими навыками. Получилось на мой взгляд очень честное и приличное резюме. Знаю у всех очень разный взгляд на то каким должно быть твоей резюме, но считаю что с этой задачей я справился. И да, стоит заметить что ожидаемый доход я не завышал, а указал даже меньше, чем был мой доход в предыдущей компании.

И вот наступило время активных откликов на вакансии…

Весь июль я откликался на 15-20 вакансий каждый день, бил в совершенно разные сферы, но делая акцент на вышеупомянутых. Целью максимум было найти позицию Junior Project/ Project Manager, но это в идеальной картине мира. Я не против пойти на позицию консультанта или администратора проекта с перспективой понятного роста. Вообщем все мои старания были тщетны и за весь месяц я провел пару невнятных собеседований. Остальное все в «отказ» либо не проходил дальше разговора с hr (об этом отдельно).

Мне кажется многим знакома эта фраза)

Вообщем я не сдавался и продолжал яростно откликаться, писать огромные сопроводительные письма с объяснениями почему же им стоит обрить внимание на меня и дать шанс пообщаться с руководителем. В конце июля работодатели начали активизироваться и появились весьма интересные приглашения, но что то не срасталось. Либо я очевидно «не вывозил» данную позицию, либо понимал что точно справлюсь, но компании особо не объясняя не были готовы брать меня на работу.

Я весьма уважительно относился к сотрудникам hr, но тут правда накипело! Сложилось такое чувство что отказы на hh отправляет молодая девушка, которая смотрит в написанное не ей описание вакансии, не находит в сравнении с резюме каких-то нужных терминов или фраз и тут же отправляет отказ! Я серьезно! Была куча вакансий на которые я откликался и поверьте мое резюме точно подходило хотя бы описанию этой вакансии. HR не готовы даже просто позвонить тебе и уделить тебе 20 мин, для того что бы просто поговорить по телефону. Следовательно тебе на первом этапе обрубают канат и ты просто не имеешь возможности рассказать о себе, сказать что резюме может не полностью отражать всех моих навыков и вообще я знаю куда больше и действительно могу вам посидят, просто дайте мне поговорил с руководителем. Я не хочу спихнуть под эту гребенку всех сотрудников hr департаментов, есть очень чуткие, адекватные и очень профессиональные сотрудники, но друзья….ведь так относиться к поиску сотрудников тоже нельзя! Я уже не говорю об обратной связи, какая бы она не была, которую попросту приходится вытаскивать из них. И еще, предвещая комментарии о том что все отобранные резюме показываются руководителю, скажу честно-я в это не верю! Я глубоко уверен что если руководитель сам не заинтересован в поиске хорошего кандидата, hr не будет показывать всех откликнувшихся, заранее проанализировав их и составив краткую выжимку по каждому. Она отберет резюме кандидатов с образованием MBA и принесет руководителю, а остальные, возможно лучшие специалисты останутся в стороне! Кстати про MBA. Было у меня одно собеседование. Компания из двух сотрудников (основателей) искали руководителя проектов с уровнем дополнительного образования MBA в рамках управления проектами на позицию прямо скажем «менеджера по продажам» софта для строительных компаний (не буду углубляться дальше, что там за софт, но поверьте мне это не уровень MBA).

Я все это к чему. Мое мнение что либо я не понимаю что происходит с рынком, либо рынок сам не очень понимает как ему действовать. Все хотят супер крутых специалистов, опять же уровня MBA, с огромным списком требований снятых под копирку из какой то должностной руководителя проекта и все это на условиях 100 000₽. Вы серьезно? Никто не хочет брать сотрудника возможно не со всеми скилами которые вы хотите видеть и развивать эти скилы в короткие сроки, поддерживать и давать возможность реализоваться! Я не говорю что это мизерная зарплата на которую никто не пойдёт-нет. Я про то, что она должна быть соизмерима с уровнем тех обязанностей и ожиданий которые хочет видеть работодатель. Я всегда при вопросе : «Какие у вас ожидания по вознаграждению?», отвечаю: «Поверьте, это не самое важное для меня, если я буду чувствовать себя полезным и видеть прозрачную перспективу по увеличению этого вознаграждения.» Я готов уйти на меньшую зарплату, если у меня действительно не хватает навыков, но так же я готов развиваться если вы окажете мне поддержку.

Вообщем…3-й месяц без работы. Финансы на исходе. Не сдаемся! Продолжаем идти вперёд!

Всем Алоха!