Лидер - это ключевой игрок в команде. Он или она должны управлять и координировать работу группы, обеспечивать мотивацию и инспирировать коллег на достижение общей цели.

В одной из статей мы разобрали вопрос важности тимлида в повышениях внутри своей команды. Но развивая команду и отправляя сотрудников на повышение, тимлид не должен забывать и о себе, он также должен расти оттачивая свои навыки и стремясь к новым должностям. Если это происходит, то рано или поздно перед каждым руководителем встает вопрос, кого поставить на замену себя?

В нужный момент, тимлид должен найти лидера и выбрать его - это ответственное и важное задание. Так как его выбрать? В этой статье мы поговорим об этом подробнее.

Определите качества лидера

Перед тем как начать поиск лидера, необходимо определить качества, которыми он должен обладать. Лидер должен иметь способность вдохновлять, мотивировать, коммуникативен, уметь принимать решения, быть ответственным и приверженным к целям команды. Также важно, чтобы лидер обладал навыками управления временем и был готов работать над собственным развитием и ростом.

Ищите лидеров внутри команды

Возможно, лидер уже находится внутри вашей команды. Ищите сотрудников, которые проявляют инициативу и лидерские качества. Такие люди могут быть идеальным выбором для руководства командой. Также внутренние кандидаты могут уже иметь хорошее понимание работы и культуры команды, что поможет им лучше справляться с руководством.

Проводите интервью

Если вы решите искать лидера вне команды, проведите интервью с кандидатами. Интервью поможет вам оценить навыки, знания и опыт кандидата, а также его или ее лидерские качества. Задавайте вопросы, которые помогут вам понять, как кандидат решает проблемы, как он или она работает в команде, как он или она мотивирует сотрудников и принимает решения.

Слушайте рекомендации команды

Наконец, не забывайте проконсультироваться с командой. Они могут знать лучше, кто из кандидатов имеет лучшие лидерские качества и способности управлять командой. Команда также может дать вам ценные советы по поводу того, какие качества должен обладать лидер.

Проводя подобные поиски, руководитель ясно и четко должен ответить перед собой на ряд вопросов, которые помогут ему принять верное решение:

1. Какой уровень авторитета у потенциального лидера?

Важно оценить уровень авторитета потенциального лидера. Лидер с высоким уровнем авторитета обычно имеет большое количество последователей, которые будут готовы следовать за ним в любых ситуациях. С другой стороны, лидеры с низким уровнем авторитета могут столкнуться с проблемами во время реализации проектов, так как их команда может не принимать их решения или не доверять им.

2. Какой уровень уверенности у потенциального лидера?

Уверенность является важным качеством лидера. Лидер должен быть уверен в своих знаниях и навыках, а также в своей способности решать проблемы и достигать поставленных целей. Неуверенный лидер может не получить доверия своей команды и не будет в состоянии решать проблемы эффективно.

3. Какой уровень уважения у потенциального лидера?

Лидер должен уважать свою команду и быть способен находить компромиссы и учитывать мнения других людей. Если лидер не уважает свою команду, он может столкнуться с проблемами в коммуникации, а его команда может не желать работать с ним.

4. Какой уровень коммуникационных навыков у потенциального лидера?

Лидер должен обладать хорошими коммуникационными навыками, так как это позволяет ему эффективно общаться с командой, устанавливать связи с другими отделами и вырабатывать стратегии для достижения поставленных целей.

5. Какой уровень мотивации у потенциального лидера?

Лидер должен быть высоко мотивированным и способен мотивировать свою команду. Лидер должен понимать, что мотивация является ключевым фактором успеха проектов и должен уметь создавать условия, которые позволяют команде оставаться мотивированной.

В заключение, выбор лидера является важным шагом для любой команды. При выборе лидера нужно учитывать множество факторов, включая его личные качества, опыт работы и уровень компетенции.