Мой опрос показал, что большинство респондентов сталкиваются с синдромом самозванца в рамках профессиональной деятельности (возможно, это потому, что у меня HR-блог, и в нем обитает такая аудитория, хотя к опросу я подключал и людей, которые слабо со мной знакомы, а они подключали своих знакомых. Спасибо им за это <3). И действительно, в наше время, начать сомневаться в себе и в том, чем ты занимаешься очень просто. Коллеги по цеху транслируют свой успех, не показывая путь (или вовсе выдумывают этот успех), руководители не считают нужным отмечать успехи своих подчиненных, компании в целом не занимаются развитием своих сотрудников и каждый божий день появляется какая-нибудь новая профессия. Немудрено тут задуматься, а тем ли ты вообще занимаешься и полезен ли ты обществу. Забегая вперед, сравнивать себя с другими полезно и необходимо, просто нужно правильно это делать.
Есть гениальный способ избавиться от синдрома самозванца в работе:
1. Собираете свои обязанности в кучу
2. Размещаете вакансию на свою должность
3. Собеседуете пять кандидатов
4. Понимаете, что ни один не тянет
5.
Не помогает, я пробовала) Тут же как: собеседуешь этих пятерых. Ни один не потянет. Что это значит? Что плохо собеседовала, плохая выборка, надо было завернуть на этапе портфолио, не можешь привлечь нормальных сотрудников и это вот всё. Вялые попытки отбрехиваться, мол, на такие деньги не то что кого-то приличного звать, самой работать тошно, не засчитываются)
Идеальное решение я считаю 😃
4. (Альтернативный вариант). Все пятеро оказываются лучше вас и готовы работать за половину вашей зарплаты. Синдром самозванца сменяется депрессией.
А если понимаешь, что кто-то сможет сделать как ты или даже лучше
понимаем что за эту зп никто столько тянуть не будет и уходим в депрессию
Для подавляющего большинства «синдром самозванца» - это никакой и не синдром вовсе, а объективная оценка своих способностей.